۲۰۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این پژوهش باهدف، بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر بهبود ارزیابی عملکرد و ارائه راهکار مطالعه موردی: شرکت برقمنطقه ای خوزستان انجام شده است محققا…
در سال های اخیر، هوش مصنوعی AI به عنوان یک ابزار تحول آفرین در حوزه مدیریت منابع انسانی HR شناخته شده است این فناوری با قابلیت های خود در پردازش داده…
امروزه سازمان ها به منظور همگام شدن با پیشرفت تکنولوژی و تداوم بقا در محیطی رقابتی، پیوسته مهارت های کارکنان خود را ارزیابی می نمایند و در صورت نیاز…
این مقاله مروری روایتی به بررسی جامع کارکردهای اجرایی می پردازد که به عنوان فرآیندهای ذهنی سطح بالا در تنظیم رفتار، تصمیم گیری و هدفمند ساختن عملکرد…
در عصر کنونی، پیشرفتهای حیرت انگیز دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی در سازمان ها را اجتناب ناپذیر نموده است هر سازمان جهت آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفی…
بحث نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی، یکی از مسائل روز کشور می باشد در حال حاضر نگاه به عملکرد عضو هیئت علمی فقط معطوف به بعد از انجام فعالیت های و…
اگرچه مدیریت روابط مشتری توجه چشمگیری را از هر دو سوی کارورزان و دانشگاهیان به عنوان تسهیل کننده عملکرد سازمانی به خود جلب کرده است، اما نتایج سطح غی…
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دستیابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی درمقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیا…
سیاست اقتصادی Economic policies یکی از اصطلاحات علم اقتصاد است که به معنای مجموعه دخل و تصرف آگاهانه دولت در بعضی امور اقتصادی به منظور دستیابی به هد…
ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانی همواره یکی از دغذغه های اصلی مدیران سازمانها بوده است اما واضح است که بدون داشتنشاخص و ملاکی جهت ارزیابی و اندازه گیری…
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…
روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی یک روش تصمیم گیری چند معیاره است که توسط توماس ساعتی معرفی شد فرایند تحلیل سلسل همراتبی یکی از مهم ترین روش های ارزیابی…
با توجه به افزایش فزایندهی غلظت گازهای گلخانه ای و تاثیرات آن بر تغییرات اقلیمی، ارزیابی دقت مدلهای گردش عمومی جو GCM در بازتولید متغیرهای اقلیمی از…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عنصر حیاتی در موفقیت سازمان ها شناخته می شود و تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی کارکنان دارد در دنیای امروز، سازمان ها…
انقلاب صنعتی در جهان نگرانی های زیست محیطی را در بخش صنعتی و تولید به همراه دارد که تمرکز بیشتری بر روی عملکرد زنجیره تامین سبز یا پایدار دارد زنجیره…
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…
زمینه وهدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر بکارگیری کارت امتیازی متوازن بر مطلوبیت درک شده، عملکرد شخصی کارکنان و عملکرد سازمانی در شهرداری بجنورد از نوع…
استفاده از تکنیک های حسابداری مدیریت برای ارزیابی پروژه های تحقیق و توسعه R&D اهمیت فراوانی در بهبود تصمیم گیریهای مدیریتی و افزایش کارایی سازمانها د…
بیش از ۷۰ سال است که از شروع فعالیتهای بیمه ای در ایران می گذرد ولی به نظر میرسد که هنوز صنعت بیمه در کشور ماجایگاه خود را پیدا نکرده است صنعت بیمه م…
منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…
در حوزه آموزش و پرورش، ارزیابی عملکرد معلمان ابتدایی به عنوان یک ابزار اساسی برای بهبود کیفیت آموزش و یادگیری مطرح می شود این ارزیابی نقش مهمی در شنا…
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و بررسی شاخص های ارزیابی عملکرد در توسعه ورزش همگانی انجام شده است روش این پژوهش به صورت مروری تحلیلی و با بررسی منابع علمی…
ظهور و گسترش شتابان فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی AI ، ساختار بازارهای کار جهانی و نیازهای مهارتی جوامع را دستخوش تحولی بنیادین کرده است این دگرگونی…
ارزیابی یکی از مهم ترین و اساسی ترین راهبردها در بهسازی منابع انسانی است این فرایند، شامل بررسی منظم و سیستماتیک عملکرد، توانایی ها، دانش و رفتار کار…
