۴۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
سازمانهای امروزی در محیطی پویا فعالیت میکنند که این محیط میتواند علاوه بر ایجاد فرصتهای قابل توجه برای رشد، چالشهای مهمی را برای سازمان به همراه آورد…
توانایی و قابلیت سازمان ها در مدیریت بحران ها و چالش ها، تاثیر قابل توجهی بر تاب آوری جامعه دارد سازمان ها در زمان های بحران خدمات ضروری ارائه می کنن…
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر تاب آوری سازمانی و هوش عاطفی معلمان دوره متوسطه دوم شهرستانقلعه گنج پرداخته است جامعه آماری معلمان…
در سال های اخیر، افزایش عدم قطعیت در محیط های اقتصادی و اجتماعی، سازمان ها و کارآفرینان را با چالش های پیچیده تری روبرو ساخته است این شرایط نه تنها ر…
بحران ها سازمان ها را با چالش های جدی در حوزه منابع انسانی مواجه می سازند و توانایی آن ها در مدیریت کارکنان، تاب آوری و بقا را تعیین می کند هدف این پ…
در دنیای امروز، سازمان ها به ویژه آن دسته که در حوزه های حیاتی فعالیت می کنند، با تهدیدات متنوعی شامل حوادث طبیعی، بحران های عملیاتی و حملات سایبری م…
با افزایش پیچیدگی محیطهای کسب و کار و بروز بحرانهای متعددی مانند پاندمی کووید ۱۹، جنگها، اقتصادی، حملات سایبری و تهدیدات محیط زیستی، لزوم تدوین و به…
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط تعهد حرفه ای و اشتیاق کاری با تاب آوری سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان خوی بود تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت و روش ا…
مدیریت بحران در سازمان ها یکی از چالش های حیاتی و پیچیده در مواجهه با شرایط اضطراری، بلایای طبیعی، حوادث صنعتی و بحران های اجتماعی است یکی از مهم تری…
جنگ شناختی به عنوان یکی از ابعاد نوین منازعات بیش از هر زمان دیگری بر فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی در محیط های نظامی اثرگذار شده است این مقاله…
این پژوهش به دنبال مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: بانک سپه استان قم…
در دهه اخیر، پیچیدگی پویای مسائل سازمانی نیاز به یکپارچگی تفکر سیستمی ST ، تحقیق در عملیات OR و بهینه سازی چند هدفه MOO را اجتناب ناپذیر کرده است این…
ایران با چالش جدی خروج سالانه حدود ۱۸۰ هزار نیروی متخصص و کاهش ۱ ۸ درصدی بهره وری نیروی کار در پنج سال اخیر مواجه است این پژوهش با روش تحقیق ترکیبی…
بحران ها، به ویژه پاندمی ها و بلایای طبیعی، از مهم ترین چالش هایی هستند که می توانند پایداری، بهره وری و انسجام سازمان ها را تحت تاثیر قرار دهند مناب…
مدیریت بحران به عنوان یک فرآیند نظام مند و راهبردی، نقش اساسی در کاهش آثار مخرب بحران های طبیعی و انسانی ایفا می کند بحران ها اغلب به صورت پدیده هایی…
پیچیدگی های روزافزون محیط های کاری و ظهور چالش های نوین رفتاری مانند استعفای عاطفی Quiet Quitting ، فرسودگی شغلی دیجیتال و کاهش دلبستگی سازمانی کارآم…
در دهه اخیر، کسب وکارها در سراسر جهان به طور فزاینده ای در معرض بی ثباتی های محیطی قرار گرفته اند؛ از بحران های اقتصادی و سیاسی گرفته تا
در دنیای تجارت امروز و در فضای پرنوسان اقتصادی، تاب آوری سازمانی به عنوان ظرفیت انطباق پذیری شرکت ها، نقشی کلیدی در کاهش فشارهای ساختاری دارد؛ با این…
