۱۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به صورت منفی تحت تاثیر قرار دهند این تاثیر منفی…
این پژوهش به بررسی رابطه میان هوش شرافت، تعادل کار خانواده، خودمدیریتی شغلی و نیازهای روانشناختی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در صنعت خ…
یکی از اصلی ترین پایه های جریان تعلیم و تربیت در نظام آموزش و پروش معلمان آن سازمان هستند بنابراین با توجه به نقش و جایگاه شاخص معلمان لزوم بررسی عوا…
رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به صورت منفی تحت تاثیر قرار دهند این تاثیر منفی…
امروزه اثر متغیر های حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و ارایه راهکارهای مناسب جهت افزایش کارآیی و بالابردن بهره وری از اهمیت و اعتبار خاصی برخ…
هدف: پژوهش بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوءرفتار در میان کارکنان دانشگاه مازندران است روش ت…
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و حمایت سازمانی ادراک شده با انگیزش شغلی معلمان مقطع ابتدایی منطقه ۱ شهر تهران انجام شد جامعه آماری…
هدف این پژوهش تعیین پیشبینی عملکرد وظیفهای بر اساس نشاط شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده در معلمان ابتدائی شهر ساوه بود روش طرح پژوهشی حاضر، توصیفی از…
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش درونی و اشتیاق شغلی بر عملکرد نوآوری در معلمان و مدیران مدارس بود این مطالعه از نظر هد…
نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکردشان، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها در عرصه رقابت و از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف آنه…
در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر ازوظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان…
هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر گرایش به ادامه تحصیل کارکنان شهرداری ارومیه با تاکید بر نقش عوامل فردی و سازمانی بود پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربرد…
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده بر مسیر توسعه شغلی با میانجی گری تاب آوری روانی در میان آتش نشانان انجام شد این مطالعه از نوع توص…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان انجام شد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماه…
مسئله اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رفتار کاری نوآورانه به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و نشاط سازمانی در میان اساتید مدعو د…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد می باشد رفتارهای مخرب کاری به رفتارهای عمدی و منفی کارک…
پژوهش حاضر با هدف واکاوی مفهوم تاب آوری در اکوسیستم استارتاپی و تبیین مکانیسم تاثیرگذاری حمایت سازمانی و معناداری کار بر پایداری شغلی کارکنان نسل Z ا…
حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان برداشت کارکنان از میزان توجه و ارزشی که سازمان برای رفاه و تلاش های آنان قائل است، نقش مهمی در سلامت روان و رضایت شغ…
