۳۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه حمایت سازمانی با خودکارآمدی معلمان مدارس مقطع ابتدایی شهر زاهدان بود برای دستیابی به این هدف، تعداد 2980 نفر از معلمان…
آموزگاران یکی از مهم ترین عوامل پیشبرد اهداف سازمانی مدارس به شمار می روند بنابراین، شناسایی عوامل موثر در بهبود اشتیاق شغلی، جهت تداوم رابطه ی احساس…
اخلاق و رفتار حرفه ای پرستاران یکی از ارکان اساسی در ارائه خدمات درمانی باکیفیت محسوب می شود این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق و رفتار حرفه ای پرستا…
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان می باشد روش پژوهش، توصیفی همبستگی…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین درک حمایت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند میباشد روش پژوهش توصیفی از ن…
مقدمه و هدف : مهمترین سرمایه یک سازمان، منابع انسانی آن است با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها میتوان چنین عنوان کرد که موفقیت و اثر بخشی هر س…
با توجه به اهمیت روز افزون اقدامات مدیریت منابع انسانی جهت افزایش عملکرد شغلی و کاهش غیبت از کار این پژوهش به بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی…
افزایش شدت رقابت و سرعت تغییرات در بازار کسب و کار، باعث شده سازمان هایی تداوم یابند که بطور مداوم خود را به روز وبا تغییرات وفق دهند این امر باعث شد…
هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی بود پژوهش حاضر از نظر اهداف، کاربردی؛ از نظر نوع دادههای جم…
هدف پژوهش حاضر، مطالعه ارتباط حمایت اجتماعی با انگیزش شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان بود پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این…
در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های رقابتی و محدودیت های منابع انسانی مواجه اند، ش…
هدف کلی پژوهش حاضر »بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و خودکارآمدی با حمایت سازمانی معلمان شهرستان بجنورد« بود پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع…
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مشارکت کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی مطالعه موردی: معلمان دور…
تحقیق حاضر با هدف تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد با نقش میانجی حمایت سازمانی انجام شد روش تحقی…
این مقاله مروری به بررسی تاثیر هوش هیجانی EI بر اثربخشی رهبری از دیدگاه علوم رفتاری می پردازد این مطالعه از طریقتجزیه و تحلیل جامع ادبیات موجود، یافت…
این مطالعه کیفی با رویکرد پدیدارشناسی به بررسی تجربه زیسته کارکنان مبتلا به بیماری های صعب العلاج در شهرداری ارومیه پرداخته است حجم نمونه تعداد ۱۴ نف…
هدف پژوهش حاضر تاثیر محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری…
این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین سلامت اجتماعی با خشنودی شغلی بر اساس معادلاتساختاری در بین معلمان متوسطه شهر ماهشهر انجا…
این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه پرداخته است، با در نظر گرفتن نقش میانجی معناداری شغلی در دستگاههای اجرایی…
در بستر نظام آموزش و پرورش ایران، معلمان تازه وارد به عنوان نیروهای جوان و با انگیزه، نقشی کلیدی در ارتقای کیفیت آموزش دارند اما همواره با چالش های ب…
این مقاله به بررسی پدیده فرسودگی شغلی در میان معلمان پرداخته و عوامل موثر و پیامدهای آن را تحلیل می کند فرسودگی شغلی، به عنوان یک سندرم ناشی از استرس…
هدف از پژوهش حاضر مدل سازی معادلات ساختاری رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بود این…
