۴۴۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین بی ادبی مشتری و تمایل به جابجایی کارکنان با نقش میانجی فرسودگی عاطفی، رضایتشغلی و هویت حرفه ای مطالعه موردی: شعب با…
هدف این تحقیق بررسی رابطه تیپ شخصیتی برون گرا درون گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان ناحیه دو آموزشو پرورش شهرستان ارومیه میباشد جامعه آماری ای…
برای مدیران منابع انسانی مهم است که بر قصد جابجایی کارکنان غلبه کنند از طرف دیگر رضایت شغلی متغیری است که توسط مدیریت منابع انسانی حاصل می شود و ارتق…
چکیده پژوهش حاضر نیز بخاطر اهمیت موضوع مشاغل و کسب و کار ها به برسی رابطه بین افسردگی و رضایت شغلی بر کارمندان شهر کرمان اختصاص یافته است روش: پژوهش…
مدیریت تحول گرا توانایی شخصی برای پیش بینی، ساخت آینده، انعطاف پذیری، تفکر استراتژیک و کار با دیگران است که فرصت های متغیری را برای ایجاد یک آینده قا…
رفتار شهروندی سازمانی رفتاری است داوطلبانه که از روی میل و اشتیاق و بدون هیچگونه انگیزه ی بیرونی انجام می گیرد این رفتار فراتر از وظیفه تعریف شده و ب…
این پژوهش به بررسی رابطه مسئولیت پذیری، توانمند سازی و رضایت شغلی در دانشجویان شاغل دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان، در نمونه ای به تعداد ۹۰ نفر از دانش…
در این مقاله به بررسی ارتباط های احتمالی بین مدیریت دانش مشتری، رهبری دانش محور، کیفیت نوآوری و عملکرد شرکت های متوسط با بررسی اصول مدیریت دانش، رهبر…
این پژوهش با هدف تاثیر آموزش فرهنگ سازی بر رضایت شغلی کارکنان انجام شده است در این پژوهش سعی میشود ضمن ارائه تعاریف،مفاهیم و ویژگیهای فرهنگ سازمانی ا…
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی معلمان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان قزوین بود روش پژوهش از نوع تحقیقات زمینه یابی و از لحاظ هد…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی e HRM و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان شهرداری اسفراین…
پژوهش حاضر با موضوع بررسی تاثیر فساد اداری بر اعتماد سازمانی با میانجیگری مسئولیت اجتماعی شرکت مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساوه صورت پذیرفت این تحقی…
این پژوهش به بررسی تاثیر انگیزه های غیرمالی بر بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد هدف اصلی این تحقیق تحلیل رابطه میان انگیزه های غیرمالی…
در دو دهه اخیر توانمندسازی کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران تبدیل شده است بقا و توسعه سازمانی زمانیتحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنا…
عمده ترین نگرانی مدیران سازمانها، چگونگی ایجاد عدالت سازمانی مناسب برای کارکنان است تا آنها با احساس تعهد، وظایف خود را به درستی انجام داده و عملکردی…
در دنیای امروز، منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان محسوب میشود در این راستا، بهره مندی و به کارگیری مطلوب منابع انسانی در حیطه وظایف مدیران منابع…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر رضایتمندی شغلی مطالعه موردی : سازمان آموزش و پرورش است، تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است زیرا نتایج این پژوه…
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رضایت شغلی و ابعاد آن بر تعادل کار و زندگی هنرآموزان آموزش و پرورش شهر تهران انجام شد این مقاله میتواند مقدمه ای بر توس…
از آنجایی که کارکنان هر هفته زمان زیادی را در محیط کار خود می گذرانند، برای شرکت ها مهم است که سعی کنند شرایط کاری را بهینه کنند در واقع رضایت شغلی ا…
بررسی نظریه اندیشمندان سازمان ومدیریت دردودهه اخیر انباشته از مفاهیمی است که همگی تاکید بر تغییر در محیط سازمان وشرایط وشیوه های کسب وکار دارند دوران…
حالتی از اختلاف بین نمایش عمومی احساسات و تجربیات درونی احساسات، که اغلب فرآیند تنظیم هیجان را دنبال می کند سبب ناهماهنگی عاطفی با خستگی عاطفی بالا…
در دهه های اخیر، کیفیت خدمات دولتی همواره یکی از چالش های اساسی در کشورهای در حال توسعه بوده است هدف این تحقیق، ارزیابی اثربخشی سیاست های تشویقی در ب…
