۴۴۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی با میانجیگری سبک مدیریت مدیران مدرسه از دیدگاه معلمانانتقالی مدارس ابتدایی ناحیه ۴ تبریز انجا…
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی و رضایت شغل…
زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین رضایت شغلی معلمان و موفقیت تحصیلی دانش آموزان است از آنجایی که مسئله رضایت شغلی یکی از چالش بران…
سازمان ها برای تحقق اهداف و عملکرد موثر، ملزم به لحاظ نمودن مولفه های گرایش به کارآفرینی سازمانی می باشند گرایش کارآفرینی را می توان به عنوان یک ویژگ…
رفتار سازمانی در سازمان های آموزشی نقش کلیدی در بهبود عملکرد، افزایش انگیزه کارکنان و ارتقاء کیفیت آموزش دارد این مقاله با بررسی عوامل موثر بر رفتار…
رضایت شغلی، احساس مثبتی است که پس از ارزیابی ویژگی های مختلف شغل خود، تجربه می کنیم هدف تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی بر آداب گریزی تحصیلی در معلمان د…
هدف پژوهش حاضر بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی ، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی کارکنان سازمان امور عشایر ایران است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و…
ایجاد رضایت شغلی بدون شک یکی از اهداف هر سازمان به شمار می رود این پژوهش به منظور بررسی اثرات توانمندسازی، کارتیمی و آموزش کارمندان روی رضایت شغلی در…
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهرستان گرگان انجام گرفته است تحقیق…
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک زندگی با رضایت شغلی آموزگاران پایه ششم انجام گرفته است روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده…
معلمان بعنوان گروهی تاثیرگذار در رشد و پیشرفت جامعه و انتقال دانش و اندیشه به نسل آینده مورد توجه محققان بوده اند و خودکارآمدی متغیری تعیین کننده در…
این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه خودرهبری اراده و آگاهی رفتاری، انگیزش تکلیف و شناخت سازنده با رضایت شغلی، تعهد سازمانی اجرا شد جامعه آماری…
پژوهش حاضر از نظر دسته بندی تحقیقات برحسب نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی به روشهمبستگی توصیفی همبستگی به شمار می رود در این تحقیق جامعه آماری شا…
مقدمه: بیماری کووید ۱۹ یک بیماری تنفسی ویروسی جدید با گسترش سریع در سراسر جهان بر کیفیت مراقبت های پرستاری تاثیر گذاشته است مطالعات نشان داده است که…
یکی از مهمترین و اصلی ترین روشهای بالندگی سازمانی در بین گروه های رقیب و امن ترین روش جهت توسعه منابع انسانی مشارکت کارکنان در اهداف اصلی سازمان هاست…
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه رضایت شغلی، تعهد شغلی و فرسودگی شغلی در معلمان دوره ابتدایی شهر رامشیر است این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و بلحاظ روش تح…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و نشاط سازمانی با عملکرد شغلی دبیران ورزش شهرستان فیروزآباد انجام شده است این پژوهش از نوع کاربردی و روش…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود روش پژوهش توصیفی و از نظر داده کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی ا…
فشارهای وارده بر نیروی انسانی برای افزایش بازدهی سازمان و عدم کارایی کارکنان و در نهایت موجب اختلال در رشد اقتصادی سازمان می گردد که در این راستا کار…
تحقیق حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر رضایت کارکنان از فناوری های اطلاعاتی ایجاد شده در سازمان بر رضایت شغلی آنان با نقش میانجی گری تناسب شغلی و حرفه ا…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز بود روش پژوهش توصیفی همبستگی بود جامعه آماری ا…
هدف این پژوهش، بررسی نقش ادراک کارکنان از فناوری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان است با گسترش روزافزون استفاده از سامانه های…
هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعلق معلمان به شغل و کیفیت آموزشی می باشد در این مقاله، ابتدا به تعریف تعلق معلمان به شغل و عوامل موثر در تعلق آن ها پ…
در یک محیط کسب و کار پویا، رویکرد سازمانی در مورد کیفیت باید شامل توانایی آن برای انطباق با درخواست های دائما در حال تغییر این محیط باشد تغییرات ایجا…
