۳۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاب آوری سازمانی در شهرداری مشهد می باشد این پژوهش کاربردی از نظر روش اجرا توصیفی همبستگی…
امروزه همراه با چالش هایی همانند رقابت و عوامل استرس زا در سراسر جهان، رهبری سازمانها از همیشه دشوارتر شده است اگرچه موقعیت های استرس زا از منابع متف…
تسهیم دانش در موفقیت سازمان، عاملی کلیدی است چرا که می تواند سبب گسترش سریع تر دانش بهبخش هایی از سازمان که قادر به بهره برداری از آن هستند، گردد در…
پژوهش حاضر با هدف بررس یارتباط بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شد…
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و آوای سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است این…
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط ادراک از رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با خودکارآمدی در دبیران تربیت بدنی شهر اصفهان در سال تحصیلی 96 1395 بود تحق…
فساد اداری به عنوان مانعی بسیار مهم در راه رشد و پیشرفت سازمان ها و حرکت آنها به سوی اهداف بلند مدت و راهبردی می باشد این امر باعث از میان رفتن اعتقا…
حیاتی ترین و با اهمیت ترین موضوع در هر سازمانی به عملکرد شغلی آن مربوط می شود و بر این اساس و با توجه به حساسیت موضوع پژوهشگران را به بررسی دامنه ی م…
زمینه: رهبری اخلاقی به عنوان رویکرد نوینی در چشمانداز رهبر ی پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه را برای ایجاد و ارت…
هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و نتایج مربوط به کار معلمان انجام شده است روش و جامعه آماری: این پژوهش از نوع تو…
رهبری اخلاقی به عنوان یک رویکرد مدیریتی مهم، تاثیر قابل توجهی بر اعتماد سازمانی دارد این نوع رهبری به معنای پایبندیبه اصول اخلاقی و ارزش های انسانی د…
هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی شعب بانک ملی شهرستان زابل بود روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری در تحقیق ح…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر گرگان است پژوهش حاضر توصیفی از نوع…
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی یادگیری سازمانی انجام گرفت روش پژوهش توصیفی همبستگی بود۰۲۱ نفر از…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر پاسخگویی حرفه ای مدیران مدارس آموزش و پرورش صورت گرفت به همین منظور از بین کارکنان تعداد ۱۸۱ نفر با استف…
رهبری اخلاقی یکی از موثرترین رویکردها برای مدیریت تغییرات سازمانی و کاهش مقاومت کارکنان است این پژوهش با هدف شناسایی مولفه های کلیدی رهبری اخلاقی موث…
در دنیای پرتغییر امروز، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند رهبرانی هستند که با رویکردی اخلاق مدارانه، زمینه رشد و انگیزش درونی کارکنان را فراهم س…
سلامت اداری یکی از پایه های اساسی مدیریت شهری است و در جلوگیری از فساد، تخلفات مالی و انحراف از قوانین نقش کلیدی دارد واحدهای عمران و بازدید میدانی ش…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران انجام شده است رهبری اخلاقی به عنوان یکی از رویکردهای نوین…
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی در بهداشت، ایمنی و محیط زیست و ارتقای تعهد سازمانی و فرهنگ ایمنی است رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و…
این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری اخلاقی در شکل گیری و ارتقای سلامت سازمانی انجام شده و در این میان، مدیریت دانش به عنوان یک سازوکار میانجی مورد توجه…
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان در ادارات دولتی انجام شد در این مطالعه رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و سطح…
