۱۴۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف: با وجود گسترش نظریه های رهبری تحول آفرین در ادبیات مدیریت، اغلب این الگوها در بسترهای فرهنگی غربی شکل گرفته و نسبت به مولفه های اخلاقی، معنوی و…
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی میزان بکارگیری مولفه های رهبری تحول آفرین در شکرتهای سهامی بیمه البرز به روش توصیفی تحلیلی صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق…
امروزه توسعه قابلیتها و توانمندیهای سازمانها نه تنها در گرو بهکارگیری سیاستهای خارج از سازمان در قبال مشتریان میباشد، بلکه اعمال سازوکارهایی نظیر برگ…
در شبکه های رایانه ای، انتخاب مسیر بهینه برای انتقال داده ها یکی از مسائل اساسی در بهبود کارایی و کاهش تاخیر ارتباطی محسوب می شود در این پژوهش، طراحی…
رهبری اصلی یک عامل محیطی خارجی مهم است که فرسودگی شغلی معلمان را تحت تاثیر قرار می دهد و آن را کاهش می دهد هدف این مقاله بررسی مکانیسم های داخلی عمیق…
سبک رهبری تعیین کننده جو حاکم و فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است به عبارتی سبک رهبری را می توان انعکاسی از دیدگاه ها ، نگرش ها، صفات و مه…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و سازمان های کارآفرین می باشد مسیله اصلی این است که آیا سبک رهبری تحول آفرین میتواندکارآفرینی…
نظریه های رهبری در طول سالیان متمادی تحولات بسیاری یافته اند از نظریه های رهبری کاریزماتیک، که رهبر را موجودیخاص به تصویر کشیده و پیروان را وابسته به…
هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان در شرکت مخابرات تهرا…
با توجه به گسترش اینترنت و دسترسی آسان به آن در اکثر شهرهای ایران و افزایش تعداد کاربران می توان از این فضا برای معرفی و گسترش کسب وکار خود استفاده ن…
هدف این پژوهش بررسی اثر استراتژی های سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفر ین بر عدالت سازمان ی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان، مدیران و م…
امروزه، تغییرات و پیچیدگی های روزافزون محیط کسب وکار بقای سازمان ها را تهدید می نماید، این امر توانمندسازی کارکنان را، از حیث شناختی و روانی بسیار پر…
زمینه و هدف: یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است از این رو محققان بسیاری بهبررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کا…
هدف کلی این پژوهش، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مدیران مدارس مقطع متوسطه شهر خرم آباد می باشد روش این پژوهش، توصیفی پیمایشی بوده و هد…
امروزه از کارآفرینی به عنوان محرك اصلی اقتصاد و عامل رقابت و بهبود کيفيت سازمان ها یاد می شود، در این ميان مدیریت تيم هاي کارآفرین و اجرا و تجاري ساز…
گسترش سبک های رهبری و کاربردها و تاثیرات آن ها در مطالعات شهری می تواند اهمیت زیادی به ویژه در مدیریت و حکمرانی شهری داشته باشد هدف این مقاله بررسی ن…
بازاریابی اصول مهم تجارت است بخش صنعتی به عنوان منشا اولیه در شکل گیری ایجاد بازاریابی محسوب می گردد بازاریابیعامل کمکی جانبی موفقیت شرکت ها نمی باشد…
هدف: از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهر ابهر در سال تحصیلی 1399 1400 بود روش: پ…
یکی از مهمترین مسائلی که امروز ذهن جامعه سازمانی را به خود مشغول نموده است سبک به ینه رهبری سازمانهاست برپایه این نگرش تحقیق حاضر در نظر دارد با مطال…
سبک رهبری تحولگرا مرکب از رفتارهایی است که ویژگی های رفتار ی مشترکی همچون تقویت کار تیمی، بهبودمهارت های زیردستان و حمایت از افراد در جهت دستیابی به…
در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رهبری اصیل و رهبری تحول آفرین با نوآوری با نقش تعدیلی تسهیم دانش در شهرداری های استان خراسان شمالی مورد بررسی…
