۱۴۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رهبری تحول آفرین یک رویکرد رهبری است که بر الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در کارکنان برای دستیابی به عملکرد بالاتر و دستیابی به اهداف سازمانی تمرکز دارد…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش می باشد جامعه آ…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها؛ مراک…
هدف این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی خود کارآمدی درک شده و مدیریت دانش است ، پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی اس…
مدیریت تغییر و تحول در مدارس به عنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کیفیت آموزش و بهبود عملکرد سیستم های آموزشی شناخته می شود این فرآیند شامل چهار مرح…
در نظام شایسته سالاری در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند در چن…
هدف از پژوهشیار حاضر، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تدریس یادگیرنده محور با نقش میانجی یادگیریمعلم و انجمن یادگیری حرفه ای مطالعه موردی: مدارس دوره…
در عصر حاضر، سازمانها به طور فزاینده با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند که شرط بقا در این شرایط متلاطم انعطاف پذیری ، انطباق پذیری و کارآفرینی…
رفتار کلامی کارکنان به عنوان راهبردهای ارتباطات مورد توجه قرار گرفته است امروزه سازمان ها به منظور دستیابی به مزیت رقابتی و توسعه مستمر خود این فرصت…
در این مقاله، به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و کارآمد بر شکل گیری خلاقیت در مدیریت آموزشی پرداخته می شود رهبریتحول آفرین به سبکی از رهبری اشاره دارد…
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن در استان قدس رضوی بود این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربر…
هوش تجاری در واقع مجموعه ای از مفاهیم و متدلوژی هایی است که امکان تصمیم سازی بر اساس حقایق و داده های موجود در سازمان را فراهم می کند هوش تجاری شرایط…
رهبری تحول آفرین یا سبک رهبری تحول گرا روشی است که در آن رهبر به اعضای تیم انگیزه می دهد تا تغییرات مثبتی را در سازمان ایجاد کنند این سبک رهبری روحیه…
پژوهش حاضر به تاثیر تحول دیجیتال بر عملکرد شرکت از طریق نقش میانجی رهبری تحول آفرین در شرکت بیمه سامان پرداخته است روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصی…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و پنهان سازی دانش با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگری رهبری تحول آفرین در شهرداری اسفراین می باشد جامعه آمار…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تغییر برنامه درسی با نقش واسطه ای فرهنگ معلمی می باشد این پژوهش ازنظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی می باشد…
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین نوآوری باز و رهبری تحول آفرین بر میزان عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری دوسوتوانی سازمانی از دیدگاه کارکنان…
در این مقاله سعی شده تا با بررسی دو مفهوم خلاقیت و سبک رهبری به این مطلب اشاره کنیم که چگونه سبک رهبری میتواند بر خلاقیت کارکنان تاثیر داشته باشد این…
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی، می باشد روشتحقیق از نظر هدف کاربردی میباشد، و از نظر ماهیت علی…
این مطالعه بررسی چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین بر عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی در زمینه بخش تولید فولاد غدیر نیریز است ا…
در دهه اخیر، تمرکز بر مدیریت پایدار منابع انسانی به طور گسترده ای مورد توجه اندیشمندان علوم انسانی و اجتماعی واقع شدهاست در طی سی سال اخیر، مدیریت اس…
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان آموزش و پرورش عشایر استان خوزستان صورت گرفته است در این راست…
