۱۴۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این مطالعه به بررسی تاثیر متقابل رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می پردازد با استفاده از روش تحقیق ترکیبی کمی و…
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مشارکت کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی مطالعه موردی: معلمان دور…
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، نوآوری به عنوان عاملی کلیدی در بقا و رشد سازمان ها به ویژه شرکت های دانش بنیان شناخته می شود هدف این پژوهش بررسی تاثی…
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی شدت نوآوری و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین است سیستم کنتر…
هدف از نگارش این مقاله آموزش یا تدریس انفرادی به دانش آموزان پایه ابتدایی است روش تحقیق از نوع مروری می باشد ویکی از فنون آموزشی که در دهه های اخیر…
در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت تعاملی با عملکرد کارکنان اداره گاز استان آذربایجان غربی پرداختهشد در این پژوهش از پرسشنامه ر…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین بر موفقیت مدیریت ارتباطات کارکنان مطالعه موردی شرکتآرین قائمشهر بود این پژوهش از نظر هدف ک…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین آموزش نوآوری ناب و رهبری تحول آفرین برای هویت نقش خلاقانه کارکنان و رفتار کاری نوآورانه در شهرداری اسفراین صورت گرفت…
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولی با رضایت شغلی و عملکرد تیمی مدیران آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر در سال تحصیلی ۹۶ ۹۷ بود پژوهش حاضر، ب…
صنعت ساخت وساز به عنوان یکی از زیربخش های کلیدی اقتصاد، نقشی اساسی در رشد و توسعه زیرساخت های کشورها ایفا می کند و از این رو، بهبود کارایی و اثربخشی…
رهبری تحول آفرین سطح بالاتری از انگیزه، اعتماد، انسجام، تعهد و عملکرد را تحریک می کند به این معنا که رهبری تحول آفرین، به جای تمرکز بر پاداش های بیرو…
پژوهش حاضر باهدف تاثیر ساحت های سه گانه تعهد سازمانی بر نشاط کاری با نقش میانجی سبک رهبری تحول آفرین در کارکنان دانشگاه ایلام انجام شد این پژوهش از ن…
در عصر حاضر، نظامهای آموزشی در سراسر جهان با تغییرات مداوم و تحولات پیچیده روبرو هستند که برای حفظ پویایی و پاسخگویی به نیازهای متغیر جامعه، انطباق ب…
خلاقیت و سبک رهبری از اجزای کلیدی برای موفقیت سازمان ها در دنیای متحول و رقابتی امروز به شمار می روند تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری و خ…
این مطالعه به تحلیل چگونگی ارزیابی کارکنان دولتی از رهبران خود در سازمان های دولتی می پردازد و بر اساس چارچوب رهبری تحول آفرین، عوامل موثر بر این ارز…
رهبری تحول آفرین یکی از رویکردهای مدیریتی است که به ویژه در سازمان های عمومی و دولتی، نظیر شهرداری ها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است این نوع رهبری با…
چکیده پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران آموزشی و اثربخشی مدارس ابتدایی انجام شده است رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از موث…
در عصر تحول دیجیتال، مدارس هوشمند به عنوان پیشران های آموزشی، نیازمند بازتعریف نقش رهبری و سازوکارهای توسعه معلمان هستند این مقاله مروری با هدف تحلیل…
در دهه های اخیر، افزایش پیچیدگی های محیطی، تحولات فناوری، و رشد انتظارات شهروندان، سازمان های دولتی را با چالش های متعددی در حوزه مدیریت مواجه ساخته…
ظهور نیاز به مدارسی که هم زمان خلاقیت را پرورش دهند و انگیزه معلمان و دانش آموزان را افزایش دهند، چالشی اساسی در نظام های آموزشی معاصر است اهداف پژوه…
در جهان پرشتاب و متحول امروز، تغییر و نوآوری به امری ضروری و اجتناب ناپذیر در تمامی عرصه ها، به ویژه در نظام های آموزشی تبدیل شده است مدیریت آموزشی ن…
