۲۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر…
هدف این پژوهش بررسی اثر استراتژی های سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفر ین بر عدالت سازمان ی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان، مدیران و م…
عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند های حیاتی سازمانی مثل: تعهد سازمانی…
این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی شهر…
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که؛ کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود…
توسعه پروژه های اقتصادی، صنعتی و عمرانی در داخل قلمرو ملی دولت ها و یا خارج از ان می تواند به همان اندازه که سازنده است، مخرب نیز باشد بر این اساس ضر…
تا کنون حمل ونقل به عنوان مثالی حاشیه ای برای پیشبرد مباحث وسیع تر فلسفی مرتبط با عدالت اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است این در حالی است که تصمیمات ا…
اجرای یک سیستم ارزیابی عملکرد موفق ، منصفانه و کارآمد در یک سازمان برای حیات سازمان ، موفقیت مالی ، رشد طولانی مدت و ایجاد نیروی کار قوی و شایسته ضرو…
رعایت عدالت سازمانی، یکی از عوامل کلیدی و تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان دارد، هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتش نشانی بر نوآوری…
در این تحقیق به تجزیه و تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی پرداخته شده است هدف از این پژوهش که تعداد…
عدالت، محور بسیاری از مباحث زیبایی شناختی مبتنی بر ادراک تقارن و تعادل در نظام هستی است هدف این تحقیق بررسی میزان رابطه و تاثیر ادراک کارکنان از عدال…
مدیریت دولتی نوین کوششی جهت دستیابی به ارزش های محوری و کارایی و اثربخش در کلیه فعالیت های دولت است این رشته نه تنها حوزه های ارائه خدمات اجتماعی و ک…
قصد ترک سازمان به عنوان یکی از چالشهای اساسی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در تعیین پایداری و بهره وری سازمان ها دارد این پژوهش به بررسی نقش قصد ت…
ارزش گذاری اقتصادی آلاینده های زیست محیطی، ابزاری کلیدی برای درونی کردن هزینه های بیرونی و طراحی سیاست های موثر محیطی محسوب می شود در ادبیات جهانی، ر…
جذب و نگهداشت این منابع حیاتی، امری مهم برای سازمان محسوب می شود از طرفی با توجه به هزینه زیاد ترک خدمت کارکنان و به خصوص کارکنان متخصص، یکی از باصرف…
تحقق پایداری مالی در زیست بوم شهری مستلزم گذار ساختاری از الگوهای سنتی و نوسانی نظیر عوارض مبتنی بر کالبد و ساخت وساز به سمت نظامات نوین مالیات محلی…
عدالت سازمانی بهعنوان یکی از مولفههای بنیادین رفتار سازمانی، نقش مهمی در شکلدهی نگرشها، ادراکات و کیفیت تعاملات اجتماعی کارکنان ایفا میکند ادراک کارک…
تخصیص اعتبار مالی در سازمان ها، به ویژه در بخش های عمومی و خصوصی، فرآیندی حیاتی است که تاثیر مستقیمی بر تحقق اهداف استراتژیک، توزیع عادلانه منابع و ا…
توسعه مالی و اهمیت فزاینده رقابت، مالی مستلزم بررسی فرآیندهای اخلاقی در نهادهای مالی است بنابراین در این مقاله ابتدا نقش اخلاق در مدیریت نهادهای مالی…
