۲۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر صورت گرفت از حیث…
امروزه سازمانها به طور فزاینده ای بر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM تمرکز دارند مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش حیاتی در عملکرد سازمان ها…
منطقه خراسان و به ویژه نیشابور از مناطقی هستند که دارای معادن سنگ فیروزه هستند فیروزهکوبی یکی از صنایع مهمی است که امروزه مورد توجه صنعتگران و هنرمند…
مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که سازمان می خواهد به وسیله آن بین سرمایه انسانی، اجتماعی و فکری اعضا بانیازهای راهبردى سازمان ارتباط برقرا…
موضوع اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان می باشد جامعه آماری کارکنان بانک سینا شهر تهران در منطقه ۱ می باشد…
عصر امروز را می توان عصر سازمانها دانست، که در آن انسانها متولیان آن می باشند انسان هایی که با قدرت تفکر و تعقل موجبات رشد و تعالی سازمان های خود را…
مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه های اصلی همه مدیران ارشد سازمان هاست و برای مدیریت موثر منابع انسانی انوع روش ها به کار گرفته می شود تا بهره وری منا…
نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری، بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود،چرا که بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازم…
مدیریت استراتژیک منابع انسانی امروزه یکی از مباحث داغ مدیریتی در کسب و کارهاست که به آن پرداخته می شود با توجه به تجربه های به دست آمده در عرصه رقابت…
با ورود به سده بیست و یکم، از نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک و باارزشترین سرمایه سازمان یاد می شود بدیهی است سرمایه به خودی خود حاصل نمی شود و…
سازمانها به دلیل رقابت یتر شدن محیط کسب و کار، به دنبال تولید محصولات متمایز و نوآور هستند، تا سود بیشتری کسبکنند نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی بر…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش واسطه ای گرایش کارآفرینانه است پژوهش حاضر کاربرد ی بوده و از نظ…
پژوهش ها نشان می دهد که سازمانهایی که تاکید زیادی به دانش و سرمایه فکری دارند در قیاس با سایر سازمانها تمایل بیشتری به تغییر و نوآوری داشته و به دلیل…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری کارکنان با واسطه گری مدیریت استعداد است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی وبراساس…
تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این تئوری در عمل با مشکلات و چالش های فراوان…
در محیط پیچیده و پویای امروز، مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل کلیدی برای موفقیت سازمانها به شمار می آید با این حال، سازمانها به طور فزایندهای با انو…
اهداف: هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی شهرستان خرم آباد است روش ها: جامعه آماری این تحقیق شا…
مقاله حاضر با هدف بررسی وضعیت عوامل و مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در مدیریت شهرت سازمانی با رویکرد BSC در دانشگاه پیام نور استان تهران ان…
کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان یکی از شاخصهای مهم در بهبود بهره وری سازمانها شناخته می شود و نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقاء این کیفیت…
این پژوهش به دنبال مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: بانک سپه استان قم…
نگاه استراتژیک در یک دهه ی اخیر از اهمیت ویژه ای در عرصه ی مدیریت برخوردار شده است در بسیاری از سازمان ها برنامه ریزی استراتژیک را بدون در نظر گرفتن…
جذب و نگهداشت نیروی انسانی خلاق، به عنوان موتور محرک نوآوری، از چالش های اساسی اکوسیستم های کارآفرینی در اقتصادهای در حال توسعه است مسئله اصلی این پژ…
