۲۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه سازمان ها در جهت کمک به محیط زیست در تلاش بوده و به سمت سبز شدن در حال حرکت اند و رسالت، مأموریت ها و همچنین اهداف خود را بر صیانت از محیط زیس…
زمینه: در سال های اخیر مفهوم سبز بودن موردتوجه دانشمندان و شاغلین صنعت قرارگرفته است و لذا مدیران شرکت ها می توانند با ایجاد رفتار سبز و مدیریتی سرچش…
کارخانه ی امرسان دارای سه بخش تولید، مونتاژ و بازرسی می باشد که در بخش بازرسی، ما شاهد محصولاتی هستیم که ترتیب عملیات بازرسی آنها با یکدیگر متفاوت اس…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و آگاهی زیست محیطی بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری خدمتگزار مورد مطالعه: شهر…
توجه به توسعه پایدار و حفظ محیط زیست در نیمه دوم قرن بیستم فزاینده شده و این روند به حوزه مدیریت و سازمان نیز تسری پیدا کرده است این زمینه تحقیق از د…
رویکردهای اجتماعی و انگزیه هی اقتصادی، سلامت و ایمنی جامعه، کارکنان و نیز نشر تصویر عمومی مطلوب سازمان در افق زمانی بلند مدت است مدیریت منابع انسانی…
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری خدمات مرکز تحقیقات سیاست عل…
پژوهش حاضر تاثیر مدیریت تعهد سبز و سرمایه فکری سبز بر عملکرد محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی گریمدیریت منابع انسانی سبز، را مورد تحلیل قرار داده ا…
امروزه از سازمانها و مدیران آنها انتظار می رود تا در راستا مسئولیت اجتماعی خود به سمت ایجاد سازمان سبز حرکت نمایند سازمان سبز، سازمانی است که ماموریت…
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز مطالعه موردی : شرکت های شهرکصنعتی استان چهارم…
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز برنوآوری سبز در شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری بوده است این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از…
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان با توجه به نقش میانجی ارتباط آب و هوای محیط زیستی و دانش مح…
مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعالیت های درگیر در توسعه ، اجرا و نگهداری سیستمی گویند که با هدف آماده سازی کارکنان یک سازمان سبز هدف گذاری شده است…
هدف: در تحقیق فوق هدف اصلی، تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز درون نقشی کارمندان را بررسی می کند علاوه بر این، این مطالعه نقش واسطه…
مشاغل سبز یا مشاغل کارکنان یقه سبز را می توان به طور عام به عنوان اشتغال مستقیم ایجاد شده در بخش های مختلف اقتصاد و از طریق فعالیت های مرتبطی تعریف ک…
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط حرفه ای با میانجیگری آگاهی محیطی و تعدیلگری رهبری خدمتگذار مطالعه موردی شرکت ص…
دغدغه محقق این است که بیمارستان های دولتی شهر اراک برای اثربخش بودن فعالیت های خود نیازمند تعهد کارکنانش به نوآوری، انجام رفتارهای خودجوش و فراتر از…
مدیریت منابع انسانی به توسعه یک فرهنگ اکولوژیکی از طریق قالب گیری کارکنان کمک می کند با این حال، عناصر متعددی نیز نقش های مهمی ایفا می کنند هدف این م…
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد با نقش میانجی شهرت شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز بود پژوهش کاربردی و از نوع توصیف…
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه های پایدار بر شهرت و رفاه کارکنان می پردازد این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع روش تحق…
توجه به محیط زیست و اهمیت آن در زندگی نسل امروز بشر به حدی است که بی توجهی به آن مساوی با از بین رفتن امکان ادامه حیات است در دهه های اخیر محیط زیست…
با توجه به روند جهانی سازی ، حوزه کسب و کار در حال تجربه گذار از یک ساختار مالی کلیشه ای به یک اقتصاد مدرن مبتنی بر ظرفیت است که در راستای کشف ابعاد…
دولت ها و مردم به طور فزاینده ای بر مراکز خدمات درمانی فشار می آورند تا تاثیر منفی فعالیت های خود را از نظر زیست محیطی و اجتماعی کاهش و بهره وری اقتص…
این پژوهش با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت مطالعهای در میان شعب بیمه ای ش…
