۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه سازمانی شناخته می شود که نقش کلیدی دررسیدن به اهداف سازمانی و موفقیت سازمانی ایفا می ک…
تصویربرداری تشدید مغناطیسی MRI روش تولید تصاویر با جزییات کامل از بافت ها و ارگان های بدن بدون استفاده از پرتوهای ایکس و پرتوهای یونیزه شده می باشد ک…
هدف پژوهش حاظر بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در قرن 21 و ارائه راهکار برای این چالش هابود روش پژوهش مورد استفاده روش کتابخانه ای است در مقاله حا…
مدیریت منابع انسانی در سه ده ه اخیر تحولات شگرفی یافته و با توجه به شرایط و چالشهای موجود شیوه های مختلفی برای مدیریت صحیح این سرمایه در سازمان ها شد…
فناوری هوش مصنوعی AI در حال حاضر به عنوان یک ابزار جدید شناخته میشود که بسیاری از کار ها به کمک آن قابل انجامهستند، این ابزار می تواند منجر به تغییر…
از میانه قرن بیستم که پیشرفت تکنولوژی مسیر پرشتابی را در پیشروی خود تجربه کرد، حوزه اطلاعات مدیریت و بهخصوص حوزه سیستم های خبره و از این میان هوش مصن…
سرآمد شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته ایست که با برنامه ریزی و هدف گذاری آغاز می شود و در طول مسیربا ارزیابی های مداوم با توجه به اهداف از پیش تعیین شده…
در محیط رقابتی امروز، نیاز کلیدی برای موفقیت شرکت ها تشخیص چگونگی ایجاد، حفظ و حمایت از مزیت رقابتی است سازمان ها برای توسعه و بهره برداری از مزیت رق…
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد سؤال اساسی تحقیق عبارتست از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های فرهنگ سازما…
در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازمان ها را مجبور کرده تا به رقابتی نابرابر روی…
عملکرد صنعت بیمه به عنوان یک صنعت خدمات محور، تا حدود بسیار زیادی متکی بر منابع انسانی شاغل در آن است همچنین بخش عمده ای از سرمایه های انسانی شاغل در…
هدف از انجام مقاله حاضر بررسی رابطه هوش مصنوعی با افزایش کارآمدی سیستم حمایت از تصمیم در مدیریت منابع انسانیدر امور بانکداری است این تحقیق از لحاظ هد…
نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبودفرآیندهای مدیریت منابع انسانی، امری حیاتی جهت تحقق اهداف سازمان به…
باتوجه به نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانها واضح و مسلم است که آشنایی با مدلهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی نظیرswot و استی…
با توجه به اهمیت روز افزون مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور از یک سو و تغییر نگرش جهانی به حوزه منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توج…
هدف این پژوهش، طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان وارایه الگویی برای اداره کل آموزش و پرورش اصفهان است پس ازمروری برادبیات تحقیق وبهره…
بعد از جنگ جهانی دوم یکی از مهم ترین مسائل اجتماعی کشورهای در حال توسعه رشد و توسعه شتابان و ناهمگن شهرنشینی بوده است در اکثر کشورهای در حال توسعه آه…
تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمان ها در سراسر جهان داشته و مدیریت منابع انسانی رابه شدت تحت تاثیر قرار داده است مدیر…
امروزه سازمان ها در جهت کمک به محیط زیست در تلاش بوده و به سمت سبز شدن در حال حرکت اند و رسالت، مأموریت ها و همچنین اهداف خود را بر صیانت از محیط زیس…
با توجه به پیشرفت های علمی و تکنولوژیکی تحولات چشمگیری در تمام جنبه های زندگی بشری بی تردید در رفتار خریدمشتریان و چگونگی تصمیم گیری آنان نیز از دگرگ…
مدیریت منابع انسانی در نظام آموزش و پرورش یکی از بخش های حیاتی و کلان اجتماعی هر جامعه است این بخش نقش بسیار مهمی در پیشرفت و توسعه یک کشور ایفا می ک…
شایسته سالاری توسط فرهنگ لغت آکسفورد به عنوان “جامعه ای که توسط افرادی اداره می شود که بر اساس شایستگی انتخاب شده اند” تعریف شده است امروزه سازمان ها…
