مقالات حوزه «مدیریت منابع انسانی»

مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم

مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم ترین ارکان هر سازمان موفق محسوب می شود، چرا که اگر منابع انسانی از سازمان رضایت داشته باشند، سازمانی متعالی و موفق خو…

شناسایی و اولویت بندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت توزیع نیروی برق مازندران

مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، کلید اصلی دستیابی به اهداف سازمانی تلقی میشود بدین صورت که هرچه بهتر بتوان نیازها، خواستها و انتظارات نیروی انسانی…

ارائه راهکاری جهت تعیین حقوق و دستمزد کارکنان با استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری نظارت شده

همواره یکی از چالش هایی که سازمان ها در مدیریت منابع انسانی خود داشته اند، تعیین حقوق و دستمزد مناسب برای کارکنان است این چالش هنگام جذب، ترفیع، تمدی…

بررسی تاثیر فناوری های نوین بر مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی یک بررسی مروری

بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی است در این پژوهش مباحثی در زمینه اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی مطرح شده اس…

بررسی نحوه مدیریت منابع انسانی در مدارس شناختی (مطالعه موردی شهر بوکان)

این پژوهش به بررسی نحوه مدیریت منابع انسانی معلم در مدارس شناختی پرداخته است جهت دستیابی به هدف مورد نظر ابتدا اهم وظایف مدیریت منابع انسانی مشخص گرد…

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل گهر سیرجان

کاهش حس وفاداری سازمانی و ماندگاری کارکنان در بسیاری از سازمانها مساله جدیدی می باشد بنابراین هدف این پژوهش هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکتر…

به کار گیری علوم الکترونیکی نوین در بخش های جذب و آموزش مدیریت منابع انسانی

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش ر…

بررسی فرایند تحلیل داده ها در مدیریت منابع انسانی

چکیده : در گذشته جمع آوری اطلاعات مربوط به کارکنان ، مانند حقوق و مزایا ، نسبتا آسان بود با این وجود کلان داده ها در منابع انسانی جمع آوری و ارزیابی…

اثر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در سازمان ها

با تغییر حوزه های کسب و کار، مدیریت منابع انسانی با چالش های جدیدی مواجه می شود که باید ضمن اطمینان از رشد و توسعه بهینه سازمان، به آنها پرداخت این ت…

بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکردسازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)

در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری به عنوان متغیر مستقل وجهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و…

بررسی تأثیر چالش های حرفه دریانوردی در زندگی شخصی دریانوردان

زمینه وهدفهدف از انجام این تحقیق، بررسی برخی از چالش های حرفه دریانوردی و تأثیر آنها در زندگی شخصی دریانوردان می باشد مواد و روش تحقیقروش مطالعه در ا…

اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان در شرکت های بیمه استان اصفهان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان بود روش پژوهش از نوع علی مقایسه ای بوده و جامعه آماری کارکنان کلیه سازمان ه…

نقش و جایگاه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در صنعت بیمه کشور

دهه حاضر را می توان دهه تحوالات سریع و رقابت بسیار فشرده برای سازمان ها دانست کیفیت بالاتر و سریع تر خدمات و نیز تغییرات گسترده فرهنگی، از جمله عوامل…

تاثیر اخلاق کسب و کار در روش های مدیریت منابع انسانی با نقش مسئولیت اجتماعی سازمان

در حال حاضر علاقه فزاینده ای به BE ها وجود دارد، و این امر به یک ضرورت مهم در تمام عملکردهای سازمان ها، به ویژه مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است عمل…

نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان

امروزه اهمیت منابع انسانی برای سازمانها امری بدیهی است منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارز…

بررسی چالش ها و راهکارهای استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

در این مقاله پژوهشی، به بررسی چالش ها و فرصت های استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است هوش مصنوعی می تواند در ابعاد مختلفی از…

تدوین چارچوب شایستگی و توانمندی به مثابه محور توسعه سرمایه های انسانی مطالعه موردی بانک صادرات استان فارس

در فضای رقابتی کنونی ، دیگر سازمانها نمی توانند بی توجه به تغییرات داخلی و محیطی به رشد و حتی بقاء خود مطمین باشند تنها ضمانت برتری سازمانها برخوردار…

نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی

با و رود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که…

مطالعه موفقیت پروژه های صنعت احداث با رویکرد تاثیر تجربه نیروی انسانی

صنعت احداث یک نوع تجارت رقابتی همراه با ریسک زیاد به حساب می آید که با مشکلات بسیاری همچون همکاری ضعیف، فقدان مهارت نیروی کار، عدم اعتماد و ارتباط غی…

مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع) و نظریه های نوین

نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد می شود بر همین اساس مدیرت منابع انسانی سلاحی است که هر سازمان برای رسیدن به اهداف و داش…

مدیریت منابع انسانی در عصر کلان داده ها

در چند سال اخیر، تولید داده در حوزه های مختلف از جمله: صنعت، کشاورزی، اقتصاد، بانک، سلامت و از رشد نمایی برخوردار شده است و لذا اهمیت داده ها و پرداز…

بهره وری نیروی انسانی

یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهرهوری، استخدام و حفظ کارمندانی است که قابلیتهای استثنایی و مهارتهای خودانگیزشی دارند مدیران و مسئولان منابع انسانی بای…

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری و اثر بخشی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان

توجه به رویکردهای نوین در امر بهره وری نیروی انسانی بسیار جدی است کارکنان در مسیر شغلی باید توانمندی های خود را توسعه داده و بهره وری سازمانی را ارتق…