مقالات حوزه «مشارکت کارکنان»

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد آموزشی در مدارس غیرانتفاعی

تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را در بهبود عملکرد آموزشی مورد بررسی قرار داده است جامعه آماری مدیران و کارکنان مدارس ابتدا…

مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل ه…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در استقرار فرهنگ نوآوری در مدارس غیرانتفاعی

تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را دراستقرار فرهنگ نوآوری مورد بررسی قرار داده است جامعه آماری مدیران و کارکنان مدارس ابتدا…

پذیرش هوش مصنوعی در سازمان ها : تاثیر بر فرایندهای ارتباطی داخلی

ارتباطات داخلی بخش مهمی از موفقیت سازمانی است که از جنبه های مختلفی مانند تعهدکارکنان و ارتباطات مدیریت تشکیل می شود میشرا و همکاران ۲۰۱۴ ارتباطات دا…

شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد مالی شهرداری

سازمان ها بمنظور دستیابی به اهداف خود نیازمند عوامل متعددی می باشند که یکی از مهمترین عوامل، وجود مشارکت سازمانی می باشد همچنین سازمان ها به عنوان بز…

شناسایی و استقرار مدیریت دانش از دیدگاه کارشناسان در صدا و سیما شبکه العالم

این پژوهش به منظور بررسی عوامل زمینه ساز استقرار مدیریت دانش در شبکه العالم صدا سیما از نظر کارشناسان بوده است روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد جامعه…

بررسی و تحلیل تطبیقی سیستم های مدیریت منابع انسانی در کشورهای مختلف: درس های جهانی برای دولت ها

مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها و دولت ها در دنیای پیچیده و متغیر امروز شناخته می شود این مقاله به بررسی و تحلیل ت…

بررسی چالش ها و فرصت های ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی

بررسی تاثیر حمایت ادراک شده و مشارکت کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد)

رضایت شغلی نشان می دهد که کارکنان در مورد شغل خود چه احساسی دارند، که تحت تاثیر عوامل خارجی بسیاری قرار دارد، و در این پژوهش بررسی تاثیر حمایت ادراک…

بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی کارکنان بر نیات رفتار فرااجتماعی آنان (مورد مطالعه: دادگستری شهرهمدان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی کارکنان بر نیات رفتار فرااجتماعی آنان مورد مطالعه: دادگستری شهرهمدان است تحقیق بر اساس…

شناسایی و رتبه بندی دلایل مشارکت پایین کارکنان در سیستم ارزیابی عملکرد با رویکرد اخلاق اسلامی (مورد مطالعه : سازمان آب منطقه ای خراسان رضوی)

مشارکت کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد دو عامل مهم در مدیریت منابع انسانی هستند مشارکت کارکنان در سیستم ارزیابی عملکرد باعث ایجاد تعهد در رفتار برای ک…

بررسی اثرات بودجه ریزی مشارکتی در میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

یکی از مهمترین و اصلی ترین روشهای بالندگی سازمانی در بین گروه های رقیب و امن ترین روش جهت توسعه منابع انسانی مشارکت کارکنان در اهداف اصلی سازمان هاست…

تاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی

در عصر حاضر نوآوری و عملکرد آن ضرورتی اجتناب ناپذیر در بسیاری از سازمان ها به شمار میاید تمرکز نداشتن شرکتها را قادر می سازد به سرعت به نیازهای در حا…

تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی فردی و سازمانی با نقش میانجی مشارکت

رفتار شهروندی سازمانی مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت کا…

تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

امروزه اگر سازمان ها به ایده های جدید از منابع خارج از سازمان توجهی نداشته باشند و حتی نظارت و مدیریتی بر آنها صورت ندهند نباید انتظار داشت که به سمت…

تاثیر مشارکت کارکنان بر دستیابی به مدیریت شهری پایدار: نقش میان گیر حاکمیت شهری و نقش تعدیلی اعتماد اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری سلماس)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مشارکت کارکنان بر دستیابی به مدیریت شهری پایدار، با توجه به نقش میان گیر حاکمیت شهری و نقش تعدیلی اعتماد اجتماعی، در شهر…

مدیریت و معاونت در بهبود نظام تصمیم گیری مدرسه

نظام تصمیم گیری مدرسه به عنوان یکی از ارکان اساسی مدیریت آموزشی، نقش بسیار مهمی در کیفیت فرآیند یاددهی–یادگیری، انسجام سازمانی و رضایت شغلی کارکنان د…

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد اداری شهرداری

رهبری تحول آفرین یکی از رویکردهای مدیریتی است که به ویژه در سازمان های عمومی و دولتی، نظیر شهرداری ها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است این نوع رهبری با…

بررسی تاثیر سبک رهبری بر کیفیت ارتباطات سازمانی

در محیط رقابتی و پیچیده سازمان های امروزی، کیفیت ارتباطات سازمانی به عنوان یکی از عوامل اساسی در تحقق اهداف، افزایش بهره وری، تقویت انگیزش کارکنان و…

استراتژی های رفتاری برای کسب مزیت رقابتی

در دنیای امروز، نوآوری و عملکرد نوآورانه برای بسیاری از سازمان ها یک ضرورت غیرقابل انکار است تمرکززدایی به شرکت ها این امکان را می دهد تا با سرعت بیش…

بررسی مباحث رهبری،رضایت مشتری و مشارکت کارکنان درمدیریت کیفیت

در دنیای پرتلاطم امروز، پیشرفت صنایع هر جامعه ای نیازمند جدیدترین تکنولوژیها و ساختارها، نیروی انسانی با دانش و متعهد و دستیابی سریع و آسان به کارآمد…

بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم های شهری بر توسعه فضاهای تفریحی

در دهه های اخیر، توسعه فضاهای تفریحی شهری به یکی از ارکان مهم ارتقای کیفیت زندگی شهروندان تبدیل شده است مشارکت کارکنان شهری به عنوان نیروی اجرایی و ف…

الگوی یکپارچه سیستم های هوشمند مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت و گاز: اثر بر کارآیی، شفافیت و مشارکت کارکنان

هدف این پژوهش، تبیین و ارائه الگوی یکپارچه برای استقرار سیستم های هوشمند مدیریت منابع انسانی AI HRM در صنعت نفت و گاز و بررسی اثر آن ها بر سه پیامد ک…

بررسی تاثیر رهبری اسلامی و معنویت سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بوشهر)

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه میان سبک های مدیریتی مبتنی بر ارزش های اسلامی و معنویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شده است با توجه به اهمیت جای…