۱۱۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود و البته رهبری مهم ترین موضوع در حوزه…
امروز اجتماعات به جوامع علمی و شهروندان نیز به کاربران شبکه ای اطلاعاتی تبدیل شده اند اکنون مردم بیشتر به حقوقشانآگاه هستند و سعی می کنند که توانانی…
نیروی انسانی یکی از مهمترین ارکان موفقیت یک شرکت و یا کسب و کار به شمار میرود هر چقدر که عملکرد نیرویانسانی بهتر و با بهره وری بالاتری همراه باشد، به…
امروزه در اقتصاد جهانی، دانش به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه مالی و فیزیکی شده است و فضای کسب وکار مبتنی بر دانش، نیازمند رویکردی است که دارای…
بازاریابی ویروسی به عنوان عاملی تاثیرگذار بر رفتار مشتریان، ابزار جدیدی است که افراد را تشویق می کند در خصوص محصولات یا خدمات شرکت ها در بستر اینترنت…
نیروی انسانی انگیزه عمده ترین سرمایه و عامل تاثیرگذار در تحقق اهداف هر سازمان محسوب می شود ارزیابی میزان آمادگی عملیاتی سازمان ها برای اجرای ماموریته…
پژوهش حاضر با هدف بررسی و شناسایی موانع و مشکلات نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی واگذار شده دولتی به روش توصیفی تحلیلی اجرا شد این تحقیق از نظر هد…
هدف کلی پژوهش حاضر »بررسی تاثیر تفاوت بین جو سازمانی و رضایت شغلی در ارتقاء عملکرد نیروی انسانی آموزش و پرورش« می باشد پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از…
سازمان های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازندوآن را در را…
سابقه و هدف: منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و بزرگترین سرمایه بیمارستان محسوب می شوند و از آنجاییکه تعیین نیازهای بیمارستان در زمینه نیروی انسا…
آرمان اصلی این پژوهش، اولویت بندی فاکتورهای موثر بر بهره وری نیروی کار با روش تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی معلمان در آموزش و پرورش شهرستان بوکا…
هدف از ارائه این مقاله، بررسی رویکردهای افزایش تاب آوری و بهبود عملکرد شبکه توزیع برق با بهره گیری ازتوانمندسازی عوامل توزیع نیروی انسانی میباشد با ت…
توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه ای بس طولانی دارد اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است حیات هر فردی به وسیله…
وجود یا فقدان نظام ارزشیابی عملکرد موثر و کارآمد، با حیات و مرگ سازمان رابطه مستقیم دارد سازمان ها وظیفه دارند تا در جهت هرچه کار آمد کردن این نظام ت…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی بر قصد ترک کار کارکنان بوده است این پژوهش، از لحاظ هدف،کاربردی از لحاظ روش، توصیفی غیرآزمایشی، و از…
هدف پژوهش حاضر تدوین راهبردهای نظام ورزش قهرمانی ایران است به این منظور از روش تحقیق توصیفی و روش مطالعات راهبردی استفاده شد در این مطالعه ابتدا وضعی…
این پژوهش باهدف، بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران وکارکنان برعملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ایخوزستان مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان ان…
با توجه به اهمیت نقش مدیریت در موفقیت و برآورده شدن اهداف سازمان و تجهیز منابع و تعیین مسیر مناسب برای انجام اینکار، در این مقاله به نقش مدیریت در کا…
یکی از مهمترین اهداف اقتصادی سیاست گذاران دستیابی به رشد بالای اقتصادی است و از آنجا که تغییرات ساختار سنی جمعیت منجر به تغییر در نیروی انسانی می گرد…
هدف پژوهش حاضر تدوین راهبردهای نظام ورزش قهرمانی ایران است به این منظور از روش تحقیق توصیفی و روشمطالعات راهبردی استفاده شد در این مطالعه ابتدا وضعیت…
نیروی انسانی، عنصر و سرمایه اصلی شرکتها و سازمان ها می باشد تعدد شرکتهایی که به دنبال نیروی انسانی خبره و کارآمدهستند، موجب شده تا کارکنان براساس انت…
پژوهش حاضر به منظور نقش قومیت گرایی در توسعه کالبدی، اجتماعی و اقتصادی شهر قروه انجام خواهد شد همواره اجتماعات ترکیبی از اقوام و قومیت های متعددی است…
