مقالات حوزه «چابکی سازمانی»

ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی

به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشد کمتر سازمانی را می توان یافت که در یک دوره ی مثلا سه تا شش ماهه یا حتی ی…

ارزیابی عملکرد و رتبه بندی سازمان ها با رویکرد چابکی سازمانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها - مورد مطالعه: واحدهای سازمانی شرکت داراکار

ارزیابی عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج(نقش سرمایه فکری و چابکی سازمانی کارکنان)

هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج و نقش سرمایه فکری و چابکی سازمانی کارکنان است تحقیق حاضر بر ا…

چابکی سازمانی راهبرد بقاء و موفقیت در آموزش عالی کشاورزی ایران

بررسی رابطه چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

بررسی رابطه بین چابکی سازمانی با بهره وری منابع انسانی سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سرپرستی بانک سپه خراسان رضوی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین چابکی سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در شعب بانک سپه مشهد انجام گرفته است جامعه آماری…

تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود بانکداری مدرن

هوش مصنوعی یکی از قدیمی ترین دستاوردهای دنیای فناوری محسوب می شود که امروزه نقش مهمی در زندگی تمامی کاربران جهان دارد امروزه کاربردهای متنوعی برای هو…

تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمان ها در شرایط شیوع کرونا

امروزه تنش های شدید رقابتی ناشی از شیوع ویروس کرونا، پیشرفت تکنولوژی، تغییر خواسته هایمشتری، جهانی شدن و غیره، سازمان ها را به شدت تحت تاثیر قرار داد…

رابطه ی میان چابکی و عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی سرمایه ی فکری (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران)

عصری که ما در آن به سر میبریم پیوسته در حال تغییر است و شتاب این تغییرات بر روی عملکرد افراد و سازمان ها تاثیر بسزایی دارد بقای سازمان ها بستگی به سر…

بررسی نقش اطلاعات در چابکی سازمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات در چابکی سازمانی در بنیاد شهید استان تهران است جامعه آماری تحقیق شامل کاربران فناوری اطلاعات و مدیران بنی…

اثر مهارت های روانی بر مهارت های ارتباطی مدیران و چابکی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری و ارائه مدل

هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر مهارت های روانی بر مهارت های ارتباطی مدیران و چابکی سازمانی ادارات ورزش و جوانان و سازمان های ورزشی می باشد روش تحقیق از…

بررسی عوامل موثر بر زمان چرخه خرید در فرآیند تدارکات با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها

با توجه به شرایط کنونی بازارهای جهانی و عدم قطعیت ها و اختلال هایی که در بازار رخ می دهد مانند شرایط کرونا، ناپایداری های اجتماعی و اقتصادی، تکنولوژی…

بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر چابکی و اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)

ارتباط سنجی سطح کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات و چابکی سازمانی با سرمایه اطلاعاتی در کارخانه تولیدی معدنی مدوار

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات و چابکی سازمانی با سرمایه اطلاعاتی در کارخانه تولیدی معدنی مدوار انجام پ…

بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) بر عملکرد بانک های دولتی با نقش واسطه چابکی سازمانی

در سالهای گذشته به دلیل مشکلات اقتصادی، اجتماعی و دولتی بودن نظام بانکی و مهمتر از همه وجود مازاد تقاضا، همواره بهویژه بانک های دولتی مشتری مداری و ا…

ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار

تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت توزیع برقخوزستان پرداخته شد این پژوهش از لحاظ هدف، از…

تاثیر مدیریت دانش و جوان گرایی در چابکی سازمان و ارتقاء بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی

هدف این پژوهش تاثیر مدیریت دانش و جوان گرایی در چابکی سازمان و ارتقاء بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی ره خراسان شمالی بود این پژوهش ازنظر…

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر ایجاد چابکی در سازمان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر ایجاد چابکی در سازمان انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از…

پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر

هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر بود روش پژوهش از نظر اهداف، کاربردی، از نظر نوع داده…

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات در استارت آپ های مراکز رشد کارآفرینی استان یزد

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها؛ مراک…

ارائه مدل دستیابی به اقتصاد مقاومتی با تأکید نقش چابکی سازمانی دانشگاه ها

هدف از این تحقیق ارائه مدل دستیابی به اقتصاد مقاومتی با تأکید نقش چابکی سازمانی دانشگاه ها بود روش شناسی تحقیق به صورت آمیخته و کیفی و کمی انجام شد د…

بررسی رابطه بین تعالی و چابکی سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

سازمان ها برای بهبود و رشد خود باید به دنبال سیستم ها و راهکارهایی باشند، که با ایجاد و یکپارچگی در واحدها، حصول به ابعاد تعالی سازمانی را ممکن می سا…

پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس چابکی سازمانی و شادکامی در کارکنان بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس چابکی سازمانی و شادکامی در کارکنان بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد انجام شد پژوهش توصیفی از نوع هم…