۹۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
برای بسیاری از سازمان ها و شرکت های امروزی که به دنبال بقا و کسب سود مستمر هستند، سرمایه گذاری برروی روابط برند مصرف کننده به موضوعی بسیار مهم تبدیل…
هدف از پژوهش حاضر بررسی شاخص های عملکردی رهبری، یادگیری و شخصی در کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل می باشد این تحقیق از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی محس…
هدف هدف این مقاله بررسی و تحلیل عواملی است که بر کارآیی یک حسابرس در تکمیل فرآیند حسابرسی و تاخیر در ارائه گزارش حسابرسی تاثیر می گذارد فاکتورهای مور…
هدف این پژوهش بررسی اثر تعدیلی یاد گیری سازمانی بر رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی میباشد هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار ا…
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعالی سازمانی با در نظر گرفتن نقش چابکی سازمانی است قابل ذکر است که، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از…
این پژوهش با هدف تبیین بررسی نقش چابکی سازمان در رابطه بین سواد اطلاعاتی و یادگیری سازمانی درشرکت پالایش نفت اهواز انجام گرفت روش انجام پژوهش،توصیفی…
در دهه های اخیر، سازمانها با چالش های نوظهور و تغییرات رو به رو شده اند و نیاز به تطابق با محیطتغییرپذیر را احساس می کنند یکی از مولفه های اساسی که د…
هدف اصلی این تحقیق، طراحی و تدوین مدل استراتژی سازمانی در جهان VUCA می باشد روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع نظریه زمینه ای است برای دستیابی به هدف پژوهش…
مدیریت فرهنگی عبارتست از مدیریت ارزش ها و کاربرد آن وسیع است ولی در مقیاس ملی همان هدفی را دنبال میکند که در سازمان ها به آن توجه می شود و به ایجاد و…
یکی از عوامل مهمی که منجر به کسب مزایای رقابتی می شود، چابکی سازمانی است در سازمان های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی روبرو هستند، توانایی و ا…
هدف این مطالعه بررسی تاثیر قابلیت های پویا بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تحول دیجیتال است پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش ت…
هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات با نقش میانجی هوش تجاری بر چابکی سازمانی در بانک رسالت استان خوزستان بود تحقیق پیش رو از نظر هدف کاربردی…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی انجام شد این پژوهش بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و و به لحاظ زمانی، پژوهشی مقطعی و از لحاظ…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری با چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی انجام شد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش…
تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در دانش بنیان ها تهیه…
فناوریهای تحول آفرین ، تحول دیجیتال کسب و کار را رقم زده اند و تحول دیجیتال به عنوان یک مفهوم وارد ادبیات کسب و کار شده است با این وجود در این عصر، ب…
در شهرداری ها، چابکی سازمانی برای بهبود خدمات شهری، افزایش رضایت شهروندان و مقابله با چالش های پیچیده شهری ضروری است با تقویت پیشران ها، شهرداری ها م…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری است در محیط های رقابتی و پویا، سازمان ها برای حفظ…
امروزه چابکی به منزله یک ابزار رقابتی توانمند برای تمامی سازمان ها، در یک محیط متغیر و آشفته به شمار می رود در راستای دست یابی به سطح چابکی مطلوب، شن…
چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر میانجی چابکی سازمانی در ارتباط بین هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی بانک صادرات ایران انجام شد این پژوهش از نظر هدف جز…
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظرگیری نقش میانجی سازگاری سازمانی و نقش تعدیل…
در سازمان های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی روبرو هستند، توانایی و انعاطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ایفا می کند، استراتژی…
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعالی سازمانی با در نظر گرفتن نقش چابکی سازمانی است قابل ذکراست که، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز بود روش پژوهش توصیفی همبستگی بود جامعه آماری ا…
