۹۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی خلق جمعی دانش و نقش تعدیل گری تلاطم محیطی در شرکت های دانش بنیان است…
در اقتصاد جهانی که به سرعت در حال تحول امروزی است، سازمان ها با چالش ها و فرصت های بی سابقه ای روبرو هستند توانایی انطباق سریع و موثر با پویایی بازار…
این پژوهش کاربردی با روش توصیفی همبستگی به بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر رفتار خرید نسل Z در فروشگاه های آنلاین پوشاک تهران پرداخته است مطالعه بر روی ۴۲۰…
امروزه تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی بعنوان یکی از معتبرترین منابع اطلاعاتی برای تصمیم گیری خرید توسط مشتریان مورد استفاده قرار می گیرد لذا در مقال…
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و اعتماد کارکنان با نقش میانجی گری چابکی سازمانی شهرداری شیروان می باشد روش انجام این تحقیق توصیفی…
توانمندسازی معلمان در دوره ابتدایی به منظور پاسخگویی به نیازهای در حال تغییر یک ضرورت اساسی در سازمان های آموزشی است با تغییرات رو به رو در جامعه و ف…
انسان محور تحولات سازمانی و سر منشاء شکل گیری سازمان های مختلف با اهداف متفاوت می باشد در عین حال منابع انسانی با ارزش ترین و مهم ترین دارایی یک سازم…
تحولات شتابان اقتصاد دیجیتال، سازمان ها را وادار ساخته تا با بازتعریف نقش منابع انسانی، مسیر چابکی و یادگیری مستمر را بپیمایند هدف این پژوهش، ارائه ر…
هدف این تحقیق بررسی تاثیر چابکی و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش در شرکت های نرم افزاری بوده است این پژوهش ا…
مفهوم چابکی سازمانی طی دو دهه اخیر به عنوان یک مزیت رقابتی شناخته شده و سازمانها به دنبال عوامل حافظه سازمانی شامل داده ها و تجربه های متراکم شده در…
در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر آمادگی تغییر و چابکی سازمانی بر عملکرد نوآوری مبتنی بر ارزش عمومی با نقش تعدیل کننده ساختار سازمانی در وزارت بهداشت پردا…
آموزش و پرورش از جمله ی مهمترین و وسیعترین نظام های جامعه به شمار می آید که مسئولیت خطیر آموز شافراد را به دوش می کشد و از این لحاظ که تامین کننده نی…
چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت نیروگاه برق اسلام آباد شهر درچه انجام گرفت از نظر هدف، کار…
مهندسی مجدد فرایندهای کسب وکار Business Process Reengineering – BPR یکی از رویکردهای تحول آفرین و استراتژیک در مدیریت سازمانی است که با هدف بازنگری ر…
در دنیای پیچیده و پرسرعت کسب وکارهای امروزی، چابکی در تصمیم گیری به عنوان عاملی کلیدی برای حفظ رقابت پذیری و پاسخگویی به تغییرات محیطی شناخته می شود…
این پژوهش با هدف تبیین چگونگی تاثیرگذاری استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی HRM بر ابعاد سه گانه پایداری شهری اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی و ارائ…
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه میان چابکی سازمانی و موفقیت تحول دیجیتال در آموزش و پرورش استان تهران بود این پژوهش از ضرورت سازگاری نهادهای آموزشی با شرا…
در عصر حاضر، سازمان ها با محیطی مواجه هستند که با ویژگی های بی ثباتی، پیچیدگی، عدم قطعیت و ابهام VUCA شناخته می شود این مقاله با هدف بررسی چگونگی بقا…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی مدیران بر چابکی سازمانی مدارس شهرستان لارستان با نقش میانجی اینرسی سازمانی در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۲ انجام…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی در دستگاه های اجرایی استان کهگیلویه و بویراح…
در عصر دیجیتال، فناوری به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تحول در صنعت رستوران داری شناخته می شود و نقش آن در رستوران های خانواده محور، به دلیل ماهیت خاص…
