۱۸۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
از آنجایی که کارکنان هر هفته زمان زیادی را در محیط کار خود می گذرانند، برای شرکت ها مهم است که سعی کنند شرایط کاری را بهینه کنند در واقع رضایت شغلی ا…
هر سازمانی باید بتواند از طریق افراد به اهداف خود برسد موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی رابطه مستقیم با توانایی مدیران در برانگیختن افراد و توانمندس…
در دنیای امروز، با توجه به سرعت تغییرات و تحولات محیطی، سازمان ها برای موفقیت و بقای خود باید بتوانند به سرعت و به طور مستمر با این تغییرات هماهنگ شو…
تغییرات روزمره اجتماعی، اقتصادی و فناوری باعث ایجاد مفاهیم و استراتژیهای جدیدی میشود که از یادگیری پشتیبانی میکند یکی از رویکردهایی که اخیرا میتواند…
این پژوهش با عنوان بررسی رابطه هوش فرهنگی با تعهد شغلی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس در سال تحصیلی ۱۴۰۰ ۱۳۹۹ و…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان و نوآوری سازمانی انجام شد روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود جامعه آماری…
در جهان حاضر محققان حوزه مدیریت با توجه به دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که پراهمیت ترین عامل کسب مزیت…
تکنیک های گیمیفیکیشن در سال های اخیر به عنوان یک ابزار قدرتمند در حوزه های مختلف مورد توجه قرار گرفته است به طور خاص، در حوزه تصمیم گیری استراتژیک و…
موضوع تحقیق حاضر «بررسی نقش ارزشیابی درنظام پرداخت کارکنان سازمانهای اداری شهرسرابله» می باشد در ابتدای این پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانه ای پیشینه…
ادغام هوش مصنوعی AI در آموزش کارکنان، انقلابی در یادگیری سازمانی ایجاد کرده و فرصت های بی سابقه ای را برای شخصی سازی، مقیاس پذیری و کارایی ارائه می د…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بینش شناختی و کمال گرایی در کارکنان نهادهای خدماتی انجام شد این پژوهش از لحاظ هدف بنیادی و از نظر شیوه گردآوری داده ها…
این پژوهش با هدف تعیین رابطه مسئولیت پذیری و سلامت روان با کیفیت کار گروهی در کارکنان شرکت شیر پگاه انجام شد پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود جامعه…
توانمندسازی کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها ، از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند لذا می تواند به عنوان منبعی که…
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان می باشد این پژوهش از لحاظ هدف کاربر…
این پژوهش با هدف بررسی راهکارهای ارتقای بهره وری کارکنان شهرداری انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق کاربردی است؛ و از نظر روش تحقیق از نوع توص…
مقدمه: پژوهش حاضرباهدف بررسی ارتباط بین مهارتهای سه گانه مدیریتی و مهارتهای روانی دبیران تربیت بدنی شهراصفهان انجام گردید روش: این پژوهش توصیفی همبست…
از آنجایی که نیروی انسانی تاثیر به سزایی در شکل گیری تصویر مثبت از سازمان در ذهن مشتریان دارد، امروزه در فرآیند برندسازی کارفرما، کارکنان نقش مهمی در…
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر کارآفرینی و نوآوری در رفتار کارکنان است مدل مورد مطالعه در این تحقیقالگوی روابط بین متغیرهای مستقل توانمندس…
در چند دهه اخیر موضوع فشار عصبی یا استرس شغلی و آثار آن در سازمان، مولد التفات و توجه بسیار واقع شده و یکی ازمباحث اصلی رفتار سازمانی را اه خود اختصا…
هویت فرهنگی احساس تعلق و تعهد به جامعه است که با آگاهی داشتن از ابعاد مختلف آن، بر حس وفاداری به اجزاء آن و بر وحدت و همبستگی میان اعضای جامعه می افز…
خود آگاهی دار ای سه بعد احسا سی، خودآگاهی، ارزیابی دقیق خود و اعتماد به نفس میباشد خود آگاهی به عنوان دانستن حالاتدرونی فرد، اولویتها، منابع و شهودها…
