مقالات حوزه «اشتیاق شغلی»

ما چگونه،ما شدیم؟ How Did We Become What We Are

تاخر فرهنگی یا عقب ماندگی فرهنگی، واپس ماندگی فرهنگی یا دیرکرد فرهنگی پدیده ای جامعه شناسی است و به پدیده هایی در جامعه اطلاق می شود که عناصر مادی و…

بررسی رابطه ابعاد شخصیت روان رنجور خویی، برونگرایی، گشودگی، پذیرش و وظیفه شناسی با آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد شخصیتی و آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران می باشد پژوهش حاضر ازنظر هد…

بررسی روابط بین رضایت و اشتیاق شغلی بر مشارکت داشتن کارکنان با نقش میانجی تناسب بین شخص و شغل (مورد مطالعه: کارکنان فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش استان خوزستان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط بین رضایت و اشتیاق شغلی بر مشارکت داشتن کارکنان با نقش میانجی تناسب بین شخص و شغل کارکنان فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خودکارآمدی و اشتیاق شغلی معلمان

پیش بینی اشتیاق شغلی آموزگاران با حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه مدارس ابتدایی ناحیه 2 اهواز

آموزگاران یکی از مهم ترین عوامل پیشبرد اهداف سازمانی مدارس به شمار می روند بنابراین، شناسایی عوامل موثر در بهبود اشتیاق شغلی، جهت تداوم رابطه ی احساس…

ارتباط بین قیود سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل در سال تحصیلی 1396-95

هدف کلی تعیین رابطه بین قیود سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل در سال تحصیلی 1395 96 است شیوه پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لح…

بررسی رابطه بین هوش معنوی، هوش عاطفی و سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی معلمان ابتدائی شهرستان بهبهان

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش معنوی، هوش عاطفی و سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی معلمان ابتدائی شهرستان بهبهان، بود روش تحقیق توصیفی ا…

رابطه بین کیفیت خدمات با اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین کیفیت خدمات با اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی بخش چاروسا از توابع استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد روش تحقیق توص…

بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با رفتارهای ضد تولید

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق با رفتارهای ضد تولید بود این پژوهش از نظر نوع، توصیفی و از نظر روش، یک پژوهش ه…

پیش بینی دلبستگی شغلی از طریق خودپنداره شغلی و اشتیاق شغلی در پرستاران

مطالعه حاضر با هدف بررسی پیش بینی دلبستگی شغلی از طریق خودپنداره شغلی و اشتیاق شغلی انجام شد پژوهش از نوعهمبستگی و روش نمونه گیری اتفاقی مبتنی بر هدف…

ارتباط اعتماد نهادی و عملکرد با نقش میانجی اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان های استان تهران

از آنجا که آموزش و پرورش 1نقش اساسی در رشد و توسعه علوم و فنون دارد، عامل اصلی توسعه پایدار درهر کشوری است وایجاد هرگونه فرصت و زمینه برای تحول و بهی…

بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و آوای سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و آوای سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است این…

بررسی مدل اجرای استراتژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات همسو با استراتژی های کلان سازمان مطالعه موردی: شرکت ایران ارقام

هدف پژوهش ارائه و پیشنهاد چارچوب مناسب برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ایران ارقام است روش تحقیق اکتشافی بوده، بدین منظور ابتدا مد…

پیش بینی اشتیاق شغلی، بر اساس بهزیستی روانشناختی در معلمان دانش آموزان آهسته گام

هدف پژوهش حاضر پیش بینی اشتیاق شغلی، بر اساس بهزیستی روانشناختی در معلمان دانش آموزان آهسته گام بود این پژوهش در زمره تحقیقات همبستگی و از منظر هدف ک…

اشتیاق شغلی و نقش آن در کاهش فرسودگی شغلی معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی اشتیاق شغلی و نقش آن در کاهش فرسودگی شغلی معلمان انجام شده است روش به کا رفته در این تحقیق کتابخانه ای میدانی می باشد، که در…

بررسی و مدیریت ریسک و انواع قراردادهای پیمانی در شهرداری

بسیاری از فعالیت هایی که امروزه در فضای کسب و کار با آن مواجهیم از طریق قرارداد پیمانکاری مدیریت می شوند اما آیا تنظیم این قراردادها کار ساده ای است؟…

بررسی ارتباط سبک رهبری خدمت گزار و اشتیاق شغلی با اثربخشی مدیران ورزش شهر اصفهان

امروزه سازمان های ورزشی، از بزرگترین گروه های ارائه دهنده خدمات تفریحی، رقابتی و ورزشی در بخش های دولتی و خصوصیهستند و تعامل کاری آنها با مشتریان و م…

بررسی اثرات مدیریت فرهنگی بر اشتیاق شغلی و وفاداری سازمانی مدیران ( مطالعه ی موردی: مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج)

دستیابی به الگوی مناسب مدیریت فرهنگی یکی از چالش های جوامع بشری امروز است و هر جامعه ای بنا به اولویت ها و ضرورت های پیش روی خود در تلاش برای به روزر…

تاثیر فضای جو حاکم بر سازمان بر اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فضای جو حاکم بر سازمان بر اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش…

بررسی تجارت بر روی جامعه خویش بازپرداخت اصل و بهره قروض و سرمایه گذاریها

بررسی تجارت بر روی جامعه خویش بازپرداخت اصل و بهره قروض و سرمایه گذاریها بررسی میشود واحد تجاری برای بدست آوردن سود بیشتراغلب در بیش از یک منطقه به ا…

بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی، نوآوری و کارایی کارکنان آموزش و پرورش شهر زهک انجام شد پژوهشحاضراز نظر روش جز تحقیقات توصیفی – پیمایشی…

بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی

در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های رقابتی و محدودیت های منابع انسانی مواجه اند، ش…

تاثیر بالندگی سازمانی و اشتیاق شغلی بر تاب آوری معلمان به واسطه نقش میانجی اعتماد حرفه ای در بین معلمان مدارس غیرانتفاعی شهر مرند

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بالندگی سازمانی و اشتیاق شغلی بر تاب آوری معلمان به واسطه نقش میانجی اعتماد حرفه ای در بین معلمان مدارس غیرانتفاعی شهر…

بررسی تاثیر حمایت سازمان ادراک شده ، انگیزش درونی و اشتیاق شغلی بر عملکرد نوآوری درمعلمان و مدیران مدارس

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش درونی و اشتیاق شغلی بر عملکرد نوآوری در معلمان و مدیران مدارس بود این مطالعه از نظر هد…