۵۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر بدنبال آن بوده است که رابطه مولفه های سبک زندگی با اشتیاق شغلی را در بین معلمین مقطع متوسطه شهر دیلمبررسی نماید بدین منظور تعداد ۲۸۵ نفر ا…
پژوهش حاضر با توجه به موضوع ، توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ازنظرهدف بنیادی است با توجه به جامعه آماری این پژوهش ۱۰ بیمارستان به طور تصادفی انتخاب ش…
امروزه کارکنان مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها محسوب میشوند که همواره باید دانش، مهارت و قابلیت های آنان ارتقاء یابد، لذا بقای سازمان ها در عرصه رقابت…
پژوهش حاضر به بررسی عدالت در پرداخت پاداش های سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری شیروان در سال ۱۴۰۳ پرداخته است جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکن…
اشتیا ق شغلی که از آن به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی یاد می شود یک حالت روان شناختی و نقطه یمقابل فرسودگی شغلی است و به حالت نافذ، پایدار و مثبت ذهنی…
پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان، را مورد سنجش قرار می دهد این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی همبستگی می با…
این تحقیق با هدف بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی در تبیین رابطه بین درک معلمان از سبک مدیریت خیرخواهانه و آمرانه با ارتقای فعالیت تدریس در مدارس انجام ش…
پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی، را مورد سنجش قرار می دهد ای…
امروزه توجه به منابع انسانی و به ویژه اشتیاق و انگیزش شغلی از مهم ترین عوامل موثر بر چابکی سازمان ها به ویژه سازمان های آموزش محور همچون مدارس غیرانت…
در محیط های کاری رقابتی امروز، سازمان ها به دنبال جذب، نگهداشت و انگیزش کارکنانی هستند که نه تنها وظایف خود را انجام دهند، بلکه به سازمان وفادار و مت…
هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش سرمایه روانشناختی بر اهمال کاری و اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نورخراسان رضوی بود برای این منظور از کلیه کا…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر وسواس فکری و بدبینی سازمانی بر اشتیاق شغلی معلمان مقطع متوسطه دوم شهر خرم آباد در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۴ انجام شد مطالعه ا…
هدف این پژوهش، بررسی ارتباط جو اخلاقی و اشتیاق شغلی با اخلاق حرفه ای معلمان دوره ابتدایی ناحیه یک شهر ساری بود روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی اس…
هدف این پژوهش تعیین اثر چالش ها و حمایت های نو معلمان بر اشتیاق شغلی آن ها بود برای بررسی روابط بین متغیرهای موثر بر اشتیاق شغلی، پژوهش با روش همبستگ…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی، با در نظر گرفتن نقش میانجی گر معنای کار، انجام شده است بدین منظور، ۲۷۰ نفر از کارمندان شاغل د…
تحقیق حاضر با عنوان «بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر عملکرد حرفه ای معلمان با توجه به نقش میانجی آوای سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستان تایباد» با روش کمی…
در سال های اخیر، توجه به متغیرهای روان شناختی و حرفه ای معلمان به عنوان عوامل کلیدی در بهبود کیفیت آموزش و پرورش و ارتقاء پیوند تحصیلی دانش آموزان اه…
این پژوهش به بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین می پردازد هدف اصلی، مطالعه تحلیل تاثیر ابعاد…
هدف از پژوهش حاضر، تحلیل عمیق و همه جانبه تاثیر تفاوت های فرهنگی بر ادراک و یادگیری دانش آموزان در نظام تعلیم و تربیت است در عصر جهانی شدن و با افزای…
هدف پژوهش حاضر، مدل سازی علی عملکرد سازمانی بر مبنای سبک رهبری تحولی با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش و اشتیاق شغلی در مدیران مدارس شهرستان ثلاث…
هدف کلی پژوهش بررسی تاثیر اشتیاق شغلی و بازآفرینی شغلی بر محصور شدگی شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی…
تحلیل رفتگی شغلی ابزاری ارزشمند برای مدیران و سازمان ها است که به شناخت دقیق از شغل، وظایف، مسئولیت ها و انتظارات مربوط به معلمان کمک می کند این پژوه…
صنعت بانکداری دارای نقش محوری در توسعه اقتصاد کشورها دارد؛ بنابراین، مدیریت هرچه بهتر نیروی انسانی در این بخش توجهات بسیاری را در طی دهه های گذشته به…
