۲۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
یک برنامه توسعه سازمانی کوششی است دور برد، برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و تلاش می کند تا با تشخیص منطقی و منظم دشو…
در زمان کنونی سازمان ها به صورت فزآینده ای محیطی پویا ، با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار نمایند برای مثال تقریبا…
هدف از اینجام این تحقیق بررسی تاثیر نقش ارتباطی مدیریت سبز بر توسعه سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنی می باشد این تحقیق از نظر هدف کاربردی…
فرهنگ سازمانی سیستمی از مفروضا، ارزش ها و عقاید مشترک است که بر نحوه رفتار افراد در سازمان ها حاکم است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازما…
با اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم در سال ۱۳۹۴، جهت گیری نظام مالیاتی به سمت حسابرسی مبتنی بر ریسک تغییر یافت چنانچه سازمان مالیاتی با بررسی میزان انطبا…
نگهداشت منابع انسانی یکی از چالشهای اساسی سازمانها بهویژه در مناطق استراتژیک مانند استان سیستان و بلوچستان است اداره کل بنادر و دریانوردی این استان ب…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد مطالعه سازمان شهرداری بجنورد صورت گرفت…
رعایت حقوق نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان کلیدی توسعه پایدار سازمان ها همواره در ادبیات مدیریت منابع انسانی و اقتصاد کار مورد توجه پژوهشگران و سی…
مدیریت منابع انسانی به توسعه یک فرهنگ اکولوژیکی از طریق قالب گیری کارکنان کمک می کند با این حال، عناصر متعددی نیز نقش های مهمی ایفا می کنند هدف این م…
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای بقا و توسعه ناگزیر از توجه همزمان به دو مقوله اساسی هستند: حکمرانی منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی حکمرانی…
آموزش در مدیریت منابع انسانی یعنی از طریق ابزارها، دستورالعمل ها و فعالیت های برنامه ریزی شده، دانش و مهارت های مورد نیاز برای نقش های فعلی یا آینده…
این تحقیق به بررسی نقش فراموشی سازمانی هدفمند به عنوان یک واسطه در ارتباط بین رهبری توزیعی و پیشرفت سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان بردسکن در سال تحصی…
یک سازمان شامل سیستمی برای تحرک و هماهنگی جهت کوششهای مختلف گروه ها به منظور دست یافتن به هدفهای مشترک است یعنی مجموعه فعل و انفعالات افراد بشری که د…
با توجه به گسترش روزافزون سیستم های اطلاعاتی و نیاز به تصمیم گیری های دقیق و سریع، استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی در سیستم های مالی و حسابداری ب…
امروزه کارکنان از مهم ترین دارایی های نامشهود سازمان ها به شمار می روند به عقیده صاحب نظران، در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت…
برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک به عنوان دو محور اساسی در مدیریت معاصر نقش مهمی در تضمین تحقق اهداف سازمانی دارند در این مقاله، رابط…
در سال های اخیر، افزایش بدهی های غیرجاری NPS به عنوان یکی از چالش های ساختاری نظام بانکی ایران شناخته شده است انباشت این مطالبات، کارایی تخصیص منابع…
آموزش نیروی انسانی یکی از مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری و توسعه سازمان ها در عصر حاضر به شمار می آید با توجه به تحولات سریع علمی و فناوری، سازمان ها…
امروزه مسلم شده آنچه توسعه پایدار را به دنبال دارد نهادهای اداری قوی و کارآمد است و این نهادها از سرمایه های انسانی کارآمد، متخصص و قوی برخوردارند ام…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان راهبردی سازمان های آموزشی، نقش تعیین کننده ای در پیشرفت و اثربخشی سازمان آموزش و پرورش ایفا می کند هدف پژوه…
سازمان های مدیریت شهری به عنوان نهادهای مسئول اداره شهرها و تامین کیفیت زندگی شهروندان، در عصر حاضر با چالش های بی سابقه ای مواجه هستند رشد شتابان شه…
مدیریت دانش در سازمان ها امری حیاتی است که به بهبود عملکرد، افزایش بهره وری، نوآوری و جلوگیری از اتلاف دانش کمک می کند این فرایند با جمع آوری، سازمان…
