مقالات حوزه «رهبری تحول گرا»

تحول در مدیریت ادارات: راهکارها، چالش ها و فرصت های نوین برای بهبود فرآیندها و افزایش بهره وری سازمان ها

در دهه های اخیر، مفهوم تحول در مدیریت ادارات به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای پاسخگویی به پیچیدگی های روزافزون محیط های سازمانی مطرح شده است این مق…

تاثیر رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی شایستگی عاطفی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی

یکی از اساسی ترین و مهم ترین وظایف مدیر در فرایند مدیریت، رهبری سازمان است در واقع اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمال قدرت است که تو…

بررسی سبکهای رهبری

سبک رهبری و رهبری تیم، عاملی موثر در پیشرفت تیم ها و دستیابی به اهداف مشترک است انتخاب بهترین سبک رهبری برای هر تیم و توسعه و بهبود آن از اهمیت بالای…

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران انجام شده است تحقیق حاضر، ا…

بررسی رابطه رهبری تحول گرا و گرایش به استفاده از فناوری های تولید برق از پسماندهای جامد شهری شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحول گرا و گرایش به استفاده از فناوری های تولید برق از پسماندهای جامد شهری شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد جامعه…

تبیین مکانیسم های تاثیر استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی بر پایداری مدیریت شهری

این پژوهش با هدف تبیین چگونگی تاثیرگذاری استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی HRM بر ابعاد سه گانه پایداری شهری اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی و ارائ…

واکاوی نقش فرهنگ یادگیری دیجیتال و رهبری تحول گرا در بهبود عملکرد آموزشی

یادگیری اجتماعی–عاطفی و نقش معلمان در تقویت آن

یادگیری اجتماعی–عاطفی ،به عنوان یکی از مولفه های بنیادین توسعه فردی و اجتماعی دانش آموزان شناخته می شود که توانمندی هایی نظیر خودآگاهی، مدیریت هیجان…

مروری بر نقش متقابل سیاست های تنوع جنسیتی، رهبری تحول گرا و بهره وری کارکنان در نوآوری خدمات شهری

پیچیدگی فزاینده مسائل شهری و نیاز به ارائه خدمات موثر و کارآمد، سازمان های خدمات شهری و شهرداری ها را وادار به استقبال از نوآوری های مستمر کرده است د…

طراحی مدل بهبود کیفیت آموزش کارگاهی در هنرستان های فنی وحرفه ای بر اساس رویکرد رهبری تحول گرا: یک مطالعه کیفی مبتنی بر تحلیل مضمون

هدف پژوهش حاضر طراحی مدلی برای بهبود کیفیت آموزش کارگاهی در هنرستان های فنی وحرفه ای با تکیه بر رویکرد رهبری تحول گرا است روش پژوهش کیفی و مبتنی بر ت…

بکارگیری رویکرد رگرسیون به منظور سنجش یادگیری سازمانی بر مبنای رهبری تحول گرا

تئوری یادگیری سازمانی بر ایجاد دانش و استفاده از آن دانش در یک سازمان متمرکز است جنبه های کلیدی نظریه یادگیری سازمانی این است که یادگیری زمانی اتفاق…

بررسی و مطالعه اثرگذاری رهبری تحول گرا بر یادگیری سازمانی

ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید شکل گیری آن ها بر مبنا…

بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی شهر تهران و ارائه مدلی برای تبیین نقش واسطه ای جو سازمانی در این…

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

نقش مدیریت مدرسه در ارتقاء سلامت روانی محیط آموزشی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیران مدارس در ارتقاء سلامت روانی محیط آموزشی و تاثیر سبک های رهبری تحول گرا و مشارکتی بر آن انجام شده است این تحقیق به…

رهبری توزیعی و شبکه ای در مدارس

رهبری توزیعی و شبکه ای بر این فرض استوار است که پیچیدگی مسائل مدرسه، با تمرکز قدرت و تصمیم گیری در دست یک نفر به خوبی مدیریت نمی شود؛ بنابراین، نقش ر…

بررسی و تبیین نقش رهبری تحول گرا بر افزایش سطح یادگیری سازمانی با سوگیری اثباتی

در دنیایی که تغییرات محیطی با سرعت و پیچیدگی فزاینده ای در حال رخ دادن است، سازمان ها دیگر نمی توانند تنها با تکیه بر دانش و تجربه های گذشته خود به ب…

سنجش اثرگذاری رهبری تحول گرا در میزان بهبود سطح عملکرد سازمانی

امروزه اداره کردن سازمان های بزرگ، پیچیده و پیشرفته، امریست بسیار دشوار که دستیابی به این مهم، مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و باکفایتی است که با به…

اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی با کمک رهبری تحول گرا در جهت بهبود عملکرد سازمانی

عصر حاضر که دنیای کسب وکار با تغییرات سریع، عدم قطعیت و رقابت های شدید جهانی روبروست، سازمان ها برای حفظ بقای خود و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، بی…