۴۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف «بررسی رابطه بين رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانانه کارکنان در طول تغيير سازمانی» انجام شده است روش پژوهش کاربردی و…
هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا، تجربه و فرهنگ نوآوری بر عملکرد بین المللی توسعه محصول جدید با میانجی گری اطلاعات بازار بین المللی مورد…
محبوبيت سازمان یادگيرنده انگيزه محققان و محققان برای شناسایی عواملی است که بر توسعه سازمان یادگيرنده تأثير می گذارند هدف از این پژوهش بررسی تا ير رهب…
رشد و گسترش نظام آموزشی مدارس از ویژگی بارز جوامع عصر ماست پیامد این رشد به ویژه در دهه های اخیر در کشورهای روبه توسعه تبدیل نظام آموزشی به سازمانی ع…
امروزه آنچه که می تواند رفتار سیاسی را در سازمان ها تقویت کند، سبک رهبری است همه این کوشش ها به این منظور است که نیازها و هدف های سازمان و اعضای آن ت…
یادگیری سازمانی می تواند در شرکت ها نقش بسزایی داشته باشد هدف از اجرای این پژوهش ارزیابی اثرات کنشگر در مدیریت، یادگیری و نوآوری سازمانی با کاربست نظ…
رهبری تحول گرا بعنوان یکی از میار های اصلی جهت افرایش عملکرد و بهبود فعالیت های سازمان به حساب می آید و بررسی این عامل بمنجر به ارائه راهکار مناسب بر…
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا در سطح تیم بر عملکرد تیم و رضایت شغلی کارکنان می باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ساپکو می باشند ک…
ارتقا شغلی یکی از مهم ترین عوامل در افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در سازمان ها است در سازمان های دولتی مانند شهرداری ها، این فرآیند نه…
امروزه سازمان های موفق جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، توجه ویژه ای به توانمندسازی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی خود دارند محققان و صاحب نظران حوزه کسب و…
هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان برخی از بانک های خصوصی شهر تهران بود پژوهش حاضر با توجه به هدف، کارب…
تحول دیجیتال یکی از اساسی ترین پدیده های قرن بیست و یکم می باشد، سازمان ها را با چالش ها و فرصت های نوین و گسترده ای روبرو کرده است فناوری های نوظهور…
با توجه به ضرورت نگاه و حرکت سازمان آموزش و پرورش در راستای سند تحول بنیادین، نیازمند درک صحیحی از امر تحول و قبول این موضوع است، که طراحی سازمان تحو…
امروزه بیشتر سازمانها برای حفظ موقعیت رقابتی نیازبه تغییر سریع دارند مدیران در سبک رهبری تحول گرا با توجه به افراد وترغیب آنها به تفکرمی توانند سرمای…
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت نوآوری، چابکی سازمانی و استراتژی دیجیتال بر تاب آوری کسب وکار با در نظرگیری نقش میانجی سازگاری سازمانی و نقش تعدیل…
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی مسئولیت اجتماعی شرکتاست جامعه آماری تحقیق شامل مدیران اجرایی شرکت…
رهبری تحول گرا نقش مهمی در ایجاد یک چشم انداز پویا و فعال دارد رهبر تحول گرا شخصی است که پیروان را برای انجام خروجیهای غیر معمول تحریک می کند و الهام…
این پژوهش به بررسی نقش مدیریت هنری در کارگردانی تئاتر با تمرکز بر تعامل خلاقانه بین کارگردان و بازیگران می پردازد با استفاده از روش تحقیق کیفی و مطال…
تاب آوری کسب وکارهای نوپا به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در دنیای پویا و رقابتی امروز، توجه زیادی را به خود جلب کرده است این مقاله به بررسی اثر س…
پژوهش حاضر با هدف رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی معلمان ابتدایی شهرستان بروجرد انجام شد روش پژوهش توص…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحول گرا و گرایش به استفاده از فناوری های تولید برق از پسماندهای جامد شهری شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد جامعه…
نظارت بر عملکرد کارکنان یکی از جنبه های کلیدی در مدیریت سازمان هاست که تاثیر زیادی بر اثربخشی وبهره وری سازمان ها دارد تصمیم های تحول گرا و کارآمد مد…
در دهه های اخیر، مفهوم تحول در مدیریت ادارات به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای پاسخگویی به پیچیدگی های روزافزون محیط های سازمانی مطرح شده است این مق…
