مقالات حوزه «سازمان»

اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان در سازمان

وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی،اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری…

تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت منابع انسانی

این مقاله به بررسی عمیق تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می پردازد فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و رفتار…

فرهنگ و تصمیم گیری در سازمان: مروری بر پژوهشهای انجام شده در ایران

فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی اساسی تقریبا همه فرایندهای مدیریتی را تحت تاثیر خود قرار میدهد و موضوع تصمیم گیری در سازمان نیز از این امر مستثی…

الزامات دانش، مهارت و توانایی برای کار تیمی، پیامدهایی برای مدیریت منابع انسانی

سازمان ها همانگونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی تیم ها نیز روی آورده اند تا از ذوق و قر…

ضرورت رهبری تحول گرا در سازمان آموزش و پرورش و چالش های پیشرو

با توجه به ضرورت نگاه و حرکت سازمان آموزش و پرورش در راستای سند تحول بنیادین، نیازمند درک صحیحی از امر تحول و قبول این موضوع است، که طراحی سازمان تحو…

مدیریت وتوسعه استعدادها در سازمان ها

میزان بالایی از موفقیت وبهره وری هرسازمان به نیروی انسانی شاغل درآن وابسته است چراکه نیروی انسانی بخش عظیمی از سرمایه هر سازمان را تشکیل می دهد ابزار…

عوامل موثر بر تعهد سازمانی: دیدگاهی تطبیقی

وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانیمتعهدی میتواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای…

اهمیت بررسی مشکلات ساختار سازمانی شهرداری ها

امروزه، شهرداری ها به عنوان نهادهای کلیدی در مدیریت شهری و فراهم آوری خدمات عمومی برای شهروندان، نقش بسزایی در توسعه و ساماندهی جوامع دارند با این حا…

ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری در سازمان

هدف اصلی از پژوهش حاضر ارائه یک مدل نوآورانه جهت ارزیابی نوآوری در سازمانهای آمورشی می باشد هر سازمان اداری برای پاسخ گویی به یک سلسله نیازهای اجتماع…

بررسی اهمیت و نقش مدیریت رسانه و اخلاق در رهبری سازمان

در دنیای امروز، مدیریت رسانه و اخلاق دو مولفه اساسی در رهبری سازمانی هستند که تاثیر چشمگیری بر عملکرد و اعتبار سازمان دارند مدیریت رسانه به رهبران ام…

بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر ارتقای عملکرد کارکنان شهرداری دامغان

سازمان هایی که اکنون به پیشرفت و توسعه خوبی در زمینه فعالیت خود رسیده اند و توانسته اند در بازار پر رقابت امروزهمیشه پیروز باشند و از آنها به عنوان س…

بررسی نقش و اهداف منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ها در عصر مدرن

تحولات فناوری در عصر مدرن بر روی جنبه های مختلف مدیریت اثر چشم گیری داشته است و حوزه مدیریت منابع انسانی نیز از این لحاظ مستثنی نبوده است مدیریت مناب…

مقایسه نگرش افراد معلول ورزشکار و غیر ورزشکاران نسبت به خود از بعد اجتماعی

سازمان بهداشت جهانی سال ۱۹۸۱ توانبخشی را اولین پاسخ به ناتوانی و معلولیت تعریف کرده است از مهم ترین حقوق معلولین اشتغال ارزش و کرامت انسانی آموزش تعل…

دانستنی های ضروری قابلیت های پویا

مقدمه: قابلیت مجموعه ای از رویه ها و اقدامات آموخته شده است که سازمان را قادر می سازد به یک نتیجه خاص دست یابد هدف: هدف از این مطالعه بررسی دانستنی ه…

نقش مدیریت دانایی در سازمان های آموزشی

زمینه وتحقیق:هدف از این تحقیق حرکت به سوی دانش محوری ورسیدن به برتری رقابتی با به کارگیری صحیح مدیریت دانایی در سازمان های آموزشی می باشد که از قابلی…

آمیخته ی طراحی بازاریابی

در این مقاله به تعریف و اهمیت آمیخته طراحی بازاریابی به عنوان امکان تاثیر گذار مراکز اقتصادی در تحت تاثیر قرار دادن مشتریان، وموفقیت در کسب و کار پرد…

بررسی تاثیر استراتژی بر موقعیت مناسب ومکانی دیگرموسسات ونهادهای اداره راه وشهرسازی

انگیزه و نقش کلیدی آن در عملکرد سازمانی

در این مقاله سعی شده تا به انگیزه به عنوان یک عامل اصلی و کلیدی در عملکرد و بازدهی کارکنان پرداخته شده و عواملموثر بر آن و روش های ارتقا انگیزه در اف…

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیل تجارت بر اساس قوانین موجود

هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیل تجارت قانونی بر اساس قوانین موجود بود تحقیق حاضر بر اساس هدف، تحقیقی کاربردی و از نظر ماهیت دا…

بررسی ارتباط میان هوش تجاری و ارتقای حسابداری مدیریت

هوش تجاری در واقع مجموعه ای از مفاهیم و متدلوژی هایی است که امکان تصمیم سازی بر اساس حقایق و داده های موجود در سازمان را فراهم می کند هوش تجاری شرایط…

اصول و مفاهیم کاربردی روابط عمومی در سازمان ها

نیاز به شناخت و درک متقابل به منظور تسریع دردستیابی به مقاصد و اهداف ، امروزه درسازمان ها و ادارات به عنوان یک اصل اساسی درمدیریت پذیرفته شده است این…

بررسی اثرات مدیریت تحول و نوسازی بر عملکرد سازمانی

تعالی و رشد سازمانی امری که همواره در دنیای کسب و کارها بسیار حیاتی بوده و هست یکی از استراتژی های موثر برای رسیدن به تعالی سازمانی و بهبود عملکرد…

ارائه روشی جدید جهت خلاقیت پرسنل شهرداری اراک مبتنی بر اعتدال

بررسی استراتژی های تجاری و معیارهای اندازه گیری حاکم بر آن