مقالات حوزه «سازمان»

قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه

دفتر مدیریت پروژه PMO معمولا یک تیم یا گروهی است که استانداردهای مدیریت پروژه را در یک سازمان ایجاد، نگهداری و نظارت می کند آن ها یک مرکز متمرکز برای…

تحول دیجیتال و افزایش نظام پاسخگویی سازمان ها در عصر دیجیتال

وضعیت جهانی و نیاز به آمادگی بهتر برای چالشهای رقابتی، سازمان های مدرن را تحت فشار قرار میدهد تا به سمت اتوماسیون و دیجیتالی شدن حرکت کنند در نتیجه ت…

بررسی رابطه بین احساس عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین احساس عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است این تحقیق از جهت هدف،کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین…

سیری در مفهوم عقلانیت در تئوری های سازمان و مدیریت

عقل همان فصل الفصول و صورت نوعی انسان است و انسان یعنی عقل و انسانیت یعنی تعقل لذا بحث از عقل وعملکرد آن یکی از اساتی ترین مسائلی است که از آغاز پیدا…

بررسی ایجاد نقش تعدیل کننده ی رفتار و تعهدات حرفه ای به کمک ابتکار پرسنل ، درک سیاست سازمانی، پنهان سازی دانش

در این مقاله ، روابط بین سیاست های سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش وخلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده ایم به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کن…

بررسی نقش تکنولوژی در توسعه منابع انسانی

منابع انسانی متخصص و ماهر در حوزه تکنولوژی در افزایش بهره وری نیروی انسانی هر اداره نقش مهم و اساسی را ایفا می کند چرا که منابع انسانی عمده ترین سرما…

جایگاه مولفه ارتباطات در شایستگی حرفه ای استادان دانشگاه

ارائه مدلی برای افزایش اثربخشی یادگیری در سیستم های آموزش مجازی

با توجه به ادبیات پژوهش، ابتدا فضای حاکم در زمینه پیشرفت های انجام شده در حوزه فناوری اطلاعات تبیین و ترسیم شده و درادامه به جوانب مختلف آن و چالش ها…

شناسایی ابعاد کلیدی مدیریت پایدار پروژه در سازمان ها

گرایش به سمت پایداری و زندگی بهتر برای نسل های آینده یکی از گرایش های جهانی است که در سال های اخیر به ویژه برای علاقه مندان به عرصه ساخت و ساز بسیار…

راهکارهای نوین مدیریت منابع انسانی

از مهمترین چالش های مدیران حاضر در سازمانها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوهانسانی موجود است در اغلب سازمانها از توانایی…

بررسی اهمیت و نقش طراحی سازمانی و مدیریت مجازی در رهبری سازمان

پژوهش حاضر اهمیت و نقش طراحی سازمانی و مدیریت مجازی در رهبری سازمان را مورد بررسی قرار داده است طراحی سازمانیبه عنوان یک فرآیند کلیدی در تدوین ساختار…

بررسی میزان تاثیر تمرین بر مدیریت بحران های سازمانی

در این پژوهش به بررسی میزان تاثیر تمرین بر مدیریت بحران های سازمانی می پردازیم در ابتدای مقاله مقدمه ای در رابطه با بحران و نقش تمرین در آمادگی در بر…

بررسی تاثیر رفتار سازمانی مثبت در میزان بهره وری کارکنان سازمان های دولتی

عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی و انگیزش اوست هروقت که انگیزش قوی باشد، بازدهی افزایش می یابد و انگیزش ضعیفتاثیر معکوس دارد از این روی، مدیریت باید…

بررسی راهکارهای افزایش بهره وری منابع انسانی و تجهیزات در سازمان ها

در دنیای پر از رقابت امروزی یکی از چالش های اصلی سازمان ها برای بقا، جذب و حفظ مشتریان و مخاطبان هزینه های سرسام آور به روز آوری تجهیزات می باشد استف…

بررسی اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمان

هدف از مقاله حاضر برسی تاثیر اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمانی بوده است در جهان امروزی بیشترین ارزش سازمانی مبتنی بر دارائیهایی غیر مملوس…

یک روش جدید از مدیریت دانش مبتنی بر درک شبکه های یادگیری سازمانی

رویه های موثر مدیریت دانش در سازمان ها بر فعالیت های خلق دانش و انتقال دانش متمرکز هستند بنابراین هوش و توانایی در محل کار سازمانی حائز اهمیت است برا…

بررسی و تبیین بهترین شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تامین سلامت سازمان با رویکرد MADM (مورد مطالعه مقام معارف ولایت ارزگان افغانستان)

پیاده سازی سیستم های ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت عملکرد شان از دیرباز رایج بوده است سازمان ها باید بیش از اقدام به پیاده ساز…

عوامل موثر بر موفقیت برنامه های جانشین پروری در سازمان ها

در دنیای امروز، با توجه به سرعت تغییرات و تحولات محیطی، سازمان ها برای موفقیت و بقای خود باید بتوانند به سرعت و به طور مستمر با این تغییرات هماهنگ شو…

اهمیت تعامل میان فناوری اطلاعات و استراتژی های سازمانی

اهمیت تعامل میان فناوری اطلاعات و استراتژی های سازمانی به مطالعه ارتباط بین فناوری اطلاعات و استراتژی های سازمانی می پردازد نقش و اهمیت تعامل بین دو…

بررسی اهمیت تشریح حسابرسی داخلی برای مدیران

توسعه اقتصادی و گسترش فعالیت شرکت ها، باعث شد تا نیاز به ارائه گزارش های دقیق مالی بیش از هر چیز در کسب و کارهایکوچک و بزرگ احساس شود گزارش هایی که ی…

مکاتبات اداری به روش دبیرخانه هوشمند

در این مقاله در مورد اینکه دبیرخانه چیست و انواع و وظایف آنها صحبت می کنیم همچنین در مورد نرم افزارهای دبیرخانه و ضرورت استفاده از آنها خواهید خواند…

بررسی رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان و احساس عدالت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان با احساس عدالت سازمانی است این تحقیق از جهتهدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ا…

بررسی نگرش مدیران به مذاکره حضوری و غیر حضوری

تحقیق حاضر با هدف بررسی وتحلیل نگرش مدیران به مذاکره حضوری و غیر حضوری می باشد که نقش و جایگاه مذاکره را درسازمان تبیین می نماید و اهمیت موضوع این تح…

بررسی روشهای مختلف مدیریتی جهت رسیدن سازمان به خلاقیت در دستاوردها و یا فرایندها

در این مطالعه در نظر است ارتباط بین مدیریت سازمانی و مدیریت منابع انسانی شرکت های واحدهای تحقیقاتی از یک سو ونتایج نوآوری آن ها از سوی دیگر مورد بررس…