مقالات حوزه «سازمان»

کاربرد بلاکچین در اینترنت اشیا: فرصت ها و چالش ها

اینترنت اشیا IoT ، شبکه ای از دستگاه های متصل است که داده ها را جمع آوری و به اشتراک می گذارند، اما چالش هایی مانند امنیت، مقیاس پذیری، و مدیریت داده…

اثر هوش هیجانی بر مدیریت تصمیم گیری

در همه ی سازمان ها تصمیم گیری درست مدیران اهمیت ویژه ای دارد زیرا موفقیت ، بقا و پیشرفت سازمان به تصمیم گیری ها بستگی دارد و مدیر موفق باید بتواند تص…

از داده تا واقعیت: مدل کارآمدی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی

این رساله درصدد طراحی مدل کارآمدی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی با توجه به روش کیفی داده بنیاد می باشد به منظور دستیابی به الگوی کارآمدی دانشگاه آزاد ا…

بررسی عوامل موثر بر نشاد سازمانی کارکنان

ایجاد نشاط عبارت است از پدید آوردن بستر و فضایی که به تولید انرژی،سبکی و چالاکی،و احساس انرژی برای دستیابی بهاهداف و نتایج مورد انتظار بینجامد هدف ای…

استفاده از تصمیم گیری چند معیاره برای انتخاب بهترین استراتژی در سازمان دولتی

تصمیم گیری در سازمان های دولتی به دلیل پیچیدگی ها و چالش های متعدد در راستای دستیابی به اهداف کالن، یکی از مهمترین فرآیندهای مدیریتی به شمار می رود ا…

رابطه میان رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی

جمعیت ایران در حال پیر شدن است و حفظ کارکنان مراقبت مستقیم DCWs همچنان یکی از نگرانی های نیروی کار در رسیدگی به تقاضا برای خدمات مراقبت طولانی مدت خو…

بررسی نقش تغییرات در ورزش حرفه ای بر ارتقای سرمایه انسانی بر اساس مدل SWOT

هدف کلی تحقیق حاضر، بررسی نقش تغییرات در ورزش حرفه ای بر ارتقای سرمایه انسانی بر اساس مدل SWOT می باشد جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه مدیران و مع…

تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان

امروزه یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی تهیه واجرای برنامه های آموزش وتعلیمات شغلی کارکنان به منظور افزایش مهارت ها وکارایی ونهایتا افزایش ک…

توسعه بهره وری و مدیریت آموزشی سرمایه های انسانی در شهرداریها

هر سازمان، بزرگ یا کوچک، از سرمایه های مختلفی برای کارکرد کسب و کار استفاده می کند سرمایه شامل پول نقد، اشیاء قیمتی یا کالاهایی است که برای ایجاد درآ…

بررسی ضرورت فرآیند مدیریت اطلاعات در سازمانها

فرایند مدیریت اطلاعات و نقش آن در توسعه سازمان ها بسیار حیاتی و اساسی است با توجه به اینکه داده ها و اطلاعات بهعنوان یکی از دارایی های اصلی سازمان ها…

مطالعه رابطه نگرش مدیریتی حاکم و عملکرد مالی و بودجه ای در سازمان های دولتی

طراحی مدل حکمرانی هوشمند مبتنی بر فناوری

با گسترش فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی نیاز به به کارگیری مدل های حکمرانی هوشمند در سازمان های دولتی بیش از پیش احساس می شود این پژوهش با هدف طر…

بررسی انواع روش های بایگانی اسناد و مدارک در سازمان

در مقاله های قبلی که بایگانی اسناد چیست و با مراحل پیاده سازی سیستم های بایگانی اسناد آشنا شدید بایگانی اسناد و مدارک سازمانی نقش مهمی در عملکرد صحیح…

نگاهی بر روابط انسانی در سازمان های مجازی

نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت بهینه تعاونی ها با تاکید بر فرهنگ تعاون

بررسی تاثیر مدیریت دانایی بر عملکرد و اثربخشی سازمان

امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از رویکردهای نو ظهور در مدیریت، مورد اقبال و توجه بسیاری از صاحبنظران این حوزه واقع شده است سنجش دانش در مدیریت صحیحی…

بررسی راهبردی ورزشی در مدیریت و سازمان های ورزشی

سازماندهی، هدایت و نظارت، به طوری که هدف های مشخص تحقق پذیرید مدیریت عبارت است از عمل تاثیر گذاری بر افراد به طوری که از روی میل و عالقه برای هدف های…

بررسی اهمیت بایگانی اسناد در سازمان ها و ادارات

بایگانی اسناد برای سازمان ها، ادارات و کسب و کارها یک فعالیت ضروری است در این مقاله ضمن بررسی علت این اهمیت، به معرفی یک ابزار مناسب برای بایگانی اسن…

رابطه رهبری مخرب و شفافیت سازمان با رفتارهای ضد تولید در کارکنان اداره های آموزش و پرورش شهر اصفهان

بررسی نظام مدیریت مشارکتی در مدارس و سازمان ها؛ مهارت ها و استراتژی های اجرای مدیریت مشارکتی

نظام مدیریت مشارکتی عبارت است از به وجود آوردن فضا و نظامی توسط مدیریت که تمام کارکنان و مشتریان و مشاوران یک سازمان در روند تصمیم گیری و حل مسائل و…

هوش مصنوعی و تاثیر آن در سازمان ها

این مقاله به بررسی تاثیر هوش مصنوعیAI بر سازمان ها و شیوه های عملکرد آنها می پردازد با افزایش حجم داده ها و پیچیدگی های بازار، هوش مصنوعی به عنوان اب…

مروری بر مکتب سیستمی مدیریت و نقد آن

مکتب سیستمی مدیریت به عنوان یکی از رویکردهای نوین در علم مدیریت، سازمان را به عنوان یک کل منسجم و متشکل از اجزا و زیرسیستم های مرتبط و وابسته به هم م…

بررسی نظری نقش فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

بررسی نقش کیفیت تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر اخلاق حرفه ای

اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزشها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که اساس آن نیک بر بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود متعاقب…