مقالات حوزه «سازمان»

مرور نظام مند عوامل موثر بر اجرای استراتژی در سازمان

اثربخشی مدیریت مشارکتی در سازمانها و مراکز آموزشی

مدیریت مشارکتی به عنوان یک رویکرد موثر در سازمانها و مراکز آموزشی شناخته می شود این نوع مدیریت با فراهم آوردن فرصتی برای مشارکت اعضا تلاش می کند تا ج…

ویژگیهای یک مدیر خلاق

گیلفورد با نگاهی به ویژگیهای شخصیتی فرد، خلاق خلاقیت را مجموعه ای از توانایی ها و خصایصی می داند که موجب ایجاد تفکر خلاق در فرد می گردد راجرز معتقد ا…

بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با نوآوری های سازمانی در شهرداری ها

مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در…

رابطه بین شایسته سالاری و انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان

واکاوی روایت های کارکنان سازمان های دولتی درباره تجربه کار در محیط های دیوانسالاری

این پژوهش با هدف واکاوی روایت های کارکنان سازمان های دولتی درباره تجربه کار در محیط های دیوان سالاری و شناسایی الگوهای معنایی آن ها انجام شد ابتدا از…

بررسی سبکهای رهبری

سبک رهبری و رهبری تیم، عاملی موثر در پیشرفت تیم ها و دستیابی به اهداف مشترک است انتخاب بهترین سبک رهبری برای هر تیم و توسعه و بهبود آن از اهمیت بالای…

لزوم تحقق اهداف مدیریت آموزشی در سازمانها با تاکید براداره آموزش و پرورش

آموزش سازمانی یک عنصر اساسی در توسعه و پیشرفت سازمان ها محسوب می شود آموزش سازمانی به مجموعه ای از فعالیت ها و رویه ها گفته می شود که به منظور ارتقاء…

تحول فرهنگ سازمانی از منظر قرآن

تحول فرهنگ سازمانی فرآیندی پیچیده و زمان بر است که نیازمند تعهد، رهبری، مشارکت کارکنان و رویکردی سیستماتیک است و به عنوان یک فرآیند ضروری برای بهبود…

بررسی شایستگی مبتنی بر عملکرد سازمان ها با ادراک بهتر در تصمیمات استخدامی

شایستگی مبتنی بر عملکرد به سازمان ها درک بهتری در تصمیمات استخدامی ، بکارگیری و نگاهداشت کارکنان می دهد هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی ب…

ویژگی های کارکنان دانشی و عوامل موثر بر نگهداری آن ها در سازمان ها

کارکنان دانشی مهم ترین سرمایه اجتماعی محسوب می شوند امروزه سازمان های دانش محور می کوشند تا با استخدام و خدمت گیری کارکنان دانشی در عرصه های مختلف عل…

پیوند استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان: مسیری به سوی مزیت رقابتی پایدار

در محیط های رقابتی و متلاطم امروزی، کارآمدی سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به توانایی آن ها در هم راستا کردن منابع انسانی با جهت گیری های کلان استرات…

برنامه ریزی راهبردی: یک مرور جامع بر مفاهیم، روش ها و چالش ها و مقایسه برنامه ریزی راهبردی در سازمان های کوچک و بزرگ

برنامه ریزی راهبردی به عنوان یکی از فرآیندهای کلیدی در مدیریت، نقش مهمی در تعیین مسیر و دستیابی به اهداف سازمان ها دارد این مقاله به بررسی برنامه ریز…

چگونگی شالودهشکنی فرهنگسازمانی با نگاه به سازمانهای ایرانی

شالودهشکنی یا واسازی، از نظریات زبانی فلسفی جدید آمده است که با حوزه فلسفه پساساختارگرایی و پسامدرنیته در ارتباط است دریدا، شالودهشکنی را وجه دیگر نق…

بررسی تحولات سازمانی بر حسب شایسه سالاری

شایستگی مبتنی بر عملکرد به سازمان ها درک بهتری در تصمیمات استخدامی، بکارگیری و نگاهداشت کارکنان می دهد هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر شایستگی بر…

راهکارهای ارتقاء تکنولوژی نوین در عملکرد تاسسیات ساختمان اداری

فناوری نوین در ساختمان سازی یکی از مهم ترین پایه های توسعه اقتصادی و اجتماعی در هر کشور است در دهه های اخیر، با ورود فناوری های نوین، روند ساخت وساز…

ارزیابی اثربخش سیستم مدیریت دانش در نگهداری تعمیرات با تحلیل افزایش قابلیت اطمینان در تجهیزات

افزایش هزینه های نگهداری و نیاز روز افزون به کاهش توقف فعالیت ها ناشی از خرابی تجهیزات، توجه بسیاری از پژوهش ها را به بهبود مدیریت نگهداری و تعمیرات…

تاب آوری سازمان ها و شناسایی نقاط ضعف

تاب آوری به همراه متغیرهایی دیگر مانند خوش بینی٬ امیدواری و خودکارآمدی سرمایه های روانشناختی سازمان را تشکیل می دهند سرمایه های روانشناختی به عنوان م…

بررسی راهکارهای نوین برای مدیریت اثربخش قراردادها در شهرداری ها

قراردادها به عنوان ابزار حقوقی اصلی در انجام امور سازمانی، به ویژه در سازمان های بزرگ و پیچیده ای مانند شهرداری ها، نقش کلیدی در تضمین تحقق اهداف پرو…

بررسی تاثیر بعد اجتماعی نمودن مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شهرداری

افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانند یافته های معمولشان را محک بزنند، در این راستا سازمان هایی…

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای و نقش آن در تحولات سازمانی

با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای و لزوم شناخت وضعیت موجود کارکنان، طرح حاضر با هدف بررسی وضعیت منابع انسانی در حوزه های اخلاق حرفه ای…

شناسایی عوامل موثر بر کیفیت بخشی فرایندهای سازمانی

مدیریت فرهنگی شهرداری و تاثیر آن بر ساماندهی کسب وکارهای شهری و ارتقای هویت فرهنگی شهر

در پارادایم های نوین شهرسازی و مدیریت شهری، شهرها دیگر تنها به عنوان مجموعه ای از کالبدهای فیزیکی و معابر شناخته نمی شوند، بلکه به مثابه موجودات زنده…

تاثیر اخلاق ارتباطی کارکنان روابط عمومی بر سرمایه نمادین سازمان (تحلیل در چارچوب نظریه سرمایه فرهنگی بوردیو)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق ارتباطی کارکنان روابط عمومی بر سرمایه نمادین سازمان در چارچوب نظریه سرمایه فرهنگی بوردیو انجام شد اهمیت اخلاق ارتب…