۷۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه، رقابت شدید و تغییرات فناوری ، فشار روزافزونی بر سازمانها و شیوه های متنوع آنها در افزایش بهره وری نیرویانسانی شان وارد می سازد اکنون از نیروی…
پژوهش حاضر با هدف اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر حس کنترل، چالش جویی، شایستگی و اعتماد همسران جانبازان شهرستان دزفول انجام پذیرفت طرح پژوهش ی…
بررسی ها نشان می دهد، پس از طراحی و معماری راهبردی نیروهای انسانی ، اطمینان از وجود مهارت های لازم برای اجرای دقیق این چشم انداز راهبردی مهم است در ج…
امروزه ارزش های کارکنان در سازمان ها دگرگون شده است آنان خودشکوفایی بیشتری از شغل انتظار دارند و در پی فرصت هایی برای رشد و ارتقاء شغلی خود هستند ارت…
امروزه کارکنان سرمایه های اصلی هر سازمان به شمار می روند و سازمان ها برای رقابت با یکدیگر به کارکنانی با عملکرد بالا نیازمند هستند برای بهبود و بالا…
بنا بر تعریف مبانی نظری تحول بنیادین در نظام تعلیم وتربیت رسمی عمومی جمهوری اسلامی ایران ، شایستگیهای معلمان مجموعه ای ترکیبی از صفات، توانمندیها و م…
اعتماد یک موضوع بین رشته ای است و از رشته هایی مانند روانشناسی و جامعه شناسی نشات می گیرد به عقیده تایلر، اعتماد زمینه ساز است برای اینکه کرد چگونه م…
هدف کلی این مطالعه امکان سنجی ارزیابی شایستگی های ارائه شفاهی معلمان/ دانشجومعلمان از طریق طراحی آزمایشگاه مجازی تدریس است در حال حاضر به منظور توسعه…
تحول دیجیتال رهبری نوین کسب وکارها با استفاده از فناوری و توسعه شایستگیهای نوآورانه برای بهبود اساسی عملکرد سازمان هاست این رهیافت تحولی است عمیق و ژ…
سودآوری و ماندگاری کسب وکارها در گرو ایجاد یکپارچگی و انسجام در مجموعه قابلیت های سازمان است و این امر از طریق تقویت توانمندی های رهبری سازمانی تحقق…
پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی درمان مبتنی بر ذهن آگاهی بر بعد شایستگی تاب آوری دانش آموزان بی سرپرست و بد سرپرست انجام شد طرح پژوهش نیمه آزمایشی با…
با حضور فناوری های نوین اطلاعاتی در تمام جوانب زندگی، تحقیق در مورد تاثیرات بکارگیری آنها در توانمندسازی کارکنان حائز اهمیت بوده و این تحقیق تاثیرات…
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی شبکه های تولیدی بر عملکرد کسب وکارهای گل و گیاه غرب استان مازندران است این تحقیق برحسب هدف کاربردی و بر اساس ش…
در عصر حاضر، آموزش و پرورش پیش از پیش نیازمند افرادی است که قادر به خودراهبری و بر عهده گرفتن سکان رشدو طراحی جریان بالندگی خود باشند برای تحقق چنین…
شایستگی هسته برنامه ها و مدل های توسعه مدیران و دانش هسته و جان مایه شایستگی محسوب می شود، در مقاله حاضر، هدف شناسایی، احصاء و تعیین دانش فنی – تخصصی…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های کارآفرینان بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی معنویت بود تحقیق از جهت هدف، کاربردی از جهت جمع آوری داده ها پیما…
هدف از انجام این پژوهش ارائه الگوی خودتوسعه ای شایستگی های سرمایه انسانی در صنعت بیمه بوده است برای انجام این پژوهش از رویکرد کیفی و از فراترکیب و مص…
می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد کارکنان به دلیل عدم آموزش کافی و برنامه ریزی…
آینده نیروی کار به دلیل تغییرات سریع فناوری، جهانی سازی و نیازهای متغیر بازار، به شدت در حال تحول است این مقاله به بررسی شایستگی های ضروری برای نیروی…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خودمدیریتی و شایستگی با توانمندسازی شغلی دبیران متوسطه اول اول انجام شد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه…
بازخورد مثبت یکی از مولفه های اساسی در فرایند یادگیری، رشد شخصی و ارتقای عملکرد است که نقش کلیدی در افزایش انگیزه افراد ایفا می کند از دیدگاه روانشنا…
به بررسی روابط متقابل میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی، نوآوری و مزیت رقابتی پایدار پرداخته است با توجه به تحولات سریع در م…
