۶۷ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در دنیای پرتلاطم و رقابتی حاکم بر فضای کسب وکار سازمان ها، وجود مشکلات اقتصادی و تحریم ها بسیاری از سازمان ها را مجبور کرده تا به رقابتی نابرابر روی…
این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه شده است شناسایی افراد دارای شایستگیها 1 به عن…
در طول نیم قرن گذشته سازمان ها دستخوش تغییرات و تحولاتی فراوانی بوده است؛ آنچنان که سازمان های امروزی از نظر ساختار مدیریتی کمتر شباهتی با سازمان های…
مدیریت استعداد ابزاری در جهت جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری از استعدادها بوده تا عملکرد سازمانی بهبود یابد همه سازمان ها نیازمند تدوین و طراح…
بخل از صفات مضموم در قرآن کریم و منابع دینی می باشد که اثراتی را بر زندگی فردی و اجتماعی انسان ها خواهد داشت ازآن جا که سازمان پدیده ای اجتماعی ست پس…
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت استعداد، شایستگی و تحو لگرایی مدیران با بهره وری دبیران مقطع متوسطه دوم آموزش وپرورش شهرستان مه ولات م یب…
در فضای رقابتی کنونی ، دیگر سازمانها نمی توانند بی توجه به تغییرات داخلی و محیطی به رشد و حتی بقاء خود مطمین باشند تنها ضمانت برتری سازمانها برخوردار…
مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگیز است معیارهای جامع و صحیح مدیریت استعداد تضم…
مدیریت استعداد با ایجاد محیطی مناسب، یک تعهد دو سویه بین کارکنان و سازمان به وجود میآورد که نتیجه آن چیزی جز بهبود عملکرد فردی و سازمانی نیست با شناس…
سازمان هایی که علاق همند به ارتقاء کارآمدی، اثربخشی و بهره وری هستند به چیزی فراتر از آموزش می نگرند و درصددانجام فعالی تهای توسع های و یادگیری به مر…
در دو دهه اخیر یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمان ها شناسایی، پرورش و بهره گیری از مدیران شایسته می باشد مدیریت استعداد یکی از مفاهیم کلیدی در…
استعدادیابی ابزاری برای نشان دادن مشکلاتی که زمانی سازمان در حین جذب و حفظ کارکنان با آن مواجهه هستند روی می دهد این رویکرد سازمان ،باید رویکردی باشد…
همانگونه که یکپارچگی مدیریت عملکرد و یادگیری در موارد زیادی به عنوان مولفه های جدایی ناپذیر از استراتژی مدیریت استعدادموثر شناخته شده است، مدیریت جان…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنانآموزش و پرورش مشگین شهر بود این پژوهش میدانی بوده و از…
تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران انجام گرفت نوع…
توجه به شناسایی استعدادها و به تبع آن مدیریت استعداد در سالهای اخیر مورد توجه بیشتری قرار گرفته است این تحقیق با هدف شناسایی و طبقه بندی عوامل مرتبط…
تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی موضوع توانمندسازی و اینکه توانمندسازی تاچه حد میتواند برعملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد رادرکانون توجه مدیران قراردا…
مدیریت استعداد به ویژه فرایند استعداد پروری به عنوان یکی از فرایند های اساسی آن، نقش تاثیرگذاری در استمرار حیات معنادار سازمان ها و کسب مزیت رقابتی د…
نیروی انسانی از با ارزش ترین منابع در سازمان ها می باشد که با تلاش و ایجاد همگانی میان آنها و بهکارگیری صحیح از آنها همراه با دیگر اجزای سازمان می تو…
خودکارآمدی جزء اصلی نظریه شناختی اجتماعی است که به باور و یا قضاوت فرد در خصوص توانایی های خود در انجام وظایف ومسئولیت ها اشاره دارد باور به خودکارآم…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی وفاداری سازمانی انجام شده است برای بررسی روابط بین متغیرها…
اخیرا مدیریت استعدادها به عنوان یک ضرورت کلیدی و مهم برای سازمانها معرفی شده است مدیریت استعداد یک فرایند استراتژیک است که سبب تحولی عظیم در مدیریت م…
اهمیت مدیریت استعداد تنها از نقش آن در استخدام و نگه داشتن استعدادها ناشی نمی شود بلکه افزایش مشارکت کارکنان است براین اساس بسیاری از سازمانهای دولتی…
