۶۷ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف بررسی رهبری خدمتگزار و مدیریت استعداد با سکوت سازمانی در معلمین دورهابتدایی منطقه تبادکان انجام گرفت این پژوهش با استفاده از طرح هم…
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی شرکت کیسون بوده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبست…
محیط تجاری متلاطم و رقابتی منجر به توسعه و تجدید قابلیت های شرکت ها برای دستیابی به عملکرد پایدار شده است به این ترتیب، انعطاف پذیری استراتژیک و رهبر…
مهم ترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین…
مدیریت استعداد در سازمان فرآیندی استراتژیک، جامع و پیوسته است که طی آن برای جذب، استخدام، آموزش، توسعه مهارتها و حفظ کارآمدترین، ماهرترین و بااستعداد…
یکی از اصلی ترین کاربست های منابع انسانی که زیربنای دیگر فرایندهای این رشته محسوب می گردد برنامه ریزی نیروی انسانی است؟ در عصر پیش رو باتوجه به گذار…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری کارکنان با واسطه گری مدیریت استعداد است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی وبراساس…
توانمندسازی کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها ، از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند لذا می تواند به عنوان منبعی که…
مطالعه حاضر با هدف بررسی و شناسایی رابطه ی بین هوش هیجانی با چابک سازی و مدیریت استعداد مدیران مدارس ابتدایی منطقه ی ۳ شهر تهران انجام شد این مطالعه…
خروج و تمایل به ترک سازمان یک چالش قابل توجه در سازمانهای امروزی ازجمله بخشهای خدماتی است در این میان، با توجه به اهمیت نقش پرستاران در جامعه، ایجاد…
هدف تحقیق حاضر، بررسی و تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد و فرآیند انتخاب مدیران مدارس بود این تحقیق به صورت کتابخانه و جمع آوری و جمع بندی داده های اس…
مطالعه حاضر با هدف بررسی و شناسایی رابطه ی بین هوش هیجانی با چابک سازی و مدیریت استعداد آموزگاران مدارس ابتدایی شهر ایلام انجام شد این مطالعه یک پژوه…
جوامع امروزی متشکل از سازمان های کوچک و بزرگی هستند که هر یک به نوعی ، بخشی از نیازهای افراد جامعه را مرتفع می سازند حال اگر این سازمان ها از مدیریتی…
موضوع مدیریت استعداد یک اولویت اساسی برای بسیاری از سازمان ها از جمله آموزش و پرورش است و موفقیت سازمان های امروزی به طور مستقیم با استفاده از کارکنا…
با گسترش سازمان ها، امروزه بعد جدیدی برای مدیریت سازمانی تعریف شده است که تحت عنوان مدیریت استعداد معروف شده و یکی از بنیادی ترین چالش های سازمان نیز…
پژوهش حاضر با عنوان بررسی رابطه ابعاد مدیریت استعداد و خلاقیت سازمانی با نقش میانجیگری ابعاد توانمندسازی روانشناختی در معلمان شهرستان خواف می باشد رو…
چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد مدیریت استعداد و خلاقیت سازمانی در معلمان شهرستان خواف می باشد جامعه آماری شامل تمامی معلمان ابتدایی زن و م…
رویکردهای مدیریت منابع انسانی HRM در سازمان های مدرن به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری تلقی می شوند تغییرات سریع در فناور…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین برنامه ریزی جانشین پروری و پایداری سازمانی با نقش میانجی مدیریت استعداد انجام شده است تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و ب…
مدیریت استعداد در بخش عمومی ایران طی دو دهه اخیر به عنوان یکی از محورهای تحول در حکمرانی منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است، اما شواهد تجربی، اسنا…
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بدسرپرستی خانوادگی در ترک تحصیل دانش آموزان دوره ابتدایی انجام شده است این مطالعه با رویکرد توصیفی تحلیلی و با بهره گیری…
هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر برنامه ریزی جانشین پروری از طریق مهارت های رهبری است این تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی همبستگی…
هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت استعداد و چابکی منابع انسانی در بهبود نسبت های مالی و نقدینگی شرکت ها است در اقتصاد دانش بنیان امروزی، نیروی انسانی م…
