۳۲۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در دنیای امروز فناوری اطلاعات و آمار صحیح و دقیق از عملکرد سازمانی نیروی کار، به منزله گنجینه دستاوردهای انسانی، همچون کلیدی برای رشد دانش ، تصمیم گی…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عملکرد مدیریتی، می تواند نقش موثر در مسیولیت پذیری اجتماعی افراد عمل نماید ازنظر اجتماعی، سازمان های مسیول بر این باو…
در حال حاضر ما در عصری به سر می بریم که تغییرات آن به مراتب بنیادی تر از تغییر و تحولات انقلاب صنعتی است و از همین رو سازمان ها برای حفظ بقا و حضور خ…
یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است در دستگاه آموزش و پرورش نیزکه هدف…
منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند و مهم ترین سرمایه هر سازمان می باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظکارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه ای…
ورود انسان ها به دوران پست مدرن، داشتن آمادگی های خاصی را برای زندگی در دنیای بزرگ و پیچیده ضروری می سازد در اینراستا نظام آموزشی و مدارس نیز باید به…
تعهد سازمانی به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش های یک سازمان به خاطر خود سازمان و دور از ارزش های ابزاری وسیله ای برای دستیابی به اهداف د…
هدف از این تحقیق شناسایی شایستگی های لازم منابع انسانی در شهرداری شهرستان زاهدان می باشد، برای این منظور ابتدا با استفاده از مبانی نظری به بررسی شاخص…
در سالهای اخیر، بسیاری از سازمان ها و محققان ارزش عملکردهای منابع انسانی مانند انتخاب، توسعه و حفظ کارکنان پژوهشگران در این زمینه برای تبیین به دیدگا…
هدفدکلی هدف این پژوهش آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد بهسازی آموزش در فوتبال ایران براساس الگوی آسیب شناسی سه شاخکی بود روش شناسی: روش…
هدف پژوهش حاضر تعیین فعالیت های آموزشی بر اساس مدل تعالی سازمانی ای اف کیو ام در آموزش و پرورش شهر تهران از دیدگاه مدیران است بدین منظور تعداد 108 نف…
شناسایی پارامترهای مهم در تعیین رفتار روسازی های آسفالتی تحت بارگذاری های دینامیکی، می تواند مهندسین راه را در طراحی هرچه بهتر و کاراتر این نوع از رو…
بروز بحران در سازمان های مختلف با بینش مثبت بایستی به عنوان یک سرمایه تلقی شود و این به خاطر این است که در بحران، مجموعه امکانات سازمان، ساختارها، نی…
پژوهش حاضر با هدف بررسی و استخراج چالش های آموزش و توسعه ی منابع انسانی از دیدگاه مدیران صنعت بیمه انجام شده است روش این پژوهش، کیفی بوده و با تحلیل…
در دنيای امروزی سازمان ها به منظور شناسایی تحولات محيطی و کسب موفقيت در ميدان رقابت، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گيرند که آینده نگر و محيط گرا باشد…
تجزیه و تحلیل منابع انسانی شامل استفاده از مدل هایی است که داده های داخلی و خارجی را برای پیش بینی تقاضای منابع انسانی آینده سازمان ادغام می کند یکی…
یکپارچه سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد سیاست گذاری عملیاتی نگاهی جامع به عوامل دخیل در حوزه منابع انسانی دارد تا از گذر ان موجبات بهبود فراینده…
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بجنورد است پژوهش حاضر توص…
امروزه عملکرد شغلی مطلوب کارکنان منجر به موفقیت تجاری سازمانها شده و بر بهره وری و سودآوری آنها تاثیر گذاشته و درمقابل، عملکرد شغلی ناکارآمد معمولا ب…
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر استخدام نیروهای مناسب برای بخش تعمیرات و نگهداری در صنایع فولادی انجام شد این پژوهش از نظر ه…
بر توانمندسازی کارکنان واحد تعمیرات ونگهداری می باشد این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است این پژوهش از نظ…
