۸۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی انجام شد این پژوهش بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و و به لحاظ زمانی، پژوهشی مقطعی و از لحاظ…
گسترش مزیت رقابتی مجموعه ای از عوامل یا توانایی ها است که به شرکت ها اجازه می دهد پیوسته عملکردی بهتر از رقبا داشته باشند هدف گسترش مزیت رقابتی عملکر…
مدیریت زیرساخت های آب و برق به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه منطقه ای، با چالش هایی فراتر از مسائل فنی و فناوری مواجه است تجربه های اجرایی نشان می ده…
در این پژوهش به بررسی رابطه بین میزان بدهی کوتاه مدت و بلندمدت در ساختار سرمایه بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زما…
اهداف تعلیم و تربیت را میتوان در دو بعد فردی و اجتماعی و چهار بخش عقلانی، عاطفی، جسمانی و اخلاقی تقسیم کرد در بخش عقلانی، هدف رسیدن به حقایق از راه ت…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری است در محیط های رقابتی و پویا، سازمان ها برای حفظ…
به واسطه یادگیری، دانشی پایدار در افراد و درسطح بالاتر در سازمان تولید می شود که آنها را قادر به اجرای نوآوری ها و فعالیت هایی می سازدکه ضامن بقای سا…
مزیت رقابتی یکی از مسائل مهم در پیشرفت سازمانها و صنایع محسوب می گردد در کسب مزیت رقابتی عوامل مختلفی تاثیر گذار هستند که فرهنگ سازمانی یکی از این عو…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان و نوآوری سازمانی انجام شد روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود جامعه آماری…
در سال های اخیر، تلاش های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان ها برای ترغیب افراد خود به نوآوری انجام گرفته است که ضمنتاثیرگذاری در بقا و رشد سازمان ها…
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجی مقاومت سازمانی مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران می با…
On international tourism vis à vis State, what should apparently be pondered first is whether a State is really after the enhancement of this lucrati…
این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را به صورت تجربی بررسی می کند دادهها از جامعه آماری ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آو…
امروزه با پیچیدگی رقابت ، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکتها محسوب می شود همه سازمانها برای بقاء نیازمند ایدهها ی نو و بدیع هستند…
در عصر بانکداری دیجیتال، رقابت فزاینده، فناوری های نوین و تغییر رفتار مشتریان، بانک ها را به بازنگری جدی در ساختارها، فرآیندها و فرهنگ سازمانی واداشت…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری سازمانی درارتقای عملکرد سازمانی باتوجه به نقش تعدیلگری کارآفرینی سازمانی درشهرداری ا…
این مقاله به بررسی جامع تاثیر روانشناسی رنگ لباس دانش آموزان بر دو جنبه کلیدی رشد آن ها، یعنی رشد شناختی و عاطفی، می پردازد این تحقیق نشان می دهد که…
از آنجایی که روش بسترسازی تفکرات نوآورانه و تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی نهادینه شده نقش مهمی در موفقیت برنامه ها ایفا می کند هدف این تحقیق ، بررسی عو…
تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک توانایی در سازمان برای خلق راه حل ها و ایدههای جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه به عنوان عنصری کلیدی در ت…
باتری های لیتیوم آهن فسفات LFP به دلیل ایمنی بالا، طول عمر طولانی و پایداری حرارتی، به عنوان یکی از گزینه های برتر در صنعت خودروهای برقی شناخته می شو…
هدف این تحقیق نقش میانجی آموزش های مجازی در تاثیر جهت گیری استراتژیک بر نوآوری سازمانی است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمه خدمات درمانی تهران که…
این پژوهش به بررسی عوامل موثر تاثیر نوآوری بر تدوین استراتژی سازمان پرداخته و همچنین روابط بین این عوامل را مورد مطالعه قرار می دهد در واقع مدل مفهوم…
طراحی فضاهای عمومی در خاورمیانه به عنوان عاملی حیاتی در تقویت تعاملات اجتماعی و جذب گردشگران شناخته می شود این فضاها، از میدانها و بازارهای سنتی تا پ…
