مقالات حوزه «نوآوری سازمانی»

بررسی نقش سیستم های متاورس در نوآوری سازمانی و پویایی سازمانی (مطالعه ی موردی: کارکنان شهرداری شهر یاسوج)

رابطه نوآوری سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی استان زنجان

مطالعه حاضر به بررسی رابطه نوآوری سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی استان زنجان پرداخته است این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی بوده و پژوهش…

تاثیر تصمیم های تحول گرا و کارآمد مدیران برای نظارت بر عملکرد کارکنان

نظارت بر عملکرد کارکنان یکی از جنبه های کلیدی در مدیریت سازمان هاست که تاثیر زیادی بر اثربخشی وبهره وری سازمان ها دارد تصمیم های تحول گرا و کارآمد مد…

تحلیل چندسطحی عوامل موثر بر رفتار نوآورانه سازمانی در صنعت گردشگری

امروزه در صنعت گردشگری با افزایش بی ثباتی محیطی و رقابت شدید، توانمندسازی سازمان ها برای رفتار نوآورانه به یکی از چالش های اصلی بدل شده است این مقاله…

تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر نوآوری سازمانی،با نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگری

تحقق نوآوری تبدیل به یک راهکار برای حل مشکل شرکتها شده و هدف نوآوری، گسترش مرزهای سازمانی برای ایدههای جدید بوده و قابلیتهای مدیریت دانش، پایهای برای…

تحلیل دریافت مخاطب از مفاهیم بدن در آثار بهمن محصص

این پژوهش با هدف تحلیل دریافت مخاطب از مفهوم «بدن» در آثار بهمن محصص و میزان همسویی این دریافت با نظریات میشل فوکو انجام شده است بهمن محصص، از برجسته…

بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با نوآوری های سازمانی در شهرداری ها

مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در…

تحلیل و بررسی استراتژیک درآمدهای پایدار در سازمان های دولتی: رویکردهای نوین، چالش ها و فرصت ها

در سال های اخیر، اهمیت درآمدهای پایدار به عنوان یکی از مولفه های کلیدی در موفقیت و اثربخشی سازمان های دولتی به ویژه در مواجهه با محدودیت های بودجه ای…

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در شهرداری منطقه ۷ شهر تهران انجام شده است تحقیق حاضر، ا…

اثرات TQM بر سازمان های نوآور بانکی

نوآوری در رقابت شدید در حوزه خدمات بانکداری موجب شده است تا بانک ها به سمت خدمات نوین و بانکداری باز روی بیاورند بانکداری که مورد پسند جامه نسل جدید…

مدیریت تحول دیجیتال در سازمان ها: ارائه چارچوبی یکپارچه برای ارتقای عملکرد، نوآوری و مزیت رقابتی پایدار

تحول دیجیتال به عنوان یکی از مهم ترین پارادایم های مدیریتی عصر حاضر، سازمان ها را با دگرگونی های بنیادین در ساختارها، فرآیندها، مدل های کسب وکار و رو…

بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر احیای خدمات با نقش میانجی هوش مصنوعی: یک مطالعه مروری

رشد سریع فناوری های دیجیتال و تغییر انتظارات مشتریان موجب شده است که سازمان ها نیاز فزاینده ای به رهبری اثربخش و فناوری های نوین برای مدیریت شکست های…

آسیب شناسی چالش های رفتاری کارکنان شهرداری ها و ارائه الگوی نوین مدیریت سرمایه انسانی برای ارتقاء بهره وری و تعالی مدیریت شهری

شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی و اجرایی، نقش کلیدی در اداره، برنامه ریزی و توسعه شهرها دارند عملکرد موثر این سازمان ها، در گرو بهره وری بالای سرما…

تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک (مورد مطالعه شرکت توزیع برق استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک در شرکت توزیع برق استان تهران انجام شد این پژوهش از نظر ه…

تاثیر مدیریت زمان در موفقیت تحصیلی دانش آموزان

مدیریت زمان یکی از مهم ترین مهارت های فردی است که نقش اساسی در موفقیت تحصیلی دانش آموزان ایفا می کند دانش آموزانی که قادرند زمان خود را به صورت هدفمن…

مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی در عصر فناوری اطلاعات و ارتباطات

در عصر حاضر که فناوری اطلاعات و ارتباطات تمام ارکان زندگی و کسب وکارهای ما را دگرگون کرده است، نوآوری دیگر یک انتخاب هوشمندانه نیست، بلکه تنها راه بق…

راهکارهای بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداریها مبتنی بر نوآوری در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی مطالعه موردی شهرداری گزبرخوار

در دهه های اخیر شهرداریها با چالشهای متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه بوده اند که از جمله مهمترین آنها میتوان به کاهش بهره وری کارکنان ناکارآ…

بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بر نوآوری محصول و کیفیت خدمات با درنظر داشتن نقش میانجی قابلیت نوآوری در استارتاپ های عضو پارک فناوری پردیس

هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بر نوآوری محصول و کیفیت خدمات با درنظر گرفتن نقش میانجی قابلیت نوآوری در استارتاپ های…

توانمندسازی کارکنان و توسعهی مهارت های رهبری کاریزماتیک: راهبردی برای افزایش تعهد سازمانی و عملکرد نوآورانه در محیط های پویا

در محیط های سازمانی پویا و ناپایدار عصر دیجیتال و پساکرونا، توانمندسازی کارکنان به تنهایی کافی نیست و نیازمند حمایت رهبری الهام بخش، به ویژه رهبری کا…

فرمول تحول سازمانی پیوند هوشمند مدیریت، اداری استراتژی مالی و رنسانس فرهنگی

تحول سازمانی تنها زمانی معنا پیدا می کند که مدیریت فرایندها، نظام های مالی و فرهنگ حاکم بر سازمان در یک مدار مشترک قرار گیرند این پژوهش با معرفی «فرم…

الگوهای استقرار رهبری تحول آفرین در مدارس و پیامدهای آن بر بهبود عملکرد نیروی انسانی

تحول دیجیتال و تاثیر آن بر عملکرد و ساختار سازمان ها

چارچوبی برای حکمرانی مشارکتی و نوآوری در مدیریت زیرساخت های آب و برق با تاکید بر توسعه منطقه ای

مدیریت زیرساخت های آب و برق به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه منطقه ای، با چالش هایی فراتر از مسائل فنی و فناوری مواجه است تجربه های اجرایی نشان می ده…

آسیب شناسی چالش های رفتاری کارکنان شهرداری ها و ارائه الگوی نوین مدیریت سرمایه انسانی برای ارتقاء بهره وری و تعالی مدیریت شهری

شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی و اجرایی، نقش کلیدی در اداره، برنامه ریزی و توسعه شهرها دارند عملکرد موثر این سازمان ها، در گرو بهره وری بالای سرما…