۱۸۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
مفهوم سازی ساختار سازمانی تجلی تفکر سیستماتیک است سازمان از عناصر، روابط بین عناصر و ساختار به عنوان یک کلیت تشکیل دهنده یک واحد تشکیل شده است ساختار…
در شرایطی که بسیاری از سازمان های بخش عمومی با چالش هایی همچون بوروکراسی سنگین، کاهش انگیزه کارکنان، کندی فرآیندهای اداری، مقاومت در برابر تغییر و مح…
در فضای رقابتی امروز، بهره وری کارکنان یکی از عوامل اساسی موفقیت و بقای سازمان ها به شمار می رود در این میان، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از کار…
یک سازمان شامل سیستمی برای تحرک و هماهنگی جهت کوششهای مختلف گروه ها به منظور دست یافتن به هدفهای مشترک است یعنی مجموعه فعل و انفعالات افراد بشری که د…
رهبری اصیل به عنوان الگویی مبتنی بر صداقت، شفافیت و خودآگاهی، زمینه را برای ایجاد فضای اعتماد و تعامل موثر فراهم می کند و به واسطه آن، مهارت های ارتب…
نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته ای در کمک به تحقق اهداف و ماموریت های سازمان ها دارد در عصر کنونی تحولات ش…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرسودگی ناشی از فناوری بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان ایلام با نقش میانجی نوآوری فردی انجام شد این پژوهش از…
انگیزه تحصیلی به عنوان یکی از مهم ترین پیش بینی کننده های موفقیت آموزشی و سلامت روان دانش آموزان، نقش بسزایی در فرآیند یادگیری ایفا می کند با توجه به…
دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی باارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود نیروی انسانییکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد هرچه سازمان بتو…
برای ارتقای انگیزه و عملکرد کارکنان آموزشی، راهکارهای متعددی وجود دارد که به طور مستقیم روی روحیه، رضایت شغلی و بهره وری آنها اثرگذار است نخستین گام…
افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانند یافته های معمولشان را محک بزنند، در این راستا سازمان هایی…
این پژوهش به بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی در میان کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین می پردازد هدف اصلی، مطالعه تحلیل تاثیر ابعاد…
آموزش و توسعه کارکنان یکی از اولویت های اصلی مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد در سازمان های بزرگ است از ایجاد یک مزیت رقابتی گرفته تا محیطی کارآمدتر…
بهبود عملکرد کارکنان آموزشی نقش مهمی در ارتقای کیفیت نظام آموزشی دارد امروزه، سازمان های آموزشی برای افزایش بهره وری، رضایت شغلی و توانمندسازی کارکنا…
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمندسازی شغلی کارکنان از دیدگاه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران بود نفوذ اجتماعی…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه انعطاف پذیری ایستگاه کاری و شادکامی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری…
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری فردی بر نوآوری کارکنان است با توجه به تغییرات سریع در محیط های کسب و کار سازمان ها برای حفظ بقا و رشد خود نیازمن…
هدف از انجام این تحقیق بررسی میزان رضایتمندی کارکنان از عملکرد رفاهی شهرداری کهریزک می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شهرداری کهریزک رسمی…
این مقاله به بررسی پدیده اعتیاد در محیط های اداری پرداخته و ابعاد مختلف آن را از منظر عوامل زمینه ساز پیامدهای سازمانی و فردی و راهکارهای پیشگیری و م…
این پژوهش با هدف بررسی سطح خوش بینی کارکنان و عوامل موثر بر آن در شرکت ملی صنایع مس ایران انجام شده است خوش بینی به عنوان یکی از ویژگی های مهم روان ش…
