مقالات حوزه «کارکنان»

تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر منابع انسانی

نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمانها و افزایش عملکردشان، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها در عرصه رقابت و از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف آنه…

بررسی و کنکاش چگونگی ایجاد وفاداری کارکنان به سازمان ها (مورد مطالعه: سازمان های صنعت گردشگری)

یکی از موارد مهم در بحث مدیریت منابع انسانی رویکرد وفاداری کارکنان در سازمان ها به ویژه سازمان های صنعت گردشگریاست صاحبان کسب و کار، مدیران ارشد و مد…

بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت نورد و لوله صفا

یکی از وظایف اصلی و حیاتی مدیران سازمان ها توجه به سرمایه های انسانی سازمان از طریق به کارگیری ساز و کارهای اثر بخشی آموزش و توانمندی کارکنان می باشد…

بررسی رابطه بینش شناختی و اضطراب اجتماعی در کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بینش شناختی و اضطراب اجتماعی در کارکنان سازمان بهزیستی انجامشد پژوهش حاضر از لحاظ هدف بنیادی و از نظر شیوه گردآوری داده…

مدل توسعه رهبری و برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان های دولتی

این پژوهش با رویکرد ترکیبی کمی و مرور نظام یافته ۳۵ مطالعه گذشته، چارچوبی جامع برای توسعه رهبری و برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان های دولتی ارائه…

تاثیر رسانه های اجتماعی بر اخلاق فردی و اجتماعی

چکیده مقاله حاضر به تاثیر رسانه های اجتماعی بر اخلاق فردی و اجتماعی می پردازد با ظهور و گسترش رسانه های اجتماعی، شیوه های ارتباطی و تعاملات انسانی دچ…

رابطه میان رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی

جمعیت ایران در حال پیر شدن است و حفظ کارکنان مراقبت مستقیم DCWs همچنان یکی از نگرانی های نیروی کار در رسیدگی به تقاضا برای خدمات مراقبت طولانی مدت خو…

تحلیلی بر جایگاه رهبری اثربخش و ارتقای سازمان مدرسه

بررسی تاثیر فعالیتهای بدنی اوقات فراغت بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد

هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر فعالیتهای بدنی اوقات فراغت بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد بود روش این تحقیق با توجه به نوع مطالعه توصیفی…

بررسی میزان استرس شغلی کارکنان شرکت پخش لوازم یدکی در جنوب شرق ایران

بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمان (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالت سازمانی می باشد روش پژوهش، کاربردی و از نوع پژوهش های ت…

روش های نوین مدیریت در مدارس

اهمیت و ضرورت حمایت از کارکنان در سازمان

نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، محور رویکردها و فعالیت های سازمانی است که در اعتالی اهداف و آرمان سازمان، نقش اساسی ایفا می کند حما…

بررسی تاثیر پودمان های مهارت آموزی در توسعه حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه کارکنان شهردای بجنورد)

در حال حاضر، با وجود تسریع در روند تغییر و تحولات متنوع و گسترده، جایگاه معلم به عنوان عاملی اساسی در عرصه تربیت و توسعه، بیش از پیش اهمیت یافته است…

تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان

این مقاله به بررسی تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد کارکنان و رضایت شغلی می پردازد در این راستا، ساختار، فرآیندها و سیستم هایی که به سازمان ها در دستیاب…

تاثیر سرمایه فکری بر تحول سازمانی در شرکت راه آهن شهری تهران و حومه(مترو)

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر افزایش بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی

در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها شناخته می شود این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر…

بررسی نظری نقش فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

بررسی عوامل موثر بر آسیب پذیری مسیرشغلی کارکنان

نیروی انسانی همواره جزء مهم در هر سازمانی است و عملکرد موثر نیروی انسانی به طور مستقیم و غیر مستقیمبر عملکرد سازمان و رسیدن به اهداف سازمان موثر است…

فراترکیب عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان آموزشی: ارائه الگوی موثر

انگیزش شغلی می تواند پیش بینی کننده بسیاری از بروندادهای شغلی و سازمانی باشد این پژوهش قصد دارد به شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از رو…

تصمیم گیری حسابداری ذهنی بر اساس مولفه های روانشناختی

این مطالعه به منظور درک ساختار فکری تحقیق در مورد موضوع، تولید علمی را بر تاثیر سوگیری حسابداری ذهنی در فرآیندهای تصمیم گیری ترسیم می کند از زمانی که…

لزوم ایجاد انگیزش شغلی و تامین مالی بهینه کارکنان شهرداری ها

یکی از مهمترین آنها در اختیار داشتن نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه است که میتواند دیگر مولفه های موفقیت هر سازمان را در اختیار بگیرد انگیزش در سازما…

رویکردهای نوین روانشناسی در فرایندهای جذب و استخدام کارکنان

نقش میانجی شایسته سالاری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش میانجی شایسته سالاری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش بود روش پژوهش توصیفی از نوع پ…