۱۵۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه سازمان ها و بنگاه های خدماتی و تولیدی باید به گونه ای حرکت کنند که ضمن حفظ بقاء سازمانی، مزیت رقابتی خود را نیز افزایش دهند و با پایبندی به تف…
سازمان ها قبل در محیطی پایدار به سر می بردند و وقایع آینده تقریبا قابل پیش بینی بودند، به طوریکه مدیران میتوانستند در شرایط مطمین برنامه ریزی کنند ام…
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مدیریت دانش و ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمندسازی کارکنان انجام شده است روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی و از حیث…
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت توزیع برقخوزستان پرداخته شد این پژوهش از لحاظ هدف، از…
مقدمه: نظامهای آموزشی و فعالیتهای حاکم بر آن، با توجه به پیشرفت جوامع همواره دستخوش تغییر و تحول بوده است و تحول آموزشی، خود معلول تحول اجتماعی و تحو…
امروزه سازمان ها در فضایی متلاطم و متغیر قرار گرفته اند و انبوه تحولات، سازمان ها را با اشکالات زیادی روبرو نموده است؛ رویارویی با امواج پیاپی تغییر…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی انجام شده است روش تحقیق کاربردی و توصیفی و طرح پژوهش همب…
فرهنگ یادگیری سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، سیستم ها و عادات سازمانی است که افراد و کل سازمان را حمایت و تشویق می کند تا میزان دانش، شایستگی و عملکرد…
توجه به تفاوتهای فردی فراگیران در سازمانها دغدغه اصلی مسئولان و برنامه ریزان آموزشی و تعلیم و تربیت است استفاده از روشهای نوین آموزش و الکترونیکی با…
بی تردید قابلیت و شایستگیهای ویژه کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک میکند از اینرو، سازمانها باید با استفاده از سرمایه ی فکری، قابلیت یادگیری سازمانی…
دانش منبع کلیدی برای سازمان های امروزی است امروزه همه سازمان ها دریافته اند که دانش منبع مزیت های رقابتی و دارایی های ناملموس سازمان هاست فعالیت های…
گردشگری یکی از سریعترین صنایع در حال رشد است که به میزان قابل توجهی به تولید ناخالص ملی کشورهای مختلف جهان کمک می کند با این حال، همه گیری کووید ۱۹ ز…
مقدمه و هدف: امروزه محیط سازمان ها به شدت در حال تغییر است، تغییرات سریع و نامحسوس در عرصه های مختلف علم و فن آوری به طور فزایندهای فرآیندهای جامعه ب…
در سازمان ها، اهداف تحول دیجیتال «افزایش بهره وری سازمانی» و «بهبود تجربه مشتری» است یکی از اقدامات کلیدی، جهت تحول دیجیتال را می توان سواد دیجیتالی…
هدف مطالعه تعیین تاثیر هوش تجاری بر عملکرد مالی از طریق متغیر واسطه ای نوآوری و یادگیری سازمانی بود جامعه آماری مطالعه شرکتهای فعال در پارک علم و فنا…
بی تردید قابلیت و شایستگی های ویژه کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک می کند از این رو، سازمانها باید با استفاده ازسرمایه ی فکری، قابلیت یادگیری سازما…
بی تردید قابلیت و شایستگی های ویژه کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک میکند از اینرو، سازمانها باید با استفاده از سرمایه ی فکری، قابلیت یادگیری سازمان…
بدون شک برای تدریس و یادگیری بهتر باید شرایطی فراهم باشد که دانش اموز در کلاس به خوبی درس را فرا گیرد یکی از مهمترین شرایط کلاس که از سوی معلم باید ب…
هدف این پژوهش بررسی اثر تعدیلی یاد گیری سازمانی بر رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی میباشد هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار ا…
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان زنجان با میانجیگری رضایت شغلی است این پژوهش از نوع توصیفی…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری عصبی بر تعهد شغلی با نقش تعدیلگر یادگیری سازمانی می باشد روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمعآوری دادهه…
تحقیق حاضر با هدف بررسی و مقایسه ی وضعیت مدارس متوسطه دولتی و غیر انتفاعی براساس اصول سازمان های یادگیرندهانجام گرفته است جهت تحقق هدف فوق ؛یک فرضیه…
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان از طریق تعهد سازمانی در دانشگاه جندی شاپور اهواز است پژوهش پیش رو از لحاظ هدف کاربرد…
