مقالات حوزه «یادگیری سازمانی»

بررسی رابطه میان مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری در شرکتهای بیمه

با خصوصیسازی و آزادسازی در صنعت بیمه و گرایش بازار به سوی رقابتپذیری، نوآوری و خلاقیت در محصولات و خدمات شرکتهای بیمه برای بدست آوردن سهم بازار بیشتر…

ارائه یک تئوری برای بکارگیری فناوری بلاکچین در آموزش و یادگیری سازمانی

تغییرات پرشتاب و پیچیده محیطی ، رشد سریع فناوری به همراه عوامل دیگری چون تبدیل جامعه صنعتی به اطلاعاتی ، اهمیت روزافزون نقش منابع انسانی ، تغییر پارا…

ارائه راهکارهایی برای تقویت هوش هیجانی جهت بهبود یادگیری سازمانی

با وجود تحقیقات فراوانی که در زمینه هوش عاطفی صورت گرفته هنوز هم درباره مفهوم هوش عاطفی و اجزا تشکیل دهنده آن توافق نظری حاصل نشده و اگر به ادبیات مو…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد آموزشی در مدارس غیرانتفاعی

تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را در بهبود عملکرد آموزشی مورد بررسی قرار داده است جامعه آماری مدیران و کارکنان مدارس ابتدا…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خودکارآمدی و اشتیاق شغلی معلمان

بررسی رابطه چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در استقرار فرهنگ نوآوری در مدارس غیرانتفاعی

تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را دراستقرار فرهنگ نوآوری مورد بررسی قرار داده است جامعه آماری مدیران و کارکنان مدارس ابتدا…

یادگیری سازمانی بنیان نظارت هوشمند

امروزه د ر ادبیات مدیریت با واژه های هوشمندی تجاری و مدیریت دانش زیاد مواجه می شویم و توصیه های بسیاری برای به کارگیری آنها در سازمان ها می بینیم اما…

بررسی رابطه بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد سازمان در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ای بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد سازمان درسازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران می باشد در ا…

تحلیل روابط سیستمی مدیریت تغییر و یادگیری سازمانی

پژوهش حاضر با هدف تحلیل روابط سیستمی مدیریت تغییر و یادگیری سازمانی به عنوان مهمترین عامل آمادگی سازمانها به منظور رویارویی با چالش های پیرامونی انجا…

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و رضایت شغلی با نقش میانجی جانشین پروری،دانشگاه علوم پزشکی

مقدمه : نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزش ترین سرمایه های انسانی،مهمترین مزیت رقابتی امروز قلمداد می شود تحولات و دگرگونی های دنیای امروز به دلیل…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر اثربخشی سازمانی (سازمان مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب استان کردستان)

یادگیری سازمانی، فرایند بهبود اقدامات از طریق دانش بهتر و شناخت موثرتر است در جای دیگر نیز یادگیری سازمانی را در گرو به اشتراک گذاشتن دانش، باورها و…

بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در بین کارکنان و یادگیری سازمانی با وجود نقش متغیرمیانجی امنیت روان کارکنان مورد مطالعه کارکنان اداره تامین اجتماعی استان مازندران

این پژوهش به بررسی رابطه بین روابط با کیفیت بالا در میان کارکنان و تاثیر آن بر یادگیری در سازمان با تاثیر گذاری متغیر میانجی امنیت روان کارکنان می پر…

ارزیابی زیست محیطی استراتژیک برای توسعه پایدار(بررسی یک دهه از تحقیقات دانشگاهی)

این مقاله رابطه بین ارزیابی زیست محیطی استراتژیک SEA با توسعه پایدار در طول دهه گذشته، از سال 2000 تا 2010، را بررسی می کند که به طور خاص بر ادغام تو…

استقرار یادگیری سازمانی ومدیریت دانش درسازمان ها وکمک به بهره وری آنها (بررسی در شرکت سهامی بیمه ما)

امروزه ، تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی وابهام را افزایش داده ومدیریت سازمان ها را با چالش های جدی رو به رو کرده است در چنین شرایطی…

بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی

موضوع این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی سازمان شهرداری شهر کرمانشاه می باشد روش انجام پژوهش توصیفی به شی…

نقش رهبری توانمندساز در ارتقا فرهنگ یادگیری سازمانی

در دنیای کنونی، سازمانهایی قادر به رقابت و بقا هستند که بر یادگیری تاکید دارند و به آن به مثابه یک ضرورت و توانمندی نگاه می کنند ازآنجا که فرهنگ سازم…

بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان با میانجیگری یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۱ مشهد)

سازمان ها همزمان با حرکت در یک محیط رقابتی بایستی به مقوله آموزش و توسعه نیروی انسانی خود در جهت دستیابی بهموفقیت سازمانی تلاش کند؛ چرا که کارکنان آم…

استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی در توسعه یادگیری غیررسمی سازمانی با الهام از شبکه های بلاک چین (مورد مطالعه : شهرداری مشهد)

طی ماه های گذشته همه گیری ویروس کرونا نگاه ویژه ای را به مبحث یادگیری از منظر آموزش های غیرحضوری ایجادنموده به نحوی که چالش های آموزش از راه دور نمای…

بررسی رابطه بین رهبری عقلگرا و تفکر انتقادی با نقش تعدیلگری یادگیری سازمانی

تفکر انتقادی در صدر مهمترین و پرتقاضاترین مهارتها برای پیشرفت شغلی قرار دارد این سبک تفکر متاثر از فضاییادگیرنده و عقلگرایی در سازمان است بر همین اسا…

ارزیابی تاثیر سبک مدیریت، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی با کاربست نظریه رهبری تحول گرا (مطالعه موردی: شرکت مهندسان مشاور فرنهاد)

یادگیری سازمانی می تواند در شرکت ها نقش بسزایی داشته باشد هدف از اجرای این پژوهش ارزیابی اثرات کنشگر در مدیریت، یادگیری و نوآوری سازمانی با کاربست نظ…

بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر سطح یادگیری سازمانی با میانجی گری خلاقیت سازمانی( مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)

امروزه سازمان ها در محیطی متحول و پویا بسر می برند و پیشرفت آن ها در گرو تطبیق با تغییرات محیطی، تغییر رفتاری، ساختاری و فرآیندی آن ها می باشد که در…

بررسی ویزگی و ابعاد مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

مدیریت دانش و یادگیری سازمانی مدیریت سازمان ها را برای حل مسایل یادگیری، برنامه ریزی راهبردی و تصمیم گیری های قادر می سازد در این پژوهش به بررسی ویژگ…

نظریه پیچیدگی و مدیریت دولتی جدید

دیدگاه های مشترک میان علم پیچیدگی و مکتب مدیریت دولتی جدید، به ویژه در خصوص سازوکارهای کنترل و بازخورد، موجبات مطالعه ی عمیق تر از منظر روش شناسی و ه…