۷۰ رکورد مرتبط در نمایه علمی‌جو
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودتنظیمی تحصیلی و عملکرد آموزشی با تاکید بر نقش مدیریت زمان انجام شد اهمیت این موضوع از آن جا ناشی می شود که در سا…
مقدمه: در جهانی زندگی می کنیم که تغییر و تحول لازمه حیات است تغییر، نوآوری، خلاقیت و از واژه های آشنا برای انسانهای امروزی ست، چرا که سازمان ها برای…
هدف پژوهش حاضر بررسی میزان اعتماد سازمانی و نقش آن در تقویت یادگیری سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان است در محیط های اداری، اعتماد میان کارکنا…
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه رهبری اخلاق مدار مدیران با رفتار حرفه ای کارکنان با توجه به اعتماد سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستان نظرآباد انجام…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی ارتباطات درون سازمانی، رفتارهای رهبری و روابط بین کارکنان انجام شده است ر…
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط کار عاطفی با سرریز شدگی شغلی و اعتماد سازمانی معلمین تربیت بدنی شهر تهران بود پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی…
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر نظارت الکترونیکی بر عملکرد فردی با در نظر گرفتن جنبه های نقض حریم خصوصی، اعتماد سازمانی و استرس فردی کارکنان شرکت های ب…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین جهت گیری های ارزشی با اعتماد سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد پژوهش حاضر از حیث هدف بنیادی…
امروزه هوش مصنوعی به عنوان یکی از مهم ترین فناوری های نوین، نقش بسزایی در تحول سازمان های صنعتی، بهبود فرایندهای مدیریتی و ارتقای عملکرد سازمانی ایفا…
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است روش پژ…
اعتماد سازمانی یکی از مولفه های بنیادین در شکل گیری روابط انسانی سالم و اثربخش در سازمان های آموزشی است مدارس به عنوان نهادهایی انسان محور، بیش از هر…
شفافیت، پاسخگویی و حکمرانی خوب از مهم ترین شاخص های مدیریت نوین در نظام های آموزشی محسوب می شوند هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های شفافیت اداری و…
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش روابط عمومی داخلی در بهبود رفتار سازمانی کارکنان است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–همبستگی و از نوع پیما…
اخلاق حرفه ای مدیر مدرسه یکی از مهم ترین عوامل در ایجاد محیطی امن، پویا و مبتنی بر اعتماد برای دانش آموزان، معلمان، کارکنان و اولیا به شمار می رود مد…
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت کرمان موتور تهران است این پژوهش…
شفافیت سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم محوری در مدیریت نوین و حکمرانی مطلوب، نقشی کلیدی در ایجاد و تقویت اعتماد درون سازمانی و برون سازمانی ایفا می کن…
