۱۱۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی و ارزیابی رابطه بهره مندی از هوش هیجانی معلمان دوره ابتدایی با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در مدارس آموزش و پرورش شهرستا…
عدالت، محور بسیاری از مباحث زیبایی شناختی مبتنی بر ادراک تقارن و تعادل در نظام هستی است هدف این تحقیق بررسی میزان رابطه و تاثیر ادراک کارکنان از عدال…
در دنیای پررقابت کنونی سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند و از سوی دیگر که بهبود عملکرد شغلی ک…
یکی از مفاهیم نسبتا جدید رفتار سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی است به دلیل تاثیر زیاد رفتار شهروندی سازمانیبر وفاداری مشتریان، در سال های اخیر این متغ…
در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر ازوظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان…
پژوهش های بسیاری به موضوع پذیرش رسانه های اجتماعی و پیشایندها و پیامدهای آن پرداخته اند، اما به طور محدودی بر درک همسان سازی رسانه های اجتماعی در حوز…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه سواد اخلاقی و کیفیت تدریس معلمان متوسطه اول شهرستان هرسین با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی، انجام شده است روش این مط…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شورای شهر بجنورد انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی می با…
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهرستان ایلام بود پژوهش با روش توصیفی همبستگی ا…
توسعه منابع انسانی به آموزش و توسعه فعالیتهای انسانی در سازمانها مرتبط است و به سازمانها کمک میکند تا شرایط فرهنگی خاصی را ایجاد کنند که در آن کارکنا…
در بسیاری از سازمان های ایرانی، کارکنان که باید نخستین وفاداران برند باشند، به دلیل فرهنگ سازمانی ناسالم و محیط کاری سمی، انگیزه و تعهد کافی ندارند ه…
محقق در این تحقیق به بررسی و سنجش میزان تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد دبیران دبیرستان های دخترانه شهرستان ملایر پرداخته است در ابتدا محقق با…
رفتارهای مثبت و منفی کارکنان، در محیط سازمانی، تاثیرات مستقیم و غیرمستقیمی بر سلامت و بهرهوری سازمان ها داشته و بر عملکرد، همکاری تیمی و ایجاد محیطی…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با خستگی عاطفی؛ نقش میانجی تعارض کار خانواده انجام شد این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از حیث…
رفتار شهروندی سازمانی اهرمی کلیدی برای ایجاد و هدایت رفتارهای مطلوب سازمانی در میان کارکنان است توسعه رفتارهای مطلوب نزد کارکنان سبب می شود از طریق ن…
با توجه به اهمیت ویژه کیفیت ارایه خدمات به مشتری در عرصه های جهانی و بازارهای رقابتی برای سازمانهای پیشرو و ارتقای کیفیت خدمات ارایه شده به مشتری در…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری علمی بر عملکرد شغلی معلمان با تاکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی و رهبری سازمانی غیررسمی بوده است جامعه آماری شامل م…
مسئله اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان اداره فناوری…
پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری تعاملی و تحول آفرین و رفتارهای شهروندی سازمانی بر عملکرد نوآوری سبز سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده…
