۱۰۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود ای…
در دنیای امروزی سازمان ها به منظور شناسایی تحولات محیطی و کسب موفقیت در میدان رقابت، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد…
مدیریت تنوع یک فرآیند مدیریتی به خصوص مدیریت منابع انسانی است که در دهه ۱۹۸۰ در واکنش به نیروی کار و منابعانسانی در ایالات متحده به وجود آمده و به تد…
با پیشرفت روزافزون فناوری های هوش مصنوعی AI ، سازمان های دولتی در ایران نیز به تدریج به سمت استفاده از این فناوری ها حرکت می کنند با توجه به نقش کلید…
سرمایه های انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین منابع سازمانی، در پیشگیری و کنترل فساد در سازمان های دولتی نقش مهمی دارند فساد در سازمان های دولتی می توا…
این پژوهش به بررسی تاثیر انگیزه های غیرمالی بر بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد هدف اصلی این تحقیق تحلیل رابطه میان انگیزه های غیرمالی…
این پژوهش با هدف ارائه مدل ارائه مدل معادلات ساختاری تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی بر تعهد کارکناندر سازمان های دولتی مطالعه موردی : شهرداری…
بهره وری از عوامل مهم و کلیدی در سنجش میزان به کارگیری مطلوب داده ها در تولیدات صنعتی می باشد، که با ارزیابی و مقایسه آن در سطح سازمان ها و صنایع مخت…
فناوری های نوین در دهه های اخیر در تمامی زمینه های کاری اثر گذاشته اند و مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست در این مقاله، تاثیر فناوری…
در این تحقیق، به بررسی تاثیر شفافیت بر بهبود کیفیت خدمات در سازمان های دولتی پرداخته شده است روش تحقیق به کاررفته در این مطالعه، روش دلفی است که به م…
چکیده این تحقیق با هدف بررسی نقش تحول دیجیتال در بهبود تصمیم گیری در سازمان های دولتی، به ویژه در زمینه حکمرانی الکترونیکی، انجام شده است با استفاده…
یکی از مهمترین مزیت های تفویض اختیار می توان افزایش انگیزه ی کارکنان یک سازمان باشد کسانی که کاری به آنها محول می شود احساس می کنند که توانمندی هایشا…
مقوله فرهنگ به عنوان بزرگ ترین نیاز جامعه بشری است و عامل اصلی پویائی، نشاط و تداوم حیات جوامع می باشد مبحث حوزه فرهنگ به عنوان مهمترین عامل در توسعه…
فساد مالی یکی از مهم ترین چالش های فراروی نظام های اداری و اقتصادی در کشورها، به ویژه در نهادهای دولتی است ضعف در شفافیت، عدم پاسخگویی و ناکارآمدی در…
هدف از این پژوهش بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی است در این راستا، پژوهش به صورت توصیفی تحلیلی با استفاده از روش کم…
پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه ها و شاخص های سلامت اداری در سازمان های دولتی با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی انجام شد این پژوهش از لحاظ هدف کارب…
در دنیای امروز، سازمان های دولتی برای پاسخگویی به چالش های اجتماعی پیچیده نیازمند راه حل هایی خلاقانه و نوآورانه هستند مدیریت نوآوری اجتماعی با تاکید…
قابلیت های عملیات به عنوان یکی ازموضوعات موردتوجه وبااهمیت درادبیات برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملیات تلقی میشود ازدیدگاه اسکینر ۱۹۶۹ ، قابلیت های…
در مواجهه با چالش های چندبعدی دانشگاه های ایرانی از جمله بیکاری نخبگان، انزوای دانشگاه از جامعه و ناکارآمدی اقتصادی دانش، این مقاله با هدف طراحی یک ا…
امروزه مسئله انگیزش و حفظ کارمندان دغدغه بزرگ سازمان ها شده است بسیاری از سازمان ها دریافته اند که موفقیت آن ها در شرایط رقابتی اساسا به انگیزش و حفظ…
هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش مدیریت عملکرد در بهبود بهرهوری کارکنان در سازمان های دولتی است با توجه به اهمیت فزاینده بهرهوری منابع انسانی در بخش عمو…
در دهه های اخیر، فناوری های هوش مصنوعی Artificial Intelligence AI به عنوان یکی از مهم ترین محرک های تحول دیجیتال، نقش فزاینده ای در بازطراحی فرآیندها…
توجه به دینداری، معنویت و مسئولیت اجتماعی در سازمان های دولتی، به ویژه در جوامع دینی، اهمیت فزاینده ای یافته است با این حال، مطالعات تلفیقی کمی به بر…
