۲۵۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظور تحقق همان اهداف در سازمان شکل می گیرند و ای…
یکی از فعالیتهای اصلی مدیریت تصمیم گیری است تصمیم گیری با تشخیص مسایل ، تعیین جانشینهای حل مسایل، انتخاب از بین آنها، و اجرای راه حل انتخاب شده سروکا…
از دیرباز که جامعه های انسانی شکل گرفته اند اداره آنها برای صاحبان خرد و کسانی که به نوعی برای این اداره آمادگی داشتنه اند مورد توجه بوده است گاه با…
هدف پژوهش حاظر بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در قرن 21 و ارائه راهکار برای این چالش هابود روش پژوهش مورد استفاده روش کتابخانه ای است در مقاله حا…
مدیران با آگاهی از تاثیر انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی، همواره به دنبال طراحی روش ها و ساز و کارهایی جهت انگیزه سازی آنان هستند یکی از مهمترین…
عامل موفقیت و یا شکست ه ر سازمانی، انسان است مدیریت ناشی از قدرت سازمانی تفویض شده است که عملکردش بیشتر در ارتباط با انجام ظایف تکنیکی و اجرایی است و…
زمینه وتحقیق: هدف از این تحقیق حرکت به سوی دانش محوری ورسیدن به برتری رقابتی با بهکارگیری صحیح مدیریت دانایی در سازمان های آموزشی می باشد که از قابلی…
امروزه با پیشرفت فناوری اطلاعات، اینترنت ، بازاریابی ارتباطی را در سال های اخیر به واقعیتی انکارناپذیر تبدیل شده است فناوری هایی مانند انبارهای داده…
استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد بسیار…
در مدیری معاصر تصمیم گیری به عنوان فرآیند حل یک مساله تعریف شده اس و اغلب به تصمیم گیری، حل مسیله نیز گفته می شود از آنجا که محیط منبع تعیین کننده ما…
همه صاحب نظران علم مدیریت کلید حل بسیاری از معضلات سازمان و افزایش بهره وری واحدهای کاری را استفاده از کار تیمی می دانند سازماندهی کارها به شکل تیمی…
در سالهای اخیر، بسیاری از شرکت ها از هوش مصنوعی استفاده کردهاند که شامل شبکه های عصبی ، سیستم های خبره و سیستم های تشخیص صدا می شود با این حال، مدیرا…
رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زند…
در هر کسب و کار، انواع پست سازمانی متعددی وجود دارد که بخشی اساسی از عملیات آن هستند از افراد مجرب تیم مدیریت اجرایی گرفته تا کارکنان سطوح ابتدایی سا…
زمینه وتحقیق: هدف از انجام این تحقیق نقش وجایگاه ارزش های انسانی وسازمانی وتعالی آن ها می باشد بدین معنا که ارزش ها اصیلترین منبع اخلاق به شمار می آی…
مدیریت، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر سازمان و هر اجتماع کوچک و بزرگ است و بدون آن، شیرازه امور از هم می پاشد مدیریت، هم هدف را تعیین میکند و هم مسیر…
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک در مدیریت بحران سازمانها انجام شده است مدیریت بحران دارای ماهیت استراتژیک است و بین مدیریت استراتژیک و م…
توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افراد، بویژهکارکنان جمعیت هلال احمر ، برای دستیاب…
مهمترین عنصر سازمانی در اداره سازمان های متعدد، انسان ها هستند انسان ها در درون هر سازمانی با پیچیدگی ها و ابهاماتگوناگونی که در رفتارشان بروز میدهند…
یک برنامه توسعه سازمانی کوششی است دور برد، برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و تلاش می کند تا با تشخیص منطقی و منظم دشو…
امروزه دنیا با مشکل تعامل بین عملکرد کسب و کار پایدار رو به رو شده است داده های پایدار به اندازه کافی یکپارچه نیستند و از آنها برای تصمیم گیری استفاد…
