مقالات حوزه «سازمان»

رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

رفتاردرمانی کاربرد اصول تجربی یادگیری برای تغییر رفتار ناسازگارانه و نامطلوب است ازاین رورفتار درمانگران دقیقا با این مسئله مواجهند که مراجع چگونه یا…

علل بروز عدم انگیزه در کارکنان یک سازمان و روش های مقابله با آن

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمان و اداره ای، عامل اصلی موفقیت و پیشرفت به شمار می آید بدون شک کاهش انگیزه کارکنان یک سازمان، در کاهش س…

تأثیر فرهنگ ایمنی سازمان در بروز تصادفات در میان رانندگان شاغل اتوبوسرانی

فرهنگ ایمنی به عنوان جزئی از فرهنگ سازمانی، بر ایمنی و بهداشت کارکنان موثر است هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگ ایمنی سازمان و تصادفات ران…

شیوه های کارمندیابی و تامین نیرو

کارمندیابی به معنای اعلام فرصت های شغلی به عموم و جذب آن هاست، به طوری که افراد زیادی برای استخدام متقاضی شوند کارمند یابی یک فعالیت عمده در برنامه ر…

انگیزش و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی منابع انسانی

منابع انسانی شاغل در سازمان ها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت آنان اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد؛ از آنجا که رفتار و فعالیت انسان ها…

اهمیت شایستگی سرمایه انسانی در سازمان

مهمترین سرمایه هر سازمان، کارکنان یا به عبارتی نیروی انسانی آن سازمان می باشد به همین دلیل باید تلاش نمود تا به هر روشی نیروی انسانی سازمان را تقویت…

استخراج چارچوب مدیریت ریسک از منابع موجود

یکی از مقولات بسیار تآثیرگذار در موفقیت سازمان ها مدیریت موثر ریسک هایی است سازمان با آن ها مواجه می شود ریسک در این معنا هم فرصت ها را در بر می گیرد…

بررسی نقش مدیران در عدم موفقیت سیستم های برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی ERP در سازمان ها

در این مقاله با ارائه تعاریف و زمینه های نظری سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ERP، شناخت عوامل کلیدی تاثیرگذار در پیاده سازی آن در سازمان ها تشریح…

بررسی اهمیت مدیریت منابع انسانی

همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و برای ابزاری که به این امر کمک کند جستجو می کنند برای دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بود…

تاثیرات مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان ها

فرایند دانش آفرینی، همان تولید دانش و در نهایت تبدیل آن به محصولات و خدمات از طریق مفهوم نوآوری است مدیریت دانش، فرآیندی است که به سازمان ها کمک میکن…

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقه اي بس طولانی دارد اشتغال براي ادامه زندگی و بقا یاي پایداري جامعه ضروري است حیات هر فردي به وسیل…

ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در سازمان انرژی اتمی

دانش طی سالیان متوالی به عنوان یک منبع با ارزش به حساب میآمد و همگان بر این نکته اشراف داشتند که استفاده ازدانش در مکان و زمان به صورت صحیح میتواند ت…

بررسی کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت پروژه

ظهور فناوری های جدید به ویژه هوش مصنوعی AI ، عملکرد سازمان ها را در سطوح مختلف فرایندها، سازمان، استراتژی، ارتباطات، مالی و غیره مختل می کند این تغیی…

سنجش تأثیر پیاده سازی مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان مورد: کارکنان سازمان دولتی

اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان در شرکت های بیمه استان اصفهان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان بود روش پژوهش از نوع علی مقایسه ای بوده و جامعه آماری کارکنان کلیه سازمان ه…

استفاده از فن آوری اطلاعات در پیاده سازی مدیریت دانش یک سازمان

امروزه اشتراکات زیادی بین مدیریت دانش و فن آوری اطلاعات وجود دارد از آنجایی که دانش نوعی از اطلاعات است می توان گفت کهمدیریت دانش نیز نوعی از مدیرت ا…

استعدادیابی در حوزه منابع انسانی سازمان های خصوصی و شرکت ها

سرمایه انسانی یکی از مهمترین بخشهای سازمانهای مدرن برای دستیابی به دانش و تکنولوژی برتر می باشد استعدادیابی درسازمانها آنقدر مهم است که برخی صاحبنظرا…

حسابداری منابع انسانی در سازمان و چالش ها

موفقیت یا شکست شرکت ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنانی دارد که آن ها سرمایه های شرکت یا سازمان اند منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند، چراکه شرک…

مربی گری در سازمان ها

مربیگری اغلب به عنوان یک استراتژی توسعه موثر سازمان و یک راه برای توسعه کارکنان،مدیران و رهبران بعدی درسازمان هاست مربیگری به تسهیل آموزش،و از بین بر…

ارایه راهبردهای توسعه خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان آموزش پرورش

در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم، دچار زوال خواهیم شد ت…

مطالعه اثرات IT در عملکرد کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

ارتباط بهره وری نیروی انسانی و نظام پیشنهادات در دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر

برنامه نظام پیشنهادات برنامه ای است که جهت تشویق ایده ها و پیشنهادات ارایه شده توسط افراد طراحی شده است استقرار این نظام نیاز به آمادگی سازمانی قبلی…

اهمیت شناخت انگیزه ی گردشگران در گردشگری

هدف مقاله حاضر تشریح اهمیت انگیزهی گردشگران در انتخاب مقصد گردشگری و اثرگذاری آن در رشد و توسعه ی اینصنعت است همچنین تاثیرات این مفاهیم بر تمایل یا ع…

واکاوی گام های مدیریت دانش بر منابع انسانی

بهترین دستاورد مدیریت دانش تشکیل سرمایه انسانی است یکی از مهم ترین دغدغه های یک سازمان تثبیت یا ایجاد یک فرایند منظم برای تشکیل و توسعه سرمایه هایانس…