مقالات حوزه «سازمان»

نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

بدون شک فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولات گستردهای را در تمامی عرصههای اجتماعی و اقتصادی بشریت به دنبال داشته و تاثیر آن بر جوامع بشری بگونهای بوده ک…

بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان از طریق ایجاد درک مشترک بین مدیران و کارکنان

سازمان پیچیده است سازمان ناشناخته است کارکنان دارای یک زندگی کامل با همه فراز و فرودهای زندگی شخصی در سازمان هستند ؛ ارتباطات سازمانی از اهمیتی به ان…

نقش فرهنگ در حسابداری از منظر دانشی

فرهنگ هر محیط کاری بر نحوه رفتار کارکنان با یکدیگر با افراد بیرونی و مشارکت آنها در فعالیت های سازنده تاثیر گذار خواهد بود عوامل ملی، منطقه ای، نژادی…

بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان مورد مطالعه کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری و کارایی کارکنان مورد مطالعه کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان میباشد چند سالی…

بررسی رابطه تعهد سازمانی با روحیه جمع گرایی و تعامل رفتاری بین افراد در دانشجومعلمان و معلمان

هدف اصلی در این مقاله تعیین رابطه تعهد سازمانی کارکنان با روحیهجمع گرایی در دانشجو معلمان پردیس شهید هاشمی نژاد مشهد ومعلمان خراسان رضوی است مسلما نق…

نگاهی بر رهبری به سبک تحول آفرین

امروزه در هر سازمانی، تمرکز بر کسب سود در رده بالایی قراردارد کلید این امر در رهبری نهفته است که به نوبه خود الهام بخشکارکنان است رهبری در یک سازمان…

مروری برمدیریت دانش ، فرایند وراهبردهای آن درسازمان

هدف پژوهش حاضر ، مدیریت دانش ،اصول ،فرایند وراهبردهای آن درسازمان می باشد روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری وفناوری های نوین در ایجاد مزیت های راهبردی…

مبانی نظری تغییر نگرش و رفتارکارکنان

امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند سازمان ها برای بقا وپویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستم…

مولفه های رهبری استراتژیک: مطالعه فراترکیب

از رویکردهایی که عمر چندانی از حضور آن در حوزه ی مدیریت و رهبری نمی گذرد و می تواند سازمان را در شرایط پیچیده و دشوار هدایت کند با توجه به شکل گیری آ…

نقش و تاثیر روابط عمومی بر تکریم ارباب رجوع در سازمان ها

متاسفانه نظام اداری دچار نوعی بیماری است که باید به موقع درمان شود گستردگی عملکرد دولت شاید یکی از دلایل اینضعف باشد گستردگی و پراکندگی وظایف دولت را…

بررسی نقش و تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان ها و ادارات

فناوری محاسبات ابری و جایگاه آن در ایران

در حال حاضر سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی به منظور دستیابی به اهداف از پیش تعریف شده خود نیازمند بهرهگیری هر چه بیشتر از فناوریها و امکانات موجود…

به کار گماردن مدیران رانتی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی

در دنیای کنونی تنها میزان منابع مالی در دسترس یک سازمان اثربخشی، کارایی و بهبود عملکرد را برای سازمان به ارمغاننمی آورد، بلکه در کنار منابع مالی، هر…

اثر بخشی سیستمی شدن فرایند اداری در مدیریت سازمان

شناسایی ابعاد پداگوژیکی بکارگیری ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی آموزش عالی و مداوم

هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد پداگوژیکی ابزارهای وب 2 0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی بوده است تا از این طریق، این فهم بدست آید که اکنون، چه چیزی و چ…

بررسی مدیریت بحران در شرکت های سرمایه بخش عمومی ، سازمان ها و شرکتها به روش تئوریک

برای اینکه بتوان از نظر استراتژیکی بحران را درون محیط کسب و کار مدیریت نمود، لازم است که راجع به فرایند برنامه ریزی بحران و همینطور مدیریت استراتژی د…

تهدیدهای امنیتی وب 2.0 مرتبط باسازمان ها وراهکارهای مقابله با آنها

نرم افزارهای کاربردی بخشی لاینفک اززندگی امروزی ما راتشکیل داده اند به همین جهت چگونگی برقراری ارتباط باآنها وویژگیهای آنها برعملکرد سازمان ها و حفظ…

جریان دانش در سازمان (مطالعه موردی ارائه سناریو جریان دانش در یک پایگاه بسیج)

علیرغم اینکه دانش یکی از منابع کلیدی در تشخیص، تصمیم گیری هوشمندانه، پیش بینی آینده، طراحی، برنامهریزی و تحلیل در فضای رقابتی بازار است ولی تنها در د…

اخلاق حرفه ای

یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برایعوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و…

بهره وری و عوامل موثر برآن در سازمان

عامل کلیدی موفقیت و پیشرفت در هرسازمانی بهره وری است، زیرا امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه در جهت ارتقاء بهره وری به طور مستمر…

چالش های تجارت الکترونیک در ایران

با ظهور صفحات وب این امکان به وجود آمد که فروشندگان بتوانند محصولات خود را در محیط شبکه به عموم معرفی کنند نقطه عطف مبادلات الکترونیکی زمانی بود که ا…

مروری بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان

هدف ارزیابی می تواند تشخیص کاستی ها و تعیین علمی نیازهای آموزشی و یا افزایش حقوق و مزایا و آخرین نه به لحاظ اهمیت کمترین اجرای عدالت در سازمان ها باش…

بررسی و کاربرد تئوری های مدیریت دانش در سازمان ها

مدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تاکید دارند که در فضای اقتصاد نوین جهانی،دستیابی به مزیت رقابت پایدار در گرو ظرفیت و توانایی سازمان…

ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و براي ابزاري که به این امر کمک کند جستجو می کنند براي دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بود…