۴۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کیفیت خدمات و امیدشغلی در بین کارکنان شهرداری مشهد انجام شده است برای بررسی روابط بین متغیرها برای مدیریت…
از جمله ابزارهای مالی برای محدوده های بازآفرینی و احیای بافتهای فرسوده، استفاده از پتانسیل مشارکت شهروندان به خصوص مالکان محدوده های بازآفرینی، سرمای…
این مقاله به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهبود کارایی شهرداری مشهد می پردازد منابع انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین دارایی های سازمانی شهرداری…
هدف پژوهش حاضر شناسایی موانع موجود برای توسعه سرمایه فکری در بخش ورزش شهرداری مشهد بود این پژوهش در دسته پژوهش های کاربردی می باشد که شیوه اجرای آن ب…
شهر مشهد به عنوان دومین شهر بزرگ ایران و پایتخت مذهبی کشور همواره با چالشهای متعددی در زمینه ساخت و ساز و توسعه شهری روبرو بوده است این پژوهش با هدف…
استقلال حرفه ای کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش تعهد سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان ها دارد این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استق…
قصد ترک سازمان به عنوان یکی از چالشهای اساسی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در تعیین پایداری و بهره وری سازمان ها دارد این پژوهش به بررسی نقش قصد ت…
چنین فرض می شود که افزایش عدم قطعیت سیاست های اقتصادی، عمدما با کاهش سطح نقدینگی بازار سهام همراه است اساسا بر این اساس که سرمایه گذاران در محیط های…
هوش مصنوعی AI به عنوان یکی از فناوریهای پیشرو توانایی تحول در مدیریت مالی سازمانهای عمومی مانند شهرداریها را دارد این مقاله به بررسی کاربردها، فرصتها…
شهر هوشمند به عنوان پارادایمی نوین در توسعه شهری، مبتنی بر بهره گیری گسترده از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی، داده های بزرگ، اینترنت اشیا، هوش مصنوعی…
بحران ناترازی انرژی در کشور و مساله تنش آبی که بسیاری از شهرهای کشور را درگیر خود کرده است علاوه بر لزوم سرمایه گذاری در منابع تولید و رویکرد استحصال…
یکی از شکل های شدید سوءرفتارهای سازمانی و بین فردی در محیط کار، اوباشگری سازمانی است که به عنوان یکی از آسیب های جدی محیط کار شناخته می شود و نیازمند…
هدف پژوهش حاضر مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری بود این تحقیق ا…
در دنیای امروز، عملکرد فردی کارکنان به عنوان یکی از عوامل حیاتی در موفقیت و پیشرفت سازمان ها شناخته می شود این عملکرد می تواند تحت تاثیر متغیرهای مخت…
این پژوهش باهدف شناسایی پیامدهای اوباشگری در سازمان های دولتی در شهرداری مشهد انجام شده است این مطالعه بر اساس روش شناسی کیفی و به روش پدیدارشناسی ان…
پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی ایران: واکاوی علل، آثار و پیامدها با تاکید بر شهرداری مشهد انجام شده است این پدیده ب…
در نظام های اداری معاصر، نیروی انسانی به عنوان سرمایه راهبردی سازمان شناخته می شود، اما کارکنان نهادهای خدماتی همچون شهرداری ها به واسطه ماهیت وظایف…
