۱۶۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
مقدمه: هوش هیجانی موجب پردازش مناسب اطلاعاتی می شود که بار هیجانی دارند و استفاده از آنها برای هدایت فعالیت های شناختی مانند حل مساله و تمرکز انرژی ب…
سرمایه انسانی موجودی شایستگیها، دانش، ویژگیهای اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است سرمایه انسانی…
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر نگرش مذهبی و ارزشهای اخلاقی بر عملکرد شغلی دبیران دبیرستانهای دخترانه شهرستان نقده انجام گرفت جامعه آماری تحقیق حاضر کلی…
گذر از سنت به نوگرایی هیچ گاه کار آسانی نبوده است وقتی که از نوگرایی،کنار گذاشتن روش های قدیمی و به خدمت گرفتن فناوری های جدید صحبت می کنیم همیشه هست…
در این مقاله به بررسی ارتباط های احتمالی بین مدیریت دانش مشتری، رهبری دانش محور، کیفیت نوآوری و عملکرد شرکت های متوسط با بررسی اصول مدیریت دانش، رهبر…
یکی از عوامل نامحسوس موثر بر عملکرد شغلی کارکنان تعهد سازمانی می باشد تعهد سازمانی منبع قوی انگیزشی برای تقویت عملکرد شغلی کارکنان و نیز متقاعد ساختن…
هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بهسازی منابع انسانی با سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان بوکان بود روش تحقیق از نوع توصیف…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر بیرجند بیرجند با اثر تعدیل گر آموزش های ضمن خدمت می باشد این…
این مطالعه به بررسی تاثیرات تعاملات شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنرشهر کرمان می پردازد جامعه آماری این پژوهش ر…
رهبری توزیعی یکی از سبکهای جدید رهبری است که سعی دارد چارچوب رهبری تک نفره را تغییر داده و سبکی را که بر اساس کار تیمی است جایگزین نماید این سبک با ت…
مهم ترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و پنهان سازی دانش با عملکرد شغلی با نقش تعدیلگری رهبری تحول آفرین در شهرداری اسفراین می باشد جامعه آمار…
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی و رضایت شغل…
هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تفکر انتقادی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی مدیران ابتدایی است پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی واز لحاظ اجرا توصیفی…
در شرایط جوامع مدرن و بحرانهای اقتصادی برای اتخاذ تصمیمهای مدیریتی بهینه و دستیابی به توسعه پایدار، حسابداران باید از شایستگیهای حرفه ای و روانشناختی…
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران مدارس و مراکز آموزشی می باشد ۶۶ مدیر به روش نمونه گیری طبﻘه ای تصادفی و۳۳۰ دبیر…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت انجام شد پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ر…
این پژوهش به بررسی رابطه بین ترجیحات کار از راه دور، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در کارکنان شرکتاسنپ تریپ می پردازد هدف اصلی این مطالعه…
هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر عملکرد شغلی بیماران دیالیزی شهر کرمانشاهمی باشد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه بیماران مراجعه…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و نشاط سازمانی با عملکرد شغلی دبیران ورزش شهرستان فیروزآباد انجام شده است این پژوهش از نوع کاربردی و روش…
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران مدارس و مراکز آموزشی می باشد ۶۶ مدیر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و ۳۳۰ دبیر…
آموزش ضمن خدمت یکی از موثرترین ابزارهای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمانها می باشد که با فراهم آوردن امکان دستر…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر امنیت شغلی بر دلبستگی شغلی و عملکرد شغلی با نقش میانجی سلامت روانشناختی درسازمان آموزش و پرورش شرق تهران میباشد این تحقیق ا…
