۳۶۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان ستادی معاونت…
روانشناسان و اقتصاد دانان و جامعه شناسان، فرهنگ شناسان نظر ویژه ای به بحث مهم فرهنگ سازمانی مبذول نمودند درباره ی اهمیت بحث فرهنگ سازمانی نظریه ها و…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و حاکمیت شرکتی بر افشاء مسئولیت اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است این تحقیق از لحا…
زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله های هستند، که در سال های گذشته توجه بسیار زیادی از اندیشمندان و صاحب نظران علوم رفتا…
این پژوهش به بررسی نقش توسعه فرهنگ سازمانی در دبیرخانه شهرداری ها با تاکید بر عدالت سازمانی و ارتقاء شفافیت می پردازد دبیرخانه های شهرداری به عنوان م…
مفهوم چابکی سازمانی طی دو دهه اخیر به عنوان یک مزیت رقابتی شناخته شده و سازمانها به دنبال عوامل حافظه سازمانی شامل داده ها و تجربه های متراکم شده در…
هدف این پژوهش “تاثیر حمایت مدیر ارشد، دانش کاربران سیستم و فرهنگ سازمانی بر کیفیت اطلاعات سیستم حسابداری با استفاده از کلان داده”است، این تحقیق از نظ…
پژوهش حاضر، با هدف مدل یابی فرهنگ سازمانی و انگیزش با میانجیگری تعهد سازمانی در معلمان ابتدایی پرندانجام گرفت روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بو…
مطالعه حاضر با هدف ارائه مدلی برای اجرای ESG در شرکت های بیمه و بررسی تاثیر آن بر فرهنگ سازمان و رضایت ذینفعان انجام گردید این مطالعه از نوع تحقیقات…
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و رفتارهای مشترک در یک سازمان، تاثیر بسزایی بر عملکرد بازاریابی دارد این مقاله به بررسی ابعاد مخت…
هدف پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش و کارایی مورد مطالعه: علوم پزشکی استان مازندران بود این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیم…
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی چالش های ارتباطی میان آموزگاران و والدین دانش آموزان دوره ابتدایی و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود این ارتباط است روش تح…
تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی منسجم برای تبیین هم افزایی هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی و تصویر برند انجام شده است این مطالعه با استفاده از روش تحلیل مفه…
رهبری تحول آفرین یکی از رویکردهای مدیریتی است که به ویژه در سازمان های عمومی و دولتی، نظیر شهرداری ها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است این نوع رهبری با…
این مقاله با هدف تبیین مولفه ها و ابعاد فرهنگ سازمانی موثر و توسعه دهنده کارآفرینی سازمانی با تحقیق کیفی و روش فراترکیب ضمن تحلیل نقش فرهنگ سازمانی د…
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در شکل دهی رفتارها و نگرش های کارکنان، نقش بسیار مهمی در کارایی و اثربخشی فرآیندهای بازرسی و پاسخگویی در دس…
نظریه سازمانی، به عنوان چارچوبی تحلیلی برای درک پویایی ها و کارکردهای سازمان ها، از اواسط قرن بیستم تا کنون دستخوش تحولات مستمری بوده است این نظریه ب…
در دنیای امروز، سازمان ها به ویژه در حوزه های آموزشی به منظور تحقق اهداف خود، نیازمند همکاری موثر تیمی و رضایت شغلی بالای اعضای خود هستند یکی از عوام…
برای غلبه بر انواعی از چالش ها که حسابداران مدیریت با آن مواجه هستند، شبکه سازی به عنوان یک راه حل بالقوه معرفی شده است شبکه حسابداری مدیریت به عنوان…
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترک درون یک سازمان، نقش محوری در شکل دهی رفتار مدیران و کارکنان ایفا می کند…
در بسیاری از سازمان های ایرانی، کارکنان که باید نخستین وفاداران برند باشند، به دلیل فرهنگ سازمانی ناسالم و محیط کاری سمی، انگیزه و تعهد کافی ندارند ه…
