۳۶۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد زنجیره تامین پایدار با نقش میانجیگری یکپارچگی خارجی در شرکت فولاد خوزستان می پردازد این تحقیق…
هدف از این پژوهش بررسی رهبری و فرهنگ سازمانی بر نوآوری با میانجی گری تغییرات فردی معلمان در آموزش و پرورش شهرستان کازرون می باشد این تحقیق از لحاظ هد…
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نگرش کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در میان کارکنان شهرداری ارومیه بود این تحقیق از نوع توصیفی همبستگ…
این پژوهش با هدف بررسی و تبیین رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی شامل رسالت/ماموریت، سازگاری/انطباق پذیری، مشارکت افراد، و انسجام/یکپا…
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تحلیل چالش های ارتباطی معلمان تازه کار با دانش آموزان و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود کیفیت تعاملات آموزشی است اهمیت ا…
تحول سریع فناوری های هوش مصنوعی در حال دگرگون کردن محیط کار است؛ دگرگونی ای که نه تنها کارایی عملیاتی را بازتعریف می کند، بلکه تجربه کارکنان و فرهنگ…
این پژوهش به دنبال مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: بانک سپه استان قم…
محیط سازمانی به عنوان یکی از مولفه های اساسی در نظام های آموزشی، نقش تعیین کننده ای در کیفیت عملکرد معلمان ایفا می نماید این محیط که متشکل از عناصری…
تعهد به تغییر به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در فرآیندهای تغییر سازمانی شناخته می شود و پژوهش های بسیاری به بررسی ابعاد و عوامل موثر بر آن پرداخت…
موضوع مقاله حاضر، رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در باشگاه های ورزشی می باشد سرمایه اجتماعی نقش مهمی در تجدید حیات…
هدف از پژوهش حاضر، فرا تحلیل ارتباط رهبری معنوی با اثربخشی و رفتار شهروندی کارکنان از سال ۱۳۹۰ الی ۱۴۰۲ می باشد این پژوهش با روش فرا تحلیل و با هدف پ…
مقدمه و هدف: هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دبیران تربیت بدنی شهرستان اهواز بود مواد و روش ها: به همین منظور ۱۲۰…
فرهنگ سازمانی، ویژگی های شخصیتی کارکنان، و پدیده سکوت سازمانی سه مفهوم کلیدی در درک رفتارهای سازمانی مدرن هستند تعامل میان فرهنگ سازمانی و شخصیت افرا…
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بیمارستان سوانح سوختگی طالقانی اهواز انجام شده…
مدیریت کلاس درس یکی از عوامل کلیدی در ایجاد یک محیط آموزشی موثر و پویا است این مقاله به بررسی تاثیرات مدیریت کلاس بر رفتار و یادگیری دانش آموزان می پ…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک در شرکت توزیع برق استان تهران انجام شد این پژوهش از نظر ه…
طی سال های متمادی، نوآوری در کسب وکار جزء اولین موضوعات بااهمیت برای مدیران کسب وکارها بوده است همه ما داستان هایی از استارتاپ های چابک و زیرک می شن…
در دنیای پیچیده و پویا امروز، کارآمدی و موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به توانایی آن ها در ایجاد ارتباط موثر بین بخش ها و ادارات مختلف وابسته است ارتبا…
رضایت شغلی کارکنان از عوامل کلیدی در بهبود بهره وری و کیفیت خدمات در سازمان های دولتی است این پژوهش با هدف بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتق…
این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال Digital HR بر رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان ها پرداخته است مطالعه بر اساس روش مرور نظام مند و…
فرهنگ سازمانی به عنوان الگوی مفروضات بنیادین، ارزش ها و هنجارهای مشترک، نقشی تعیین کننده در شکل گیری رفتارها، نگرش ها و عملکرد کارکنان ایفا می کند در…
